Возникновение менеджмента

Новая мегамашина

Новая мегамашина заимствовала у средневековой культуры все ее технические достижения - энергетические машины, оптические и измерительные инструменты, принципы организации массового производства, автоматы, программирование. Регулярность, эффективность, планирование монастырского труда заложили фундамент капиталистической организации XIX века, добавившей к ним мелочное разделение труда, авторитарность и бюрократизацию управления, потогонную систему, регламентацию деятельности, пожизненную прикованность к профессии.

Производительность труда, тем не менее, вновь резко выросла. Кое-что досталось и рабочим.

Это произвело на многих революционеров (включая русских) такое внушительное впечатление, что социализм стал мыслиться как гигантская “идеальная фабрика”. Слабое знание истории (отчасти из-за ее младенческого состояния) привело к тому, что стремясь вперед, к подлинному прогрессу, мы обратились назад. Предупреждение Энгельса о том, что “социализм почти так же стар, как человеческое общество”, было оставлено без внимания. Всякий, кто видел, как строился Беломорканал, может считать, что он видел, как строилась пирамида Хеопса.

В нашей стране осталось почти незамеченным, что еще с конца прошлого века в некоторых выдающихся фирмах, в трудах ряда исследователей закладывались основы нового способа организации трудовых действий, вбиравшего в себя достоинства двух предыдущих и пытающегося избавиться от их пороков. С середины пятидесятых годов этот опыт непрерывно осмысляется и обобщается.

Одно из главных отличий менеджмента от прежних способов организации коллективных действий - в том, что менеджмент в принципе не дает идеальной организации и идеальных, единственно правильных методов, пригодных на все случаи жизни. Организация и методы управления строятся в соответствии с целями, стратегией и задачами предприятия или учреждения. Меняются цели и стратегия - меняются задачи - меняются методы. То есть в менеджмент встроено постоянное обновление.

Менеджмент обобщил два общественных процесса:

1) за невероятно короткий срок (50 лет) современная цивилизация стала обществом институтов - каждая крупная задача доверена большим организациям - от производства экономических благ до социального обеспечения, здравоохранения и защиты окружающей Среды,

2) современное общество - это общество знаний - все больше членов общества зарабатывают себе на жизнь, прилагая к работе не мускулы, а мозги. Все больше людей приобретают знания путем долгих лет формального образования. Все больше из них становятся менеджерами, то есть профессионалами с прямой ответственностью за выполнение задач и результаты организации.

Дата добавления: 2014-12-16