Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Облік оплати праці і розрахунків з працівниками




Тема 19.

Основні поняття

Контрольні питання

1. Назвіть основні завдання обліку грошових коштів.

2. Які операції відносять до касових?

3. Скільки готівки можна зберігати в касі?

4. Як відбувається приймання готівки в касі?

5. Як відбувається видача грошей з каси?

6. Які форми розрахунків здійснюються при безготівкових розрахунках?

7. Що таке облікові регістри?

8. Як класифікують регістри бухгалтерського обліку?

9. Як поділяють односторонні регістри?

 

 

Розрахунки готівкою.

Безготівкові операції.

Касові операції.

Прибуткові касові ордери.

Видаткові касові ордери.

Реєстри бухгалтерського обліку.

Реєстри синтетичного обліку.

Реєстри аналітичного обліку.

Реєстри односторонні і двосторонні.

 

 

Зміст

1. Економічний зміст і завдання обліку.

2. Трудові відносини на підприємстві, форми і види оплати праці.

3. Первинний облік праці та її оплати, утримання із заробітної плати.

4. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці та контроль за використанням фонду оплати праці.

 

Опорний конспект лекції
1. Економічний зміст і завдання обліку

 

У процесі виробництва споживається жива та уречевлена праця. Уречевлена праця втілена в засоби виробництва (будівлі, машини, добрива, пальне, сировину тощо), які переносять свою вартість на створену продукцію. Жива праця створює нову вартість, частина якої споживається самими працівниками, які одержують її у формі оплати праці. Заробітна плата – це винагорода, обчислена у грошовій формі, яку власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.

 

Завдання обліку праці та її оплати
Оформлення даних про обсяг виконаних робіт, одержаної продукції і нарахованої оплати праці
Повний і своєчасний розрахунок з працівниками з оплати праці
Своєчасне складання і подання бухгалтерської і статистичної звітності з оплати праці
Правильне нарахування оплати праці кожному працівнику
Правильний розподіл оплати праці за об’єктами бухгалтерського обліку

 

2. Трудові відносини на підприємстві, форми і види оплати праці


При прийманні працівника на роботу власник вступає з ним в трудові відносини, закріплені в трудовому договорі або контракті. За трудовим договором працівник зобов’язується виконувати роботу і дотримуватися внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а власник – виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечити необхідні для роботи умови.

Трудовий договір може бути безстроковим (на невизначений термін) або строковим. Він укладається в письмовій формі. Працівник подає паспорт, трудову книжку, документ про освіту, довідку про стан здоров’я та ін. Укладання договору оформлюється наказом, в якому в разі потреби може бути обумовлене випробування. Випробування не встановлюється для молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів, для осіб до 18 років, для осіб, звільнених у запас з військової служби та ін.

Різновидом трудового договору є контракт, який укладається на певний термін або на час виконання певної роботи. Контракт укладається в письмовій формі у двох примірниках і підписується роботодавцем і працівником. На підставі контракту видається наказ про прийняття працівника на роботу. В контракті вказуються обсяги роботи, термін виконання, обов’язки і відповідальність сторін, підстави припинення контракту та ін.

Основним документом про трудову діяльність працівника є його трудова книжка, яка заповнюється на всіх працівників, що пропрацювали на підприємстві понад п’ять днів.

Для обліку існують Книга обліку бланків трудових книжок і Книга обліку руху трудових книжок. Обидві книги повинні бути пронумеровані, прошнуровані і затвердженні підписом керівника підприємства і печаткою.

На всіх підприємствах укладається колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові й економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства. Проект колективного договору обговорюється у трудовому колективі, потім вноситься на розгляд загальних зборів і після схвалення підписується установленими представниками сторін.

Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.

Тарифна сітка складається з шести розрядів і відповідних міжрозрядних тарифних коефіцієнтів, які показують, наскільки рівень оплати робіт даного розряду вищий першого. Тарифний розряд характеризує рівень кваліфікації робітника. Існують різні форми і системи (різновиди) оплати праці.

 

проста погодинна (оплата за пророблений час)

 

Погодинна

 

Оплата праці
Погодинно – преміальна (оплата за відпрацьований час + премія)

 

пряма відрядна (оплата в залежності від виробленої продукції)

 

 

відрядно – преміальна (оплата за вироблену продукцію + премія)
акордно – преміальна (оплата за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням кількості і якості)

 

 


Відрядна


 

 

За видами заробітна плата поділяється на основну (оплата за виконану роботу згідно встановлених норм праці), додаткову (винагорода за працю понад установлені норми або за особливі умови праці) і заохочувальні та компенсаційні виплати (премії за підсумки роботи за рік або за спеціальними системами).

 

3. Первинний облік праці та її оплати, утримання із заробітної плати

Основним документом з обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу. Його ведуть спеціально призначені працівники або керівники підрозділу в одному примірнику. Для кожного працівника відводять окремий рядок, у якому записують кількість відпрацьованих годин, умовними літерами позначають причини невиходу на роботу (святкові дні – С, хвороба – Х тощо). Зазначають посаду працівника, його оклад, вид оплати, суму заробітної плати, табельний номер, код синтетичного і аналітичного обліку.

Для обліку ручних та кінно–ручних робіт використовують Обліковий лист праці та виконаних робіт (ф № ЛСГ-2), де відображають число, назву робіт, відпрацьований час, обсяг виконаної роботи і нараховану суму оплати праці.

Для обліку робіт трактористів–машиністів використовують (ф № ПСГ - 3). Виконані тракторами транспортні роботи оформляють Дорожнім листом трактора (ф № ПСГ -4), який виписує механік або бригадир перед виїздом із гаража.

Для обліку обсягу виконаних робіт, робочого часу і заробітної плати у будівництві, промислових, допоміжних виробництвах застосовують наряд на відрядну роботу (ф № ПСГ -5). Для обліку роботи водія і нарахування заробітної плати використовується Подорожній лист вантажного автомобіля.

Узагальнюючим реєстром, в якому відображаються розрахунки за оплатою праці з кожним робітником, є Розрахунково – платіжна відомість (ф № П - 49) або Книга обліку розрахунків з оплати праці (ф № 44).

В Розрахунково – платіжну відомість записують всі нараховані для оплати суми, підраховують їх за графою «Усього належить», заповнюють розділ «Утримано та вираховано» і суму до сплати.

Із заробітної плати працівників утримують внески до Пенсійного фонду, Фонду соціального страхування на випадок безробіття, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, податок з доходів фізичних осіб. Можуть бути і інші утримання: за виконавчими листами, відшкодування за брак та ін.

 

 

4. Синтетичний облік розрахунків з оплати праці та контроль за використанням фонду оплати праці.

 

Розрахунки з оплати праці ведуться на синтетичному рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам». Він має декілька субрахунків:

§ 661 «Розрахунки за заробітною платою»;

§ 662 «Розрахунки з депонентами»;

§ 632 «Розрахунки за іншими виплатами».

На першому субрахунку відображають суми нарахованої заробітної плати всім працівникам підприємства. На другому субрахунку відображають суми невиплаченої (депонованої) заробітної плати, які перераховуються з першого субрахунку, якщо робітник не одержав нараховану йому суму.

Синтетичний облік розрахунків з оплати праці ведеться в журналі – ордері № 10.2 с-г. В ньому відображають нараховану заробітну плату та відрахування від неї і відображуються дебетові обороти від неї, підставою для яких є Розрахунково-платіжні відомості або Книга обліку розрахунків з оплати праці. Розподіл оплати праці та відрахування на соціальні заходи за об’єктами обліку відображається у «Зведеній відомості нарахування та розподілу оплати праці та відрахувань від неї за об’єктами обліку»,яка складається на підставі первинних документів нижче показана схема запису в регістрах з обліку розрахунків з оплати праці.

Первинні документи
Накопичувальні та групувальні відомості
Накопичувальна відомість обліку використання машинно-тракторного парку
Накопичувальна відомість обліку роботи вантажного автотранспорту
Журнал обліку робіт і затрат
Журнал обліку в ремонтній майстерні
Розрахунково-платіжна відомість або Книга обліку розрахунків з оплати праці
Зведена відомість нарахування та розподілу оплати праці та відрахування від неї за об’єктами обліку

 

 


Звірка

 

Журнал – ордер ф №10.2 с-г
Зведена відомість з розрахунків з робітниками і службовцями
Відомість аналітичного обліку
Головна книга
Баланс

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-16; Просмотров: 1197; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.02 сек.