Занятие 3. Изменение трудовых правоотношений. 1 страница

План практического занятия

1. Перевод на другую работу-понятие, общие правила перевода.

2. Виды переводов на другую работу, их классификация.

3. Переводы на другую постоянную работу.

4. Переводы на другую временную работу.

5. Перемещение на другую работу- отличие от перевода.

6. Изменение существенных условий трудового договора.

Контрольные вопросы:

1. Что понимается под переводом, назовите известные вам виды переводов.

2. В чем заключается сущность перемещения по работе, каковы его особенности?

3. Какой порядок предусмотрен законодательством для изменения существенных условий трудового договора?

4. Как следует поступить работодателю, если работник не согласен на изменения существенных условий трудового договора?

5. Охарактеризуйте временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

6. В чем особенности перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника?

7. Сохраняются ли трудовые отношения при изменении подведомственности организации и ее реорганизации?

Задачи:

Задача 1

Пенсионерка по старости Федорова работала контролером во вневедомственной охране. В течение одного месяца она была больна. Выйдя на работу, она узнала что ее место занято вновь принятым работником, а ей предложено занять другой рабочее место на том же объекте.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 2

Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса (на 8 мест), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила. Иванов от перевода отказался. Администрация отменила предыдущий приказ и новым приказом перевела Иванова на работу автослесарем.

Правильно ли поступила администрация?

Задача 3.

В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Маркову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Маркова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Администрация объяснила ей, что в данном случае речь идет не о переводе, а о перемещении, при котором ее согласие не требуется.

Правильно ли поступила администрация?

Задача 4

В связи с длительным учебным отпуском старшего инженера отдела исполнение его обязанностей было возложено на главного механика Михайлова сроком на три месяца. Михайлов обжаловал эти действия администрации в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?

Задача 5.

Котова работала продавцом отдела канцелярских товаров в универмаге. Продавцы этого отдела, в том числе и Котова, была субъектами договора о коллективной материальной ответственности. Приказом по универмагу Котова с 1 июня была перемещена на работу продавцом в киоске «Канцелярские товары», расположенном на территории, прилегающей к универмагу. 28 мая Котовой был вручен текст договора об индивидуальной материальной ответственности, от подписания которого она отказалась. Начальник отдела кадров предупредил Котову о том, что если она и далее будет отказываться от подписания договора, ее уволят по п.5 ст.81 ТК РФ.

Прав ли начальник отдела кадров?

Занятие 4. Прекращение трудовых правоотношений

План практического занятия

1. Понятие прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора.

2. Общие основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

7. Отстранение от работы.

8. Порядок прекращения и расторжения трудового договора. Оформление увольнения. Производство расчета.

Контрольные вопросы:

1. Охарактеризуйте понятие прекращение трудового договора. В чем его отличие от расторжения трудового договора?

2. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

3. Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон?

4. Какой предусмотрен порядок расторжения срочного трудового договора?

5. Может ли быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника?

6. Каков порядок увольнения работников?

7. Укажите особенности расторжения трудового договора по инициативе работника.

8. Назовите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

9. Когда можно уволить работника, если он неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности?

10. В каких случаях работодатель вправе уволить работника за однократное нарушение трудовой дисциплины?

11. Какие работники и за что могут быть уволены в связи с утратой доверия (п.7. ст.81 ТК РФ)?

12.Кто может быть уволен за совершение аморального проступка?

13. В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено обязательное участие профсоюзного органа?

14. Назовите обстоятельства прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон.

15. В каких случаях трудовой договор прекращается вследствие нарушений установленных правил его заключения?

16. В каких случаях и в каких размерах увольняемым работникам выплачивается выходное пособие?

17. Что такое отстранение от работы?

18. В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы?

Задачи:

Задача 1.

Фирмой «СИ ЭМ ЭС» был уволен работник Николаев по основанию, предусмотренному п.1. ст.77 ТК РФ (ст.78)- по соглашению сторон.

Основание расторжения трудового договора послужило соглашение сторон, подписанное работником и работодателем, согласно которому договор с Н. подлежит прекращению с 1 октября 2003г. До истечения срока действия трудового договора работодатель принял на себя обязательства о предоставлении работнику двух рекомендательных писем.

2 октября Николаев был уволен. Однако работодатель не выполнил в полной мере своих обязательств и не предоставил работнику рекомендательных писем. Николаев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Обоснованно ли увольнение Николаева и почему?

Задача 2.

Старший продавец продовольственного отдела Матвеева 1 сентября подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор магазина отказался принять ее заявление, так как после прошедшей ревизии в отделе Матвеевой была обнаружена недостача и Матвеева, как материально ответственное лицо обязана ее оплатить. 11сентября Матвеева была уволена по п.7 ст.81 ТК РФ. Матвеева обратилась в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения.

Какое решение примет суд?

Обоснованны ли действия директора магазина?

Задача 3.

Лаборант медицинского института Петров был уволен по п.3.ст.81 ТК РФ в связи с некачественным выполнением опытов. К тому же он не имел высшего медицинского образования. Петров не соглашаясь со своим увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что опыты, проведенные им оказались не качественными из-за плохих реактивов. Что касается образования, то он является студентом вечернего отделения медицинского института и через год получит диплом.

Какое решение вынесет суд?

Каков порядок увольнения п.3 (б) ст.81ТК РФ?

Задача 4.

Кладовщик склада строительных материалов Семенов вынес со склада два килограмма гвоздей и литр олифы, за что был задержан вневедомственной охраной. Начальник вневедомственной охраны составил протокол, в котором был зафиксирован факт хищения чужого имущества. Уголовное дело в отношении Семенова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Семенова по п.6 (г) ст.81 ТК РФ за хищение чужого имущества. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, считая, что он освобожден от уголовного наказания и поэтому администрация не имела права его уволить.

Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд?

Задача 5.

Библиотекарю университета Тарасовой после медицинского обследования была установлена 2 группа инвалидности, с ограничением в трудоспособности. 25 мая 2002г. администрации издала приказ об ее увольнении по п.3 (а) ст.81 ТК РФ по состоянию здоровья. Тарасова с увольнением не согласилась и обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6.

В соответствии с трудовым договором, Петрова была обязана ежедневно, с 8-00 до 10-00 убирать служебные помещения. 5 мая Петрова без уважительной причины не вышла на работу, за что ей было сделано устное замечание. 20 мая Петрова снова нарушила трудовую дисциплину и не убрала служебные помещения в установленное время. 21 мая администрация уволила Петрову по п.6 (а) ст.81 ТК РФ, за прогул.

Правомерны ли действия администрации?

Какое решение примет суд, куда обратилась Петрова с иском о восстановлении на работе?

Задача 7.

Бригадиру грузчиков Теплову начальник отдела сбыта АО в ноябре неоднократно делал устные замечания за нарушение трудовой дисциплины. 27 декабря 2003г.в приказе по организации Теплову был объявлен выговор за опоздание на работу 24 ноября. 10 января 2004г. Теплов вновь опоздал на работу.

7 февраля был издан приказ об увольнении Теплова по п.5 ст.81 ТК РФ.

Соответствует ли этот приказ законодательству? Изменится ли решение, если Теплов является не освобожденным председателем профсоюзного комитета, не участвовавшего в разрешении ситуации с увольнением?

Задача 8.

В чем состоят особенности увольнения по сокращению численности или штатов следующих работников?

Монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка 15 лет, учащегося лицея;

Несовершеннолетнего ученика токаря Шмагина во время его обучения в учебно-производственном комбинате;

Контролера Пуговкина в период его нахождения в учебном отпуске;

Художника Ежева, который один воспитывает ребенка в возрасте 3 лет.

Задача 9.

Теплова, уволенная с предыдущего места работы за утрату доверия, купила киоске новую трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию.

Будет ли в данном случае основание для увольнения Тепловой по п.11. ст.81 ТК РФ?

Занятие 5. Защита персональных данных работника

План практического занятия

1. Понятие персональных данных работника.

2. Обработка, хранение персональных данных работника, гарантии их защиты.

3. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение персональных данных работника.

2. Какие требования необходимо соблюдать работодателю при обработке и хранении персональных данных работника?

3. Как определяется порядок хранения и использования персональных данных работника на предприятии?

4. Как осуществляется передача персональных данных работника?

5. Какими правами обладает работник в области защиты персональных данных, хранящихся у работодателя?

6. Какую ответственность несет работодатель при нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника?

7. Как соотносятся понятия «сведения о частной жизни работника» и «персональные данные работника»?

Задачи:

Задача 1.

При поступлении на должность старшего механика в Акционерное общество «Горизонт»,для заключении трудового договора Ставцеву В.В. предложили заполнить кадровую анкету. Ознакомившись с ее текстом, Ставцев обратился за консультацией к юристу с вопросом о правомерности требования заполнения данной анкеты, в частности, по таким вопросам, как наличие родственников, проживающих за границей; наличие судимости; наличие родственников, привлекавшихся к уголовной ответственности.

Какой ответ должен дать юрист по данному вопросу?

Задача 2.

В кадровую службу ОАО обратились представители одного из партийных движений с просьбой предоставить информацию о работниках этой организации, включая указание места регистрации. Свою просьбу они обосновали предстоящими выборами в органы местного самоуправления. Начальник кадровой службы предоставил им требуемую информацию.

Были ли допущены нарушения трудового законодательства?

Задача 3.

Проанализировав ТК РФ и ФЗ «Об основах государственной службы РФ», составьте сравнительную таблицу, в которой отразите содержание персональных данных любого работника и персональных данных государственного служащего.

Нормативная литература:

1. Конституция 1993г.

2. Конвенция МОТ №29 «О принудительном труде» от 28.06.1930 г.// МБТ. 1991.

3. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» от 25.06.1957 г. // МБТ. 1991.

4. Конвенция МОТ №11 «О дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.1958 г. // МБТ. 1991.

5. Конвенция МОТ №138 «О минимальном возрасте для приема на работу» от 26.06.1973 г. // МБТ. 1991.

6. Трудовой Кодекс РФ// М. 2006.

7. ФЗ № 98-ФЗ от 29.07. 2004г. «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32.

8. ФЗ №126-ФЗ от 07.07.2003г. «О связи»// СЗ РФ №28,2003г.

9. ФЗ №5485-1 от 31.07.93г. в ред. 30.06.2003г. «О государственной тайне» в ред. 22.08.2004 // СЗ РФ 1997. № 41. ст. 8220.

10. ФЗ РФ № 115-ФЗ от 25 июля «О правовом положении иностранных граждан в РФ» // СЗ РФ №30 от 29.07.2002г.; РГ №140 от 31.07.2002 г.; ПГ № 144 от 31.07.2002г.

11. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» 26.10.2003. № 127–ФЗ// СЗ РФ 2002г.ст.1093 № 43.

12. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79–ФЗ// СЗ РФ 2004. № 31ст. 3215.

13. Закон РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 13–ФЗ в ред. от 10.01.2003 г. // СЗ РФ 1996 № 17 ст. 1915..

14. ФЗ №208-ФЗ «Об акционерных обществах» /от 26.12.1995 г./ СЗ РФ 1996г.№1 ст. 1.

15. ФЗ №27-ФЗ «Об образовании» от 10.01.1992 // СЗ РФ 1996г.№3 ст. 150

16. ФЗ №24-ФЗ от 20.02.1995г.(ред. 10.01.2003г.) «Об информации, информатизации и защите информации» // СЗ РФ 1995г.№39

17. Постановление Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. «О трудовых книжках»// РГ №77 от 22.04.03.

18. Постановление Правительства РФ от 28.10.1995г. № 1050 (ред. 08.08.2003г.) «Об утверждении инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне» // СЗ РФ 1997г. №43

Литература:

1. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. //Ростов-на-Дону.2001г.

2. Анохин А., Дудко И. Трудовой кодекс: нюансы трудового договора.// Трудовые отношения.2002г.№10.

3. Анисимов Л.Н. Расторжение трудового договора.М.2003г.

4. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе.М.2001г.

5. Баркашова С.В. Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров.// Трудовое право.2002г.№4

6. Варов В.К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КзоТа // Библиотечка РГ.2002г.№1.

7. Варов В.К. О типичных нарушениях законодательства о труде // Хозяйство и право. 2003. № 6,7.

8. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. //Законность №6, 2002г.

9. Гершак Л. Увольнение и перевод работников при процедурах несостоятельности. // Законность, №7, 2001г.

10. Головина С. Срочные договоры в трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // Российская юстиция.№3,2003г.

11. Гусов К.Н., Педченко Л.А. Трудовой договор о работе по совместительству. // Справочник кадровика.2003г.№4.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор.М.,2002г.

13. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право.2003г.№4.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// под ред. К.Н. Гусова. М.2002г.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // отв. Ред. проф. Ю.П. Орловский. М. 2002г.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // под ред. С.А. Панина. М. 2002г.

17. Кузнецова Т.В. Оформление приема на работу.// Трудовое право.2002г.№3

18. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса. М. 2002г.

19. Нестерова Т.А. Приостановление трудового отношения в новых законодательных актах о прокуратуре.// Правоведение.2002г.№1

20. Нестерова Т. Фактическое допущение к работе. // Законность. 2003г. №3.

21. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция,№7, 2002г.

22. Рожников Л. Некоторые вопросы специальной трудовой правосубъектности иностранных работников.// Трудовое право.1999г.№4

23. Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика.М.2002г.

24. Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров.// Трудовое право.2002г.№4

25. Трихонович Л.В.,Щур Д.Л. Заключение трудового договора. Прием на работу.М.2003г.

26. Французова Л.В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. // Трудовое право. 2003г. №4.

27. Чиканова Л. Трудовой договор.// Хозяйство и право. 2002г.№6.

28. Шеломов Б.А. Основания увольнения работника по инициативе работодателя.// Справочник кадровика.2002г.№11

29. Шептулина Н.Н. Дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями.// Справочник кадровика.2002г.№6

Тема 10. Рабочее время и время отдыха

Занятие 1. Рабочее время.

План практического занятия

1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени. Порядок его установления.

3. Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени дежурства.

Контрольные вопросы:

1. Какие виды рабочего времени вы знаете?

2. Что представляет собой режим рабочего времени?

3. В каком нормативном акте закрепляется режим рабочего времени данной организации?

4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?

5. В каком порядке определяется продолжительность ежедневной работы на предприятии?

6. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

7. Какова продолжительность работы в ночное время? В каких случаях продолжительность ночной работы уравнивается с дневной?

8. Устанавливается ли доплата за работу в ночное время работникам с ненормированным рабочим днем?

9. Какие виды учета рабочего времени Вам известны?

10. Что такое суммированный учет рабочего времени?

11. Что такое вахтовый метод организации работ и в каких случаях он применяется?

12. Дайте понятие сверхурочных работ и определите порядок их применения.

13. Необходимо ли при непрерывном производстве при работе по скользящим графикам испрашивать согласие работника каждый раз, когда по графику он должен работать в нерабочий праздничный день?

14. При каких условиях допускается разделение рабочего дня на части?

Задачи:

Задача 1

При поступлении на работу 16-летнего Селезнева руководитель предприятия потребовал, чтобы Селезнев был зачислен на условиях неполного рабочего времени и с обязательным поступлением на учебу среднюю общеобразовательную вечернюю школу. С согласия Селезнева был издан приказ о его приеме на работу с неполным рабочим днем, поскольку он дал обязательство продолжать обучение в школе.

Законны ли действия администрации?

Задача 2

Ветлугина, работающая секретарем-референтом, обратилась в директору ООО «Прогресс» с просьбой установить ей неполный рабочий день, с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком которому исполнилось 7 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе ООО ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени.

Правильно ли поступил директор?

Как должен быть решен вопрос об установлении неполного рабочего дня в данном случае?

Задача 3.

Генеральным директором ОАО «Гранит» утвержден график сменности, согласно которому работникам, не достигшим совершеннолетия, и работникам с вредными условиями труда установлена 8-часовая рабочая смена.

Для недопущения переработки работникам от 15 до 16 лет представлялось 4, а работникам от 16 до 18 лет и занятым на работах с вредными условиями труда – 3 свободных от работы дня.

Нарушено ли в данном случае законодательство о труде?

Задача 4.

Директор АО «Урожай» в целях скорейшей уборки овощей и предотвращения их порчи своим распоряжением установил для работников на период уборки 12-часовой рабочий день с предоставлением в последующем отгулов за переработку рабочего времени.

Правомерны ли действия директора?

Задача 5.

Приказом директора ЗАО «Дон», согласованным с профсоюзным комитетом, в связи с получением срочного заказа в медеплавильном цехе, а также в цехе готовой продукции все субботы в декабре объявлены рабочими. При этом сверхурочный период работы всем работникам компенсировался предоставлением дополнительных выходных дней в январе следующего года.

Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Каковы при этом должны быть действия работников?

Задача 6.

Водитель городского автобуса Гордеев обратился к директору автотранспортного предприятия с просьбой в свободное от основной работы время разрешить ему работать еще и водителем маршрутного такси по 4 часа в день 3 раза в неделю.

Какое решение должен принять работодатель?

Занятие 2. Время отдыха.

План практического занятия

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Отпуск: понятие, виды, порядок предоставления.

Контрольные вопросы:

1. Что следует понимать под временем отдыха?

2. Какие виды отдыха вы знаете?

3. Дайте характеристику перерывов в течение рабочего дня.

4. Дайте классификацию отпусков.

5. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

6. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

7. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

8. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?

9. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?

10. В каких случаях предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

Задачи:

Задача 1

Работнику с 29 апреля 2002 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. Продолжительность основного отпуска в организации равна 28 календарным дням. Данной категории работников в соответствии с коллективным договором предоставляется также дополнительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

Определите дату, когда работник обязан приступить к работе.

Задача 2

В связи со сложной учебной обстановкой директор школы предоставил преподавателю Нестерову очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней вместо 56. Остальные дни администрация предложила Нестерову перенести на следующий год, или отгулять во время каникул, или получить денежную компенсацию.

Соответствуют ли закону эти предложения?

Задача 3.

Лукашева кроме основного отпуска имеет дополнительный за вредные для здоровья условия труда. Желая навестить дочь, проживающую в г. Хабаровске, она попросила администрацию суммировать отпуска за два года.

Вправе ли администрация предоставить ей такой отпуск?

Задача 4.

Богданова обратилась к директору завода с просьбой предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за малолетней внучкой, мать которой (дочь Богдановой) находится в больнице. Руководитель предприятия против предоставления отпуска не возражал, но сославшись на законодательство, разрешил предоставить отпуск не более чем на две недели.

Обосновано ли решение директора завода?

Задача 5.

Во время перерыва для отдыха и питания для составления срочной справки понадобился экономист Гранов, который в это время вышел из организации. За самовольный уход с работы в течение рабочего дня приказом по предприятию Гранову был объявлен выговор.

Обоснованы ли действия администрации?

Задача 6.

Следователь прокуратуры Захаров обратился к прокурору Ростовской области с письменной просьбой: 10 дней его ежегодного оплачиваемого отпуска заменить денежной компенсацией.

Правомерна ли просьба Захарова?

Нормативные акты:

1. Конституция РФ // М. 1993.

2. Трудовой Кодекс РФ// М. 2006

3. ФЗ РФ от 24.11.95г.№181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ 1995г.№48.

4. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской федерации» от 27.07.2004г. №79-ФЗ // РГ №162 от31.07.2004г.

5. Постановление Правительства РФ от 14.02.03. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» // РГ №33 от 20.02.03.

6. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» // СЗ РФ 2003г.№14.

7. Постановление правительства РФ от 10.12.2002г. «Об особенностях режима рабочего времени отдельных категорий работников, имеющих особый характер труда»// СЗ РФ 2002г.№50.

8. Постановление Правительства РФ от 12.11.2002г. №813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»// СЗ РФ 2002г.№46

9. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка. Утвержден Постановлением Правительства РФ 11.11.2000г.// РГ 20.11.2001.

10. Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих в праздничными днями» // БНА.1993г.№3.

Литература:

1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права// Юрист. 2003. № 10.

2. Горелко Н.А. Достоинства и недостатки Трудового кодекса Российской Федерации. // Юрист.№10, 2002г.

3. Глушко В.Д. Изучаем новый ТК России // Трудовое право.2002г.№10

4. Коршунов Ю.К. Ежегодные отпуска, комментарий к действующему законодательству. М. 1998г.

5. Коршунов Ю.К. Рабочее время // Практика применения трудового кодекса РФ. М. 2003г.

6. Миронов В.И. Рабочее время // Трудовое право.2002г.№8

7. Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право.2003г. №1

8. Наумов М.В. Структура внерабочего времени // Вестник МГУ. 1976г. №3.

9. Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. М.1984г.

10. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха // М. 2000.

Тема 11. Заработная плата и нормирование труда.

План семинарского занятия.

1. Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2. Система заработной платы.

3. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.

4. Правовая охрана заработной платы.

5. Понятие норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда.

Контрольные вопросы:

1. Где закреплено право работников на оплату труда?

2. Каковы методы правового регулирования оплаты труда?

3. Какие системы оплаты труда вы знаете?

4. Что из себя представляют нормы выработки и сдельные расценки? Каков порядок их установления?

5. Что такое тарифная система и каковы ее элементы?

6. Какие формы материального стимулирования труда работников Вы знаете?

7. Как производится оплата труда при отклонениях от установленных нормативных условий труда?

8. В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы?

Дата добавления: 2014-12-16