Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Документация для аттестации




ОПРОСНЫЙ ЛИСТ АТТЕСТУЕМОГО

1. Фамилия, имя, отчество_________________________________________

2. Подразделение ________________________________________________

3. Должность____________________________________________________

4. Год рождения_________________________________________________

5 Национальность _______________________________________________

6. Семейное положение___________________________________________

7. Учебное заведение (год окончания)_______________________________

8. Специальность________________________________________________

9. Вид обучения_________________________________________________

10. Общий стаж работы___________________________________________

11. Стаж работы в данной должности_______________________________

12. Состоит ли в резерве (на какую должность)_______________________

13. Основный функции должности__________________________________

14. Какой общественной работой занимается_________________________

15. Учился (учится) на курсах повышения квалификации (когда, где)____

16. Имеет ли публикации, методические разработки, изобретения за период с последней аттестации_________________________________________

17. Какие награды (поощрения) имеет за период аттестации____________

18. Имеет ли взыскания за период аттестации________________________

19. Какие знания и в какой области Вы хотели бы углубить и расширить?_

20. Какую специализацию по профессии и какие методы Вы хотели бы изучить?____________________________________________________________

21. Где хотели бы пройти стажировку? У кого из передовых руководителей пройти практику?________________________________________

22. Где бы Вы соответственно Вашим способностям и интересам хотели поработать?__________________________________________________________

23. Кого предлагаете на свое место в резерв?_________________________

24. Удовлетворены ли Вы своей работой и что Вам мешает?____________

25. Ваши замечания и предложения по кадровой, организационной и технико-экономической жизни организации (можно предлагать даже идеальный вариант) __________________________________________________

 

«_____» ______________ 2000__ г. Аттестуемый_________________

 

Анкета «Аттестация»

 

Уважаемые члены экспертной группы!

Цель аттестации – выявить сильные и слабые стороны в действиях руководителя и специалиста. Слабые можно усилить, а вильные поддержать с помощью рекомендаций аттестационной комиссии.

Каждая характерная черта в действиях руководителя или специалиста оценивается семью высказываниями по признаку «от лучшего к худшему».

Ваша задача – найти соответствующее высказывание и отметить крестиком коллективное мнение. Если Вы в чем-то не уверены, пропустите этот признак. Если Ваши мнения расходятся, можно отметить два мнения, но не более.

 

 

Код Характеристика Годы аттестации
   
1. Самостоятельность
1.1 В сфере своей ответственности принимает решения по вопросам любой сложности, самостоятельно и компетентно    
1.2 Любые вопросы, касающиеся его работы, старается решить самостоятельно, но не боится обратиться за советом    
1.3 Стремиться решать любые вопросы, даже в не сферы его ответственности и компетенции самостоятельно, иногда без особой надобности и не посоветовавшись    
1.4 Может решать все вопросы касающиеся его работы, самостоятельно, но не всегда на это идет    
1.5 В большинстве случаев стремиться устраниться от ответственности в принятии решений по более или менее сложным вопросам    
1.6 Самостоятелен и ответственен только в решении не особо сложных вопросов    
1.7 Всегда ждет указаний от руководителя, избегает самостоятельных решений    
2. Настойчивость
2.1 Крайне настойчив, упорен и цепок, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком то деле досконально    
2.2 Довольно настойчив, уверен и цепок, не любит останавливаться пока не доведет дело до конца или не разберется в каком то вопросе    
2.3 Хотя иногда упускает мелочи, но в основном проявляет настойчивость и упорство в достижении цели    
2.4 В совей работе ему надо бы быть настойчивее в достижении цели, но особых отклонений нет    
2.5 Ему не всегда хватает цепкости и упорства для достижения цели, особенно если этому необходимо посвятить много времени    
2.6 Обычно ему хватает упорства на решение оперативных вопросов, но довести дело, требующее затрат времени и усилий, до конца он мало способен. Все начинает и бросает на самотек    
2.7 Да же в простых случаях не способен проявить настойчивость и упорство в достижении цели    
3. Требовательность
3.1 Очень требовательный, иногда излишне придирчив, как к подчиненным так и к руководству    
3.2 Требователен в меру и объективен, как к подчиненным, так и к руководству, работать с ним легко    
3.3 Требователен только к подчиненным, потребовать с руководства у него не всегда получается    
3.4 Требователен до мелочей и постоянных придирок, часто не объективен, работать с ним тяжело    
3.5 Может требовать с подчиненных, но иногда закрывает глаза на их проступки, потребовать с руководства не способен    
3.6 Излишне либеральничает с подчиненными, в его действиях не хватает жесткости и требовательности    
3.7 Крайне мягок, не может потребовать и приказать    
4. Отстаивание точки зрения
4.1 Исключительно упрям, не изменит своей точки зрения, если уверен в своей логической правоте, будет отстаивать ее до конца    
4.2 Упрям, не охотно меняет свое мнение, даже в тех случаях, когда оно идет в разрез с логикой дела    
4.3 Несколько упрям, не охотно меняет свое мнение, но, убедившись в необходимости другого решения или совей ошибки, меняет его    
4.4 В своем мнении стремиться к объективности, требуемой обстоятельствами, проявляя необходимую гибкость, но в тоже время без особых причин его не меняет    
4.5 Хотя без особых причин мнение не меняет, но если на него оказать определенное, аргументированное давление, отстаивать свое мнение не будет    
4.6 Если на него оказать давление, он легко меняет свое мнение, даже осознавая неправильность принятого решения    
4.7 Крайне легко соглашается с любым мнением, даже без особого давления    
5. Принципиальность
5.1 В своих поступках принципиален до максимализма, не взирая на лица, соблюдает моральный кодекс    
5.2 У него есть система положительных принципов, которой он твердо придерживается, требуя этого и от окружающих    
5.3 В своих поступках принципиален, но другим не навязывает своих взглядов на жизнь, если это не затрагивает интересы дела    
5.4 Принципиален, но только в своих действиях, потребовать с других не всегда способен    
5.5 Принципиален больше по отношению к окружающим. чем к себе    
5.6 В своем поведении и требованиях, предъявляемых к другим, далеко не всегда придерживается каких либо принципов    
5.7 Беспринципен. У него нет какой либо устоявшийся системы, принципов и моральных ценностей    
6. Умение разбираться в вопросах
6.1 Может мгновенно схватить суть вопроса, не путаясь во второстепенном, выделить главное    
6.2 Способен быстро разобраться в вопросах, выделить узловые моменты    
6.3 Всегда стремиться понять суть дела хотя и не быстро, но способен отделить главное от второстепенного, найти узловые проблемы и помочь подсиненному    
6.4 Хотя и не всегда схватывает суть проблемы, но в процессе работы способен найти необходимый выход    
6.5 Тороплив, иногда второстепенное принимает за главное, путается в мелочах    
6.6 Обычно с трудом до него доходит суть дела, но и при этом постоянно путается в мелочах, опуская главное    
6.7 Совершенно не может выделять узловые моменты. «Заклинивается» на второстепенных и мелких вопросах    
7. Умение координировать и взаимодействовать
7.1 Легко может установить необходимые контакты, скоординировать действия людей или подразделений, умело согласовать их интересы    
7.2 Хороший координатор, способен находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений    
7.3 Не всегда самостоятельно способен установить необходимые контакты, но стремиться все наладить и скоординировать, и у него это получается    
7.4 В вопросах координации стремиться действовать в основном через высшее руководство, избегая контактов с исполнителями    
7.5 В вопросах координации действий стремиться опираться на официальные документы, запросы, избегая контактов с работниками    
7.6 Не может справляться с вопросами координации без особых столкновений и отклонений, действует малоэффективно    
7.7 Не способен координировать действия других людей. Типичный исполнитель    
8. Умение контролировать работу
8.1 Способен держать под контролем массу дел и деталей, во время реагировать на любое отклонение    
8.2 Способен и умеет осуществлять правильный контроль за узловыми вопросами, но и мелочей старается не упускать из виду    
8.3 Обычно держит под контролем только основные вопросы, пренебрегая тем, что считает мелочью    
8.4 Способен контролировать ход дет на основе регламентов и инструкций без особых отклонений    
8.5 Не всегда способен осуществлять контроль за ходом дел, часто разбрасывается и упускает главное    
8.6 В текучке постоянно упускает из виду вопросы, требующие постоянного контроля, часто хватается за что попало    
8.7 Сам требует постоянного контроля со стороны руководителя и коллег    
9. Поведение в напряженной ситуации
9.1 Способен быстро сориентироваться в напряженной, сложной ситуации, принять необходимое решение и взять ответственность на себя    
9.2 Способен к действиям в напряженной и сложной ситуации и может взять ответственность на себя    
9.3 Способен отвечать и действовать по необходимости в напряженной, сложной ситуации    
9.4 Способен к действиям в напряженной и сложной ситуации, но не всегда возьмет на себя ответственность    
9.5 Не всегда способен к эффективным действиям в напряженной и сложной ситуации, хотя ответственности не избегает    
9.6 В рад ли рискнет брать ответственность и решительно действовать в напряженной и сложной ситуации    
9.7 Постарается всячески уклониться от участия или ответственности в такой ситуации    
10. Отношение к порядку на работе
10.1 Рачительный хозяин. В его хозяйстве всегда полный порядок. У него все всегда предусмотрено и налажено.    
10.2 Стремиться поддерживать в хозяйстве хороший порядок. Старается все предусмотреть в плоть до мелочей1    
10.3 В его хозяйстве в основном поддерживается необходимый порядок    
10.4 Порядок в его хозяйстве на удовлетворительном уровне. Хотя некоторые мелочи иногда портят общую картину    
10.5 В его хозяйстве много мелких недостатков, упущений, не доходят руки    
10.6 В основном беспорядок, хотя время от времени пытается наводить порядок в совеем хозяйстве    
10.7 Халатно относится к наведению необходимого порядка в своем хозяйстве    
11. Отношение к работе
11.1 Очень любит свою работу и болеет душой за свое дело. Отдает работе все свое время и силы    
11.2 Болеет душой за свое дело, стремиться к эффективному решению любых вопросов    
11.3 К работе относится с интересом, стареется все сделать добросовестно    
11.4 К работе относится как к долгу и осознанной необходимости, особого старания не проявляет, но и не подводит    
11.5 Отношение его к работе сложное и противоречивое, то загорается и готов на все, чтобы добиться результата, то равнодушен и пассивен    
11.6 К работе относится без интереса, выполняет «от и до»    
11.7 К работе равнодушен, смирился с ней как с необходимостью, пассивен    
12. Отношение к подчиненным
12.1 Очень редко вмешивается в работу подчиненных без особой необходимости, решение вопросов оставляет за ними    
12.2 Умело сочетает контроль за действиями подчиненных и представление им самостоятельности    
12.3 Часто вмешивается в работу своих подчиненных, когда видит, что дело «валится», и стремится решать за них их вопросы    
12.4 Постоянно вмешивается в работу подчиненных, стремиться все делать сам, все вопросы решает единолично    
12.5 Иногда перепоручает подчиненным решение тех вопросов, которые должен решать сам    
12.6 Часто перепоручает выполнение своих обязанностей подчиненным, без всякого на то основания    
12.7 Постоянно перекладывает выполнение своих ел на подчиненных    
13. Профессиональные знания и умения
13.1 Профессионал, отлично знает свое дело. Постоянно стремиться найти что либо новое, применить у себя. Расширяет не только свой кругозор, но и заботится о культурном и профессиональном росте подчиненных    
13.2 Хорошо знает свое дело. Никогда не упустит возможность узнать и попробовать что-либо новое. Следит за профессиональным ростом своих подчиненных    
13.3 Не плохо развирается и действует в круге своих обязанностей. Старается поддерживать необходимый профессиональных уровень. По необходимости проявляет заботу о профессиональном росте подчиненных    
13.4 Его знания и навыки позволяют решать необходимые вопросы без особых отклонений. О профессиональном росте, повышении культурного уровня подчиненных особой заботы не проявляет    
13.5 Свое дело знает. Старается поддерживать свои профессиональные знания и навыки на современном уровне. Но о подчиненных, их профессиональном и культурном росте не заботится    
13.6 Особого стремления расширять свой профессиональный кругозор не проявляет. Живет старым багажом знаний. Хотя о подчиненных, их профессиональном росте заботится    
13.7 Не думает не о своем профессиональном росте, ни о росте подчиненных. Знания и умения устарели    
14. Умения устанавливать и поддерживать связь с внешними организациями
14.1 Постоянно интересуется делами внешних организаций. Активно участвует в их деятельности. Всегда окажет необходимую помощь, прислушивается к их мнению    
14.2 Учитывает в своей работе мнения общественных организаций. Привлекает их к решению разного рода проблем. По необходимости в помощи не отказывает    
14.3 Откликается на просьбы о помощи, отказывает поддержку любым начинаниям, хотя сам в них не участвует, но следит за ними с интересом    
14.4 Связь с внешними организациями поддерживает от случая к случаю. Особого интереса к их делам не проявляет, но в помощи не отказывает    
14.5 Мало считается с общественными организациями, не видит в них помощников. На просьбы об участии в помощи в основном отделывается обещаниями или просто отмахивается    
14.6 Контактов с внешними организациями избегает. Не считает их помощь действенной, если оказывает помощь, то только под нажимом    
14.7 Полностью подавил своей властью активность общественных организаций, связь с внешним миром минимальная    
15. Отношение к критике
15.1 К критике относится объективно, хотя иногда глух к замечания с низу    
15.2 Самокритичен и к критике снизу относится объективно, хотя иногда не прислушивается к замечаниям с низу    
15.3 Критику принимает, хотя если что и меняет, то с трудом    
15.4 Критику воспринимает только от руководства. Критику с низу не терпит    
15.5 К критике относится безразлично – «как с гуся вода»    
15.6 Излишне самокритичен и принимает любую критику, даже не обоснованную    
15.7 К любой критике нетерпим и мстителен, злопамятен    
16. Порядочность и честность
16.1 Очень порядочный и честный человек, никогда не поступается правами человека и христианскими заповедями    
16.2 Порядочный и честный человек в отношении работы, окружающих, денег    
16.3 В общем-то порядочный человек, в чужой карман не залезет, внешне дисциплинирован    
16.4 Его честность и порядочность зависит от обстановки и внешней оценки на работе и в семье    
16.5 Порядочный только по отношению к себе и близкими, «гребет все под себя»    
16.6 Очень часто ведет себя не порядочно и не честно, как по отношению к людям, так и деньгам    
16.7 Крайне не порядочный, не честный, лживый и не дисциплинированный человек    
17. Использование рабочего времени
17.1 Трудоголик. Вся жизнь его посвящена работе. Приходит на работу раньше, а уходит значительно позже окончания рабочего дня. Использует каждую минуту рабочего времени    
17.2 Рационалист. Рационально использует рабочий день. Никогда не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше времени. Задерживается когда необходимо    
17.3 Организованный. Приходит и уходит с работы строго по распорядку дня. Никогда не задерживается, в основном рационально использует рабочее время    
17.4 Имитатор. Обычно не опаздывает на работу и уходит вовремя. В присутствии руководства имитирует трудовую деятельность, в отсутствии занимается личными делами, хотя чаще всего успевает сделать в срок    
17.5 Торопливый. Не всегда приходит на работу вовремя, бывает уходит раньше времени домой, на работе все стремиться сделать в спешке, не рационально использует рабочее время    
17.6 Ленивый. Часто опаздывает на работу или уходит раньше времени, мало и неохотно занимается основными обязанностями. Работает «спустя рукава»    
17.7 Бездельник. Практически не занимается основной работой, рассматривая ее как посягательство на личное время, курит, читает, играет, слушает радио и др.    
18. Качество труда (работы)
18.1 Выполняет любые плановые задания с высоким качеством работы и всегда вовремя    
18.2 Качество выполнения работы высокое, работает практически без ошибок    
18.3 Качество работы хорошее, редко допускает в работе ошибки    
18.4 Качество работы удовлетворительное, иногда допускает ошибки и небрежности, которые сам исправляет    
18.5 Качество труда и плановых заданий ниже среднего, часто допускает в работе ошибки и небрежности    
18.6 Качество труда низкое, в работе имеют место грубые ошибки. Требуется постоянный контроль    
18.7 Любые задания выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, стоит ли поручать ему работу и что с ним делать    
19. Уровень культуры
19.1 Высокообразованный, эрудированный, интеллигентный человек    
19.2 Высокий культурный уровень, обладает обширными знаниями в области искусства, живописи, поэзии, литературы    
19.3 Культурный, интеллигентный человек, увлекающийся искусством    
19.4 Имеет нормальный культурный уровень для своего коллектива, однако есть проблемы со светским этикетом    
19.5 Уровень культуры довольно низкий, допускает много небрежности и неловкостей в быту, на работе, в общении с партнером    
19.6 Уровень культуры весьма низок, практически не интересуется искусством    
19.7 Крайне низкий культурный уровень, примитивные интересы и потребности    
20. Здоровье и работоспособность
20.1 Абсолютно здоровый человек от природы и по образу жизни. Поражает окружающих своей силой и работоспособностью    
20.2 Человек завидного здоровья и работоспособности, ведет правильный образ жизни    
20.3 Обладает хорошим здоровьем, практически никогда не бывает на больничном, хотя физкультурой активно не занимается. На работе не устает    
20.4 Практически здоровый человек, редко бывает на больничном, ведет нормальный образ жизни, занимается физкультурой    
20.5 Практически здоров, хотя несколько раз в год бывает на больничном, есть некоторые нарушения в организме. На работе устает    
20.6 Больной человек. Старается не говорить о своих болезнях с окружающими, хотя видно, что его работоспособность низкая. Пытается «залечить» свою болезнь    
20.7 Очень больной человек («болячка»), болезни отнимают у него массу рабочего и личного времени, постоянно сетует на сове здоровье    
21. Отношение к вину
21.1 Трезвенник. Ведет абсолютно трезвый образ жизни, никогда не употребляет спиртное, друзья и коллеги ему даже не предлагают выпить    
21.2 Малопьющий. Выпивает крайне редко и в небольшом количестве, в основном легкие вина и шампанское, ведет здоровый образ жизни, контролирует свои эмоции    
21.3 Застенчивый. Выпивает немного ради поддержания компании и в официальных случаях. Чаще всего уходит не дождавшись окончания. В компании спокоен и умиротворен    
21.4 Употребляющий. Выпивает много. Предпочитает крепкие напитки. Чаще всего сохраняет контроль над собой, хотя иногда бывает агрессивен и обидчив    
21.5 Выпивоха. Большой любитель и организатор разного рода выпивок (праздники, дни рождения, события) своим поведением разлагает коллектив. Работает хорошо, когда ни выпивает    
21.6 Пьяница. Слаб к спиртному, запивает несколько раз в году, по неделе не бывает на работе, хотя работает не плохо    
21.7 Алкаш. Практически спившийся человек, очень слаб к спиртному, пьет с утра и один, коллектив от него отвернулся    
22. Отношение к противоположному полу
22.1 Абсолютно сдержанное, всегда на большом расстоянии, никогда не проявляет сексуального интереса к другому полу. Весьма корректен к женщинам или к мужчинам    
22.2 Безразличное отношение к противоположному полу, вызывающее иногда недоумение и сомнение в сексуальной потенции    
22.3 Нормально, в рамках установленных в коллективе правил, хотя ничего человеческое ему или ей не чуждо    
22.4 В целом нормальное, хотя пытается флиртовать и ухаживать за представителями другого пола, чаще более молодыми, хотя внешне все сохраняется в рамках правил    
22.5 Недружелюбное, иногда грубое отношение к противоположному полу в поведении, высказывания, отношениях внутри коллектива. Сказывается личная неприязнь или негативный опыт    
22.6 Развязное, не скрывает сексуального интереса к другому полу, вступает в интимные отношения на работе с сотрудницами    
22.7 Очень развязное, постоянные сексуальные притязания к представителям другого пола в любом возрасте. В коллективе думают, как от него (нее) избавиться    
23. Отношение к деньгам
23.1 «Монтекристо». Абсолютно безразличное, денег достаточно, а главное для него – реализация идей и самоутверждение личности    
23.2 Щедрый. Всегда имеет деньги, охотно тратит их на других, дает в долг, часто выступает спонсором различных мероприятий    
23.3 «Барин». Хорошо зарабатывает, деньги тратит в основном на себя и развлечения, живет в достатке. Редко дает в долг, чужое никогда не возьмет    
23.4 Расчетливый. Знает цену деньгам, ведет приход и расход. Редко занимает деньги в долг или дает их другим. Старается больше зарабатывать, по счету в ресторане оплачивает свою долю    
23.5 «Халявщик». Готов истратить быстро как служебные, так и личные деньги, вечно занимает деньги в долг, предпочитает «прокрутиться» за чужой счет    
23.6 Крахобор. Склонен к мелочной скупости, внимателен к мелким деньгам, расходам и доходам. Деньги в долг дает даже близким под процент    
23.7 Скупердяй. Человек, копящий деньги или все вещи подряд, забивающий квартиру разным барахлом, день в долг никогда не дает    
  24. Опытность    
24.1 Исключительно большой государственный, жизненный и производственный опыт («кладезь мудрости»(, щедро помогает коллегам и подчиненным    
24.2 Обладает большим опытом работы, практическим знаниями, какие имеет далеко не каждый, помогает другим    
24.3 Имеет обширный опыт в жизни, работе, по должности, однако не всегда передает его подчиненным и коллегам    
24.4 Достаточный жизненный и производственных опыт, чтобы справиться с порученным делом    
24.5 Производственный опыт и практические знания не велики, но это компенсируется личностными качествам человека    
24.6 Опыт работы и практические навыки маловаты, для того чтобы успешно справляться с делом    
24.7 Производственный опыт отсутствует, а жизненный не значителен    
25. Отношение к власти и полномочиям
25.1 «Соломон». В полной мере и эффективно использует власть и полномочия руководителя. Всегда принимает мудрое решение.    
25.2 Демократ. Никогда не превышает свои властные полномочия, использует власть в полной мере, принимая, как правило, верные решения для коллектива    
25.3 «Командир». Пользуется властью по принципу «кнута и пряника», применяя их по своему усмотрению    
25.4 Нерешительный. Недостаточно использует власть и полномочия, иногда даже в тех случаях, когда необходимо их применить    
25.5 Автократ. Часто превышает свою власть, предпочитает руководить с помощью административных методов «кнута»    
25.6 Тиран. Постоянно превышает свои полномочия, злоупотребляет властью, как будто она ни чем не ограничена    
25.7 Бесправный. Совершенно не умеет использовать власть, производя впечатление беспомощного и бесправного    
Вывод о соответствии занимаемой должности
1. Высокий уровень квалификации. Перерос свою должность и может быть выдвинут на более высокую    
2. Необходимо кое что доработать и подучиться, после чего он будет способен к выполнения более ответственной работы. Готов к повышению в должности    
3. По потенциалу и действиям он точно соответствует своему должностному положению    
4. Для более эффективной работы лучше перевести его на равноценную должность в другое подразделение    
5. В данной должности не эффективен, лучше понизить в должности    
6. Было бы лучше для него и для работы, если бы он сменил свою должность или место работы в течении года    
7. Должен быть немедленно уволен после аттестации    



Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-11-29; Просмотров: 587; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.01 сек.