Лидерство и власть

РЕЗЮМЕ

Группа — это союз двух и более людей, объединившихся вместе, чтобы достичь конкретных целей.

Наиболее часто люди объединяются в группы, чтобы удовлетво­рить свои потребности в усилении власти, обеспечении безопаснос­ти, самоуважении, общении, получении определенного статуса.

Группы могут быть формальными или неформальными. Формаль­ные группы — это те, которые предусмотрены в структуре организа­ции для выполнения конкретных задач. Неформальные группы со­здаются для удовлетворения социальных потребностей и общения людей. Они оказывают существенное влияние на поведение людей в организации и эффективность ее работы, подчас не менее важное, чем группы, формально предусмотренные в организационной струк­туре.

Каждая группа формируется и развивается по-своему. Вместе с тем в развитии различных групп могут быть выявлены некоторые об­щие закономерности. Группа как подсистема более общей системы — организации — определяется ее особенностями: стратегией развития организации, организационной структурой, формально установлен­ными в организации нормами и правилами, имеющимися в распоря­жении организации ресурсами, принятой системой подбора персо­нала, организационной культурой.

Эффективность работы группы зависит от возможностей ее чле­нов — их способностей и личностных качеств. Осуществляя анализ и прогнозирование эффективности работы в группе, необходимо учи­тывать ее структуру (формальное лидерство, роли, нормы, статус, размер группы и ее состав), а также специфику задач, которые при­ходится решать данной группе.

Принято считать, что чем более сплоченной является группа, тем выше эффективность ее работы. Кроме того, зависимость между спло­ченностью группы и производительностью ее членов определяется тем, насколько принятые нормы поведения в группе нацелены на достижение высоких результатов ее работы. Таким образом, мснеджсры должны позаботиться не только о сплоченности групп, но и о гыработкс таких норм поведения, которые в максимальной степени способствовали бы обеспечению их эффективной работы.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Почему люди объединяются в группы?

2. Опишите 5-ступенчатую модель развития группы.

3. Какова взаимосвязь между группой и организацией, частью ко­торой эта группа является?

4. Что следует понимать под структурой группы? Опишите ее ос­новные компоненты.

5. Какие факторы определяют сплоченность группы?

6. Какая взаимосвязь существует между сплоченностью в группах и производительностью ее членов?

7. Опишите пять ролей, которые вам в настоящее время приходит­ся выполнять. Имеются ли такие, которые находятся в конфликте друг с другом? Каким образом вам удается разрешать эти конфликты?

Дата добавления: 2014-12-07