Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Колективний і трудовий договір




Узгодження і врахування взаємних інтересів учасників трудових відносин забезпечується шляхом укладання колективних договорів і колективних відносин. Відповідно до конвенції МОП колективний договір — це будь-яка письмова угода про умови праці та найм, який укладається, з одного боку, підприємцем чи організацією підприємців і, з іншого боку, однією чи декількома представницькими організаціями робітників.

Колективні договори укладаються на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найманий труд і мають статус юридичної особи.

Колективні угоди укладаються на державному, галузевому і регіональному рівнях також на двосторонній основі.

У колективному договорі встановлюються взаємні обов'язки сторін з регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

v зміни в організації виробництва і праці;

v забезпечення продуктивної зайнятості;

v нормування й оплати праці, встановлення форм, систем, розмірів заробітної плати й інших трудових виплат (доплат, надбавок, премій і ін.);

v встановлення гарантій, компенсацій, пільг;

v участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку (якщо це передбачено статутом);

v режиму роботи, тривалості робочого часу і відпочинку;

v умов і охорони праці;

v забезпечення житло-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

v гарантії діяльності профспілкової або інших представницьких організацій трудящих.

Колективний договір може передбачати додаткові в порівнянні з чинним законодавством гарантії і соціально-побутові пільги. Умови колективного договору, що погіршують положення працівників у порівнянні з чинним законодавством, є недійсними.

Трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства чи уповноваженим ним органом (фізичною особою), згідно якого працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства чи фізична особа зобов'язуються виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені чинним законодавством, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Залежно від терміну трудовий договір може бути:

1) безстроковим, який укладається на невизначений термін;

2) на певний строк, встановлюваний за згодою сторін;

3) такий, що укладається на час виконання визначеної роботи. Припинення трудового договору є правомірним тільки за такими умовами:

1) наявність передбачених законом підстав для припинення трудового договору;

2) дотримання визначеного порядку звільнення з конкретної підстави;

3) наявність юридичного факту про припинення трудових правовідносин (розпорядження власника, заяви працівника, відповідного акту третьої сторони — суду, військкомату).

В більшості випадків розірвання трудового договору з ініціативи власника може бути проведено тільки з попередньої згоди профспілкового комітету.

Сторони трудового договору несуть матеріальну відповідальність один перед одним з відшкодування шкоди, нанесеної іншій стороні внаслідок винного, протиправного невиконання чи неналежного виконання трудових обов'язків. Трудове законодавство України передбачає два види матеріальної відповідальності — повну й обмежену. Більш розповсюдженою є обмежена матеріальна відповідальність, що складається з обов'язку працівника, з вини якого було нанесено збиток, відшкодувати власнику прямий дійсний збиток, але не більший, ніж його середньомісячний заробіток.

Дисциплінарна відповідальність складається з обов'язку працівника відповісти перед власником за скоєну дисциплінарну провину і понести передбачені законодавством дисциплінарні стягнення, які можуть бути здійсненні у вигляді догани чи звільнення.

Власник також повинен відшкодувати матеріальну шкоду, нанесену працівнику при виконанні ним трудових обов'язків.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-12-07; Просмотров: 7827; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.014 сек.