Тема 2. Види підприємств, їх організаційно-правові форми

Ключові терміни і поняття:

Нормативно-правова база функціонування підприємства, Господарський Кодекс, статут підприємства, кооператив, орендне підприємство, акціонерне товариство, асоціація корпорація, консорціум, концерн, холдинг, підприємницький договір (контракт, угода), партнерські зв’язки.

Зміст теми

1. Правові основи функціонування підприємств.

2. Види підприємств та їх класифікація.

3. Добровільні та інституціональні об’єднання підприємств та організацій.

4. Договірні взаємовідносини і партнерські зв’язки у підприємницькій діяльності.

Напрямки діяльності підприємства взаємозв’язані й у сукупності характери­зують ту чи іншу стратегію функціонування й розвитку, механізм його господарювання. Підприємство має діяти та господарювати в межах законодавства, що регулює всі напрямки його діяльності.

З великої кількості юридичних актів визначаль­ними є:

- Господарський кодекс України;

- Цивільний кодекс України;

- Податковий кодекс України;

- Кодекс законів про працю;

- Закон України «Про господарські товариства»;

- Закон України «Про власність»;

- Закон України «Про інвестиційну діяльність»;

- Закон України «Про приватизацію майна державних підприємств»;

- Закон України «Про поновлення платоспроможності боржника чи визнання його банкрутом»;

- Закон України «Про оплату праці»;

- Інші.

Внутрішня діяльність кожного під­приємства регулюється його статутом і колективним договором.

Статут підприємства — це зібрання певних правил і обов’язків, якими регулюються його відносини з іншими суб’єктами господарю­вання. Статут затверджує власник майна за участю трудового колек­тиву. У статуті містяться такі основні відомості:

- найменування власника підприємства;

- місцезнаходження, предмет і цілі діяльності підприємства;

- органи управління, порядок їх формування;

- повноваження трудового колективу і його виборних органів;

- порядок утворення майна підприємства;

- умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

Колективний договір — це угода між трудовим колективом та адміністрацією (власником) підприємства, яка регулює їх виробничі, економічні й трудові відносини. Колективний договір щороку пере­глядається і в разі потреби оновлюється.

Для орга­нізації ефективної діяльності конкретного підприємства необхідно чітко визначити його специфічні особливості, від яких вона багато в чому буде залежати. Особливості підприємства можуть бути визначені виходячи з за­собів його ідентифікації в загальній системі класифікації підприємств. Усі підприємства можна класифікувати за ознакою цілей їх функціонування і характеру діяльності.

Для забезпечення ефективної діяльності в сучасних умовах, кваліфікованого управління підприємствами важливою є повна класифікація підприємств за певними ознаками.

Класифікація підприємств – це їх угруповання за певною ознакою (табл. 2.1).

Таблиця 2.1

Дата добавления: 2014-11-29