Срок такого перевода определяется по соглашению между работником и полномочным представителем работодателя

Временный перевод по общему правилу тоже требует соглашения сторон.

Временные переводы, не требующие письменного согласия работника.

Временные переводы, требующие письменного согласия работника.

Порядок временного перевода

Вносится запись в трудовую книжку.

Издается приказ о приеме на работу

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор

Вносится запись в трудовую книжку.

Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу

Заявление работника старому работодателю об увольнении в порядке перевода

Заявление работника к новому работодателю о приеме на работу.

Порядок проведения перевода к другому работодателю

Постоянный перевод, всегда требует письменного согласия работника. Постоянного перевода без согласия работника НЕ БЫВАЕТ.

Постоянный перевод - это поручение работнику другой работы без указания срока перевода.

Перевод в другую местность вместе с работодателем (географический)

Перевод у того же работодателя (профессиональный признак и юридический)

Временные переводы в зависимости от оснований перевода либо предполагают соглашение сторон, либо производятся без согласия работника, но только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. Названный перевод не признается принудительным трудом.

Временные.

Постоянные

Виды перевода как формы изменения трудового договора

Переводы без согласия работника (ч.2, 3 ст. 72.2 ТК).

Переводы с согласия работника

по срокам переводы подразделяются на

Постоянные переводы осуществляются только по соглашению сторон трудового договора. Например, переводы в соответствии с медицинским заключением могут быть как постоянными, так и временными (ст. 73 ТК РФ).

Три вида постоянных переводов:

3. Перевод к другому работодателю ("Юрьев день")

Порядок перевода обусловлен классификацией на постоянные и временные. (ст.72.1 ТК)

Алгоритм оформления данного вида перевода:

Временные переводы на другую работу можно разделить на подвиды.

Срок: до 1 года или в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Исключения: катастрофы и простой

Работник и работодатель вправе заключить соглашение о временном переводе (ч.1 ст.72.2).

Дата добавления: 2014-12-17