Социальное партнерство в сфере труда.Коллективный договор и социально-партнерские соглашения

Социальное партнерство в сфере труда-институт трудового права,представляющий систему взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений.

Коллективный договор-правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения в организациях или у индивидуальных предпринимателей и заключается работником и работодателем в лице их представителей.
Содержание:форма,система и размер оплаты труда,выплата пособий и компенсаций,рабочее время и время отдыха,лечение и оздоровление работника,оплата питания,отказ от забастовок.

Социально-партнерские соглашения-правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливает общие принципы экономических отношений,заключается между работником и работодателем.

Социально-партнерские соглашения:

· Генеральные

· Межрегиональные

· Региональные

· Отраслевые

· Территориальные

Действуют 3 года,могут быть продлены.

76.Трудовой договор:понятие,виды,порядок заключения.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.. По своему сроку все трудовые договоры делятся на:

· заключаемые на неопределенный срок;

· заключаемые на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор);

· договор на время выполнения определенной работы.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Установление сторон трудового договора – работодателя и работника

Формулирование сторонами существенных и факультативных условий труда и их обсуждение

Ознакомление работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором

Обсуждение и согласование сторонами проекта трудового договора

Подписание проекта сторонами (вступление трудового договора в силу)

Издание приказа о приеме на работу

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника

Дата добавления: 2014-12-16