Код
| Характеристика
| Годы аттестации
|
|
|
1. Самостоятельность
|
1.1
| В сфере своей ответственности принимает решения по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно
|
|
|
1.2
| Любые вопросы, касающиеся его работы, старается решить самостоятельно, но не боится обратиться за советом
|
|
|
1.3
| Стремиться решать любые вопросы, даже в не сферы его ответственности и компетенции самостоятельно, иногда без особой надобности и не посоветовавшись
|
|
|
1.4
| Может решать все вопросы касающиеся его работы, самостоятельно, но не всегда на это идет
|
|
|
1.5
| В большинстве случаев стремиться устраниться от ответственности в принятии решений по более или менее сложным вопросам
|
|
|
1.6
| Самостоятелен и ответственен только в решении не особо сложных вопросов
|
|
|
1.7
| Всегда ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных решений
|
|
|
2. Настойчивость
|
2.1
| Крайне настойчив, упорен и цепок, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком то деле досконально
|
|
|
2.2
| Довольно настойчив, уверен и цепок, не любит останавливаться пока не доведет дело до конца или не разберется в каком то вопросе
|
|
|
2.3
| Хотя иногда упускает мелочи, но в основном проявляет настойчивость и упорство в достижении цели
|
|
|
2.4
| В совей работе ему надо бы быть настойчивее в достижении цели, но особых отклонений нет
|
|
|
2.5
| Ему не всегда хватает цепкости и упорства для достижения цели, особенно если этому необходимо посвятить много времени
|
|
|
2.6
| Обычно ему хватает упорства на решение оперативных вопросов, но довести дело, требующее затрат времени и усилий, до конца он мало способен. Все начинает и бросает на самотек
|
|
|
2.7
| Да же в простых случаях не способен проявить настойчивость и упорство в достижении цели
|
|
|
3. Требовательность
|
3.1
| Очень требовательный, иногда излишне придирчив, как к подчиненным так и к руководству
|
|
|
3.2
| Требователен в меру и объективен, как к подчиненным, так и к руководству, работать с ним легко
|
|
|
3.3
| Требователен только к подчиненным, потребовать с руководства у него не всегда получается
|
|
|
3.4
| Требователен до мелочей и постоянных придирок, часто не объективен, работать с ним тяжело
|
|
|
3.5
| Может требовать с подчиненных, но иногда закрывает глаза на их проступки, потребовать с руководства не способен
|
|
|
3.6
| Излишне либеральничает с подчиненными, в его действиях не хватает жесткости и требовательности
|
|
|
3.7
| Крайне мягок, не может потребовать и приказать
|
|
|
4. Отстаивание точки зрения
|
4.1
| Исключительно упрям, не изменит своей точки зрения, если уверен в своей логической правоте, будет отстаивать ее до конца
|
|
|
4.2
| Упрям, не охотно меняет свое мнение, даже в тех случаях, когда оно идет в разрез с логикой дела
|
|
|
4.3
| Несколько упрям, не охотно меняет свое мнение, но, убедившись в необходимости другого решения или совей ошибки, меняет его
|
|
|
4.4
| В своем мнении стремиться к объективности, требуемой обстоятельствами, проявляя необходимую гибкость, но в тоже время без особых причин его не меняет
|
|
|
4.5
| Хотя без особых причин мнение не меняет, но если на него оказать определенное, аргументированное давление, отстаивать свое мнение не будет
|
|
|
4.6
| Если на него оказать давление, он легко меняет свое мнение, даже осознавая неправильность принятого решения
|
|
|
4.7
| Крайне легко соглашается с любым мнением, даже без особого давления
|
|
|
5. Принципиальность
|
5.1
| В своих поступках принципиален до максимализма, не взирая на лица, соблюдает моральный кодекс
|
|
|
5.2
| У него есть система положительных принципов, которой он твердо придерживается, требуя этого и от окружающих
|
|
|
5.3
| В своих поступках принципиален, но другим не навязывает своих взглядов на жизнь, если это не затрагивает интересы дела
|
|
|
5.4
| Принципиален, но только в своих действиях, потребовать с других не всегда способен
|
|
|
5.5
| Принципиален больше по отношению к окружающим. чем к себе
|
|
|
5.6
| В своем поведении и требованиях, предъявляемых к другим, далеко не всегда придерживается каких либо принципов
|
|
|
5.7
| Беспринципен. У него нет какой либо устоявшийся системы, принципов и моральных ценностей
|
|
|
6. Умение разбираться в вопросах
|
6.1
| Может мгновенно схватить суть вопроса, не путаясь во второстепенном, выделить главное
|
|
|
6.2
| Способен быстро разобраться в вопросах, выделить узловые моменты
|
|
|
6.3
| Всегда стремиться понять суть дела хотя и не быстро, но способен отделить главное от второстепенного, найти узловые проблемы и помочь подсиненному
|
|
|
6.4
| Хотя и не всегда схватывает суть проблемы, но в процессе работы способен найти необходимый выход
|
|
|
6.5
| Тороплив, иногда второстепенное принимает за главное, путается в мелочах
|
|
|
6.6
| Обычно с трудом до него доходит суть дела, но и при этом постоянно путается в мелочах, опуская главное
|
|
|
6.7
| Совершенно не может выделять узловые моменты. «Заклинивается» на второстепенных и мелких вопросах
|
|
|
7. Умение координировать и взаимодействовать
|
7.1
| Легко может установить необходимые контакты, скоординировать действия людей или подразделений, умело согласовать их интересы
|
|
|
7.2
| Хороший координатор, способен находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений
|
|
|
7.3
| Не всегда самостоятельно способен установить необходимые контакты, но стремиться все наладить и скоординировать, и у него это получается
|
|
|
7.4
| В вопросах координации стремиться действовать в основном через высшее руководство, избегая контактов с исполнителями
|
|
|
7.5
| В вопросах координации действий стремиться опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с работниками
|
|
|
7.6
| Не может справляться с вопросами координации без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно
|
|
|
7.7
| Не способен координировать действия других людей. Типичный исполнитель
|
|
|
8. Умение контролировать работу
|
8.1
| Способен держать под контролем массу дел и деталей, во время реагировать на любое отклонение
|
|
|
8.2
| Способен и умеет осуществлять правильный контроль за узловыми вопросами, но и мелочей старается не упускать из виду
|
|
|
8.3
| Обычно держит под контролем только основные вопросы, пренебрегая тем, что считает мелочью
|
|
|
8.4
| Способен контролировать ход дет на основе регламентов и инструкций без особых отклонений
|
|
|
8.5
| Не всегда способен осуществлять контроль за ходом дел, часто разбрасывается и упускает главное
|
|
|
8.6
| В текучке постоянно упускает из виду вопросы, требующие постоянного контроля, часто хватается за что попало
|
|
|
8.7
| Сам требует постоянного контроля со стороны руководителя и коллег
|
|
|
9. Поведение в напряженной ситуации
|
9.1
| Способен быстро сориентироваться в напряженной, сложной ситуации, принять необходимое решение и взять ответственность на себя
|
|
|
9.2
| Способен к действиям в напряженной и сложной ситуации и может взять ответственность на себя
|
|
|
9.3
| Способен отвечать и действовать по необходимости в напряженной, сложной ситуации
|
|
|
9.4
| Способен к действиям в напряженной и сложной ситуации, но не всегда возьмет на себя ответственность
|
|
|
9.5
| Не всегда способен к эффективным действиям в напряженной и сложной ситуации, хотя ответственности не избегает
|
|
|
9.6
| В рад ли рискнет брать ответственность и решительно действовать в напряженной и сложной ситуации
|
|
|
9.7
| Постарается всячески уклониться от участия или ответственности в такой ситуации
|
|
|
10. Отношение к порядку на работе
|
10.1
| Рачительный хозяин. В его хозяйстве всегда полный порядок. У него все всегда предусмотрено и налажено.
|
|
|
10.2
| Стремиться поддерживать в хозяйстве хороший порядок. Старается все предусмотреть в плоть до мелочей1
|
|
|
10.3
| В его хозяйстве в основном поддерживается необходимый порядок
|
|
|
10.4
| Порядок в его хозяйстве на удовлетворительном уровне. Хотя некоторые мелочи иногда портят общую картину
|
|
|
10.5
| В его хозяйстве много мелких недостатков, упущений, не доходят руки
|
|
|
10.6
| В основном беспорядок, хотя время от времени пытается наводить порядок в совеем хозяйстве
|
|
|
10.7
| Халатно относится к наведению необходимого порядка в своем хозяйстве
|
|
|
11. Отношение к работе
|
11.1
| Очень любит свою работу и болеет душой за свое дело. Отдает работе все свое время и силы
|
|
|
11.2
| Болеет душой за свое дело, стремиться к эффективному решению любых вопросов
|
|
|
11.3
| К работе относится с интересом, стареется все сделать добросовестно
|
|
|
11.4
| К работе относится как к долгу и осознанной необходимости, особого старания не проявляет, но и не подводит
|
|
|
11.5
| Отношение его к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов на все, чтобы добиться результата, то равнодушен и пассивен
|
|
|
11.6
| К работе относится без интереса, выполняет «от и до»
|
|
|
11.7
| К работе равнодушен, смирился с ней как с необходимостью, пассивен
|
|
|
12. Отношение к подчиненным
|
12.1
| Очень редко вмешивается в работу подчиненных без особой необходимости, решение вопросов оставляет за ними
|
|
|
12.2
| Умело сочетает контроль за действиями подчиненных и представление им самостоятельности
|
|
|
12.3
| Часто вмешивается в работу своих подчиненных, когда видит, что дело «валится», и стремится решать за них их вопросы
|
|
|
12.4
| Постоянно вмешивается в работу подчиненных, стремиться все делать сам, все вопросы решает единолично
|
|
|
12.5
| Иногда перепоручает подчиненным решение тех вопросов, которые должен решать сам
|
|
|
12.6
| Часто перепоручает выполнение своих обязанностей подчиненным, без всякого на то основания
|
|
|
12.7
| Постоянно перекладывает выполнение своих ел на подчиненных
|
|
|
13. Профессиональные знания и умения
|
13.1
| Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно стремиться найти что либо новое, применить у себя. Расширяет не только свой кругозор, но и заботится о культурном и профессиональном росте подчиненных
|
|
|
13.2
| Хорошо знает свое дело. Никогда не упустит возможность узнать и попробовать что-либо новое. Следит за профессиональным ростом своих подчиненных
|
|
|
13.3
| Не плохо развирается и действует в круге своих обязанностей. Старается поддерживать необходимый профессиональных уровень. По необходимости проявляет заботу о профессиональном росте подчиненных
|
|
|
13.4
| Его знания и навыки позволяют решать необходимые вопросы без особых отклонений. О профессиональном росте, повышении культурного уровня подчиненных особой заботы не проявляет
|
|
|
13.5
| Свое дело знает. Старается поддерживать свои профессиональные знания и навыки на современном уровне. Но о подчиненных, их профессиональном и культурном росте не заботится
|
|
|
13.6
| Особого стремления расширять свой профессиональный кругозор не проявляет. Живет старым багажом знаний. Хотя о подчиненных, их профессиональном росте заботится
|
|
|
13.7
| Не думает не о своем профессиональном росте, ни о росте подчиненных. Знания и умения устарели
|
|
|
14. Умения устанавливать и поддерживать связь с внешними организациями
|
14.1
| Постоянно интересуется делами внешних организаций. Активно участвует в их деятельности. Всегда окажет необходимую помощь, прислушивается к их мнению
|
|
|
14.2
| Учитывает в своей работе мнения общественных организаций. Привлекает их к решению разного рода проблем. По необходимости в помощи не отказывает
|
|
|
14.3
| Откликается на просьбы о помощи, отказывает поддержку любым начинаниям, хотя сам в них не участвует, но следит за ними с интересом
|
|
|
14.4
| Связь с внешними организациями поддерживает от случая к случаю. Особого интереса к их делам не проявляет, но в помощи не отказывает
|
|
|
14.5
| Мало считается с общественными организациями, не видит в них помощников. На просьбы об участии в помощи в основном отделывается обещаниями или просто отмахивается
|
|
|
14.6
| Контактов с внешними организациями избегает. Не считает их помощь действенной, если оказывает помощь, то только под нажимом
|
|
|
14.7
| Полностью подавил своей властью активность общественных организаций, связь с внешним миром минимальная
|
|
|
15. Отношение к критике
|
15.1
| К критике относится объективно, хотя иногда глух к замечания с низу
|
|
|
15.2
| Самокритичен и к критике снизу относится объективно, хотя иногда не прислушивается к замечаниям с низу
|
|
|
15.3
| Критику принимает, хотя если что и меняет, то с трудом
|
|
|
15.4
| Критику воспринимает только от руководства. Критику с низу не терпит
|
|
|
15.5
| К критике относится безразлично – «как с гуся вода»
|
|
|
15.6
| Излишне самокритичен и принимает любую критику, даже не обоснованную
|
|
|
15.7
| К любой критике нетерпим и мстителен, злопамятен
|
|
|
16. Порядочность и честность
|
16.1
| Очень порядочный и честный человек, никогда не поступается правами человека и христианскими заповедями
|
|
|
16.2
| Порядочный и честный человек в отношении работы, окружающих, денег
|
|
|
16.3
| В общем-то порядочный человек, в чужой карман не залезет, внешне дисциплинирован
|
|
|
16.4
| Его честность и порядочность зависит от обстановки и внешней оценки на работе и в семье
|
|
|
16.5
| Порядочный только по отношению к себе и близкими, «гребет все под себя»
|
|
|
16.6
| Очень часто ведет себя не порядочно и не честно, как по отношению к людям, так и деньгам
|
|
|
16.7
| Крайне не порядочный, не честный, лживый и не дисциплинированный человек
|
|
|
17. Использование рабочего времени
|
17.1
| Трудоголик. Вся жизнь его посвящена работе. Приходит на работу раньше, а уходит значительно позже окончания рабочего дня. Использует каждую минуту рабочего времени
|
|
|
17.2
| Рационалист. Рационально использует рабочий день. Никогда не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше времени. Задерживается когда необходимо
|
|
|
17.3
| Организованный. Приходит и уходит с работы строго по распорядку дня. Никогда не задерживается, в основном рационально использует рабочее время
|
|
|
17.4
| Имитатор. Обычно не опаздывает на работу и уходит вовремя. В присутствии руководства имитирует трудовую деятельность, в отсутствии занимается личными делами, хотя чаще всего успевает сделать в срок
|
|
|
17.5
| Торопливый. Не всегда приходит на работу вовремя, бывает уходит раньше времени домой, на работе все стремиться сделать в спешке, не рационально использует рабочее время
|
|
|
17.6
| Ленивый. Часто опаздывает на работу или уходит раньше времени, мало и неохотно занимается основными обязанностями. Работает «спустя рукава»
|
|
|
17.7
| Бездельник. Практически не занимается основной работой, рассматривая ее как посягательство на личное время, курит, читает, играет, слушает радио и др.
|
|
|
18. Качество труда (работы)
|
18.1
| Выполняет любые плановые задания с высоким качеством работы и всегда вовремя
|
|
|
18.2
| Качество выполнения работы высокое, работает практически без ошибок
|
|
|
18.3
| Качество работы хорошее, редко допускает в работе ошибки
|
|
|
18.4
| Качество работы удовлетворительное, иногда допускает ошибки и небрежности, которые сам исправляет
|
|
|
18.5
| Качество труда и плановых заданий ниже среднего, часто допускает в работе ошибки и небрежности
|
|
|
18.6
| Качество труда низкое, в работе имеют место грубые ошибки. Требуется постоянный контроль
|
|
|
18.7
| Любые задания выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, стоит ли поручать ему работу и что с ним делать
|
|
|
19. Уровень культуры
|
19.1
| Высокообразованный, эрудированный, интеллигентный человек
|
|
|
19.2
| Высокий культурный уровень, обладает обширными знаниями в области искусства, живописи, поэзии, литературы
|
|
|
19.3
| Культурный, интеллигентный человек, увлекающийся искусством
|
|
|
19.4
| Имеет нормальный культурный уровень для своего коллектива, однако есть проблемы со светским этикетом
|
|
|
19.5
| Уровень культуры довольно низкий, допускает много небрежности и неловкостей в быту, на работе, в общении с партнером
|
|
|
19.6
| Уровень культуры весьма низок, практически не интересуется искусством
|
|
|
19.7
| Крайне низкий культурный уровень, примитивные интересы и потребности
|
|
|
20. Здоровье и работоспособность
|
20.1
| Абсолютно здоровый человек от природы и по образу жизни. Поражает окружающих своей силой и работоспособностью
|
|
|
20.2
| Человек завидного здоровья и работоспособности, ведет правильный образ жизни
|
|
|
20.3
| Обладает хорошим здоровьем, практически никогда не бывает на больничном, хотя физкультурой активно не занимается. На работе не устает
|
|
|
20.4
| Практически здоровый человек, редко бывает на больничном, ведет нормальный образ жизни, занимается физкультурой
|
|
|
20.5
| Практически здоров, хотя несколько раз в год бывает на больничном, есть некоторые нарушения в организме. На работе устает
|
|
|
20.6
| Больной человек. Старается не говорить о своих болезнях с окружающими, хотя видно, что его работоспособность низкая. Пытается «залечить» свою болезнь
|
|
|
20.7
| Очень больной человек («болячка»), болезни отнимают у него массу рабочего и личного времени, постоянно сетует на сове здоровье
|
|
|
21. Отношение к вину
|
21.1
| Трезвенник. Ведет абсолютно трезвый образ жизни, никогда не употребляет спиртное, друзья и коллеги ему даже не предлагают выпить
|
|
|
21.2
| Малопьющий. Выпивает крайне редко и в небольшом количестве, в основном легкие вина и шампанское, ведет здоровый образ жизни, контролирует свои эмоции
|
|
|
21.3
| Застенчивый. Выпивает немного ради поддержания компании и в официальных случаях. Чаще всего уходит не дождавшись окончания. В компании спокоен и умиротворен
|
|
|
21.4
| Употребляющий. Выпивает много. Предпочитает крепкие напитки. Чаще всего сохраняет контроль над собой, хотя иногда бывает агрессивен и обидчив
|
|
|
21.5
| Выпивоха. Большой любитель и организатор разного рода выпивок (праздники, дни рождения, события) своим поведением разлагает коллектив. Работает хорошо, когда ни выпивает
|
|
|
21.6
| Пьяница. Слаб к спиртному, запивает несколько раз в году, по неделе не бывает на работе, хотя работает не плохо
|
|
|
21.7
| Алкаш. Практически спившийся человек, очень слаб к спиртному, пьет с утра и один, коллектив от него отвернулся
|
|
|
22. Отношение к противоположному полу
|
22.1
| Абсолютно сдержанное, всегда на большом расстоянии, никогда не проявляет сексуального интереса к другому полу. Весьма корректен к женщинам или к мужчинам
|
|
|
22.2
| Безразличное отношение к противоположному полу, вызывающее иногда недоумение и сомнение в сексуальной потенции
|
|
|
22.3
| Нормально, в рамках установленных в коллективе правил, хотя ничего человеческое ему или ей не чуждо
|
|
|
22.4
| В целом нормальное, хотя пытается флиртовать и ухаживать за представителями другого пола, чаще более молодыми, хотя внешне все сохраняется в рамках правил
|
|
|
22.5
| Недружелюбное, иногда грубое отношение к противоположному полу в поведении, высказывания, отношениях внутри коллектива. Сказывается личная неприязнь или негативный опыт
|
|
|
22.6
| Развязное, не скрывает сексуального интереса к другому полу, вступает в интимные отношения на работе с сотрудницами
|
|
|
22.7
| Очень развязное, постоянные сексуальные притязания к представителям другого пола в любом возрасте. В коллективе думают, как от него (нее) избавиться
|
|
|
23. Отношение к деньгам
|
23.1
| «Монтекристо». Абсолютно безразличное, денег достаточно, а главное для него – реализация идей и самоутверждение личности
|
|
|
23.2
| Щедрый. Всегда имеет деньги, охотно тратит их на других, дает в долг, часто выступает спонсором различных мероприятий
|
|
|
23.3
| «Барин». Хорошо зарабатывает, деньги тратит в основном на себя и развлечения, живет в достатке. Редко дает в долг, чужое никогда не возьмет
|
|
|
23.4
| Расчетливый. Знает цену деньгам, ведет приход и расход. Редко занимает деньги в долг или дает их другим. Старается больше зарабатывать, по счету в ресторане оплачивает свою долю
|
|
|
23.5
| «Халявщик». Готов истратить быстро как служебные, так и личные деньги, вечно занимает деньги в долг, предпочитает «прокрутиться» за чужой счет
|
|
|
23.6
| Крахобор. Склонен к мелочной скупости, внимателен к мелким деньгам, расходам и доходам. Деньги в долг дает даже близким под процент
|
|
|
23.7
| Скупердяй. Человек, копящий деньги или все вещи подряд, забивающий квартиру разным барахлом, день в долг никогда не дает
|
|
|
| 24. Опытность
|
|
|
24.1
| Исключительно большой государственный, жизненный и производственный опыт («кладезь мудрости»(, щедро помогает коллегам и подчиненным
|
|
|
24.2
| Обладает большим опытом работы, практическим знаниями, какие имеет далеко не каждый, помогает другим
|
|
|
24.3
| Имеет обширный опыт в жизни, работе, по должности, однако не всегда передает его подчиненным и коллегам
|
|
|
24.4
| Достаточный жизненный и производственных опыт, чтобы справиться с порученным делом
|
|
|
24.5
| Производственный опыт и практические знания не велики, но это компенсируется личностными качествам человека
|
|
|
24.6
| Опыт работы и практические навыки маловаты, для того чтобы успешно справляться с делом
|
|
|
24.7
| Производственный опыт отсутствует, а жизненный не значителен
|
|
|
25. Отношение к власти и полномочиям
|
25.1
| «Соломон». В полной мере и эффективно использует власть и полномочия руководителя. Всегда принимает мудрое решение.
|
|
|
25.2
| Демократ. Никогда не превышает свои властные полномочия, использует власть в полной мере, принимая, как правило, верные решения для коллектива
|
|
|
25.3
| «Командир». Пользуется властью по принципу «кнута и пряника», применяя их по своему усмотрению
|
|
|
25.4
| Нерешительный. Недостаточно использует власть и полномочия, иногда даже в тех случаях, когда необходимо их применить
|
|
|
25.5
| Автократ. Часто превышает свою власть, предпочитает руководить с помощью административных методов «кнута»
|
|
|
25.6
| Тиран. Постоянно превышает свои полномочия, злоупотребляет властью, как будто она ни чем не ограничена
|
|
|
25.7
| Бесправный. Совершенно не умеет использовать власть, производя впечатление беспомощного и бесправного
|
|
|
Вывод о соответствии занимаемой должности
|
1.
| Высокий уровень квалификации. Перерос свою должность и может быть выдвинут на более высокую
|
|
|
2.
| Необходимо кое что доработать и подучиться, после чего он будет способен к выполнения более ответственной работы. Готов к повышению в должности
|
|
|
3.
| По потенциалу и действиям он точно соответствует своему должностному положению
|
|
|
4.
| Для более эффективной работы лучше перевести его на равноценную должность в другое подразделение
|
|
|
5.
| В данной должности не эффективен, лучше понизить в должности
|
|
|
6.
| Было бы лучше для него и для работы, если бы он сменил свою должность или место работы в течении года
|
|
|
7.
| Должен быть немедленно уволен после аттестации
|
|
|