Административная ответственность

Закони

1.3.1.Закон України «Про охорону праці».

1.3.2.Кодекс законів про працю України.

1.3.3.Закон України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності».

1.3.4.Закон України «Основи законодавства України про охорону здоров’я».

1.3.5.Закон України «Про пожежну безпеку».

1.3.6.Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку»

1.3.7.Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».

1.3.8.Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».

1.3.9.Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».

1.3.10. Кодекс України про адміністративні правопорушення. – Х.: Одісей, 2007. – 295 с.

1.3.11.Кримінальний кодекс України. – Х.: Одісей, 2008. – 264 с.

1.4.Підзаконні акти

1.4.1.Постанова Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 р.№ 1232 «Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».

1.4.2.Гігієнічні нормативи ГН 3.3.5-8-6.6.1-2002 «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу».Затверджена Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 27.12.2001 № 528.

1.4.3.НПАОП 0.00-4.03-04 «Положення про Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 08.06.2004 р. № 151.

1.4.4.НПАОП 0.00-4.09-07 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства». Наказ Держгірпромнагляду від 21.03.2007 р. № 55.

1.4.5.НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці». Наказ Держгірпромнагляду від 21.03.2007 р. № 56.

1.4.6.НПАОП 0.00-4.12-05 «Типове положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15.

1.4.7.НПАОП 0.00-4.15-98 «Положення про розробку інструкцій з охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 29.01.1998 р. № 9.

1.4.8.НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255.

1.4.9.НПАОП 0.00-4.33-99 «Положення щодо розробки планів локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій. Наказ Держнаглядохоронпраці від 17.06.1999 р. № 112.

1.4.10.НПАОП 0.00-6.03-93 «Порядок опрацювання та затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві». Наказ Держнаглядохоронпраці від 21.12.1993 р. № 132.

1.4.11.НПАОП 0.00-6.13-05 «Порядок організації державного нагляду за охороною праці та гірничого нагляду в системі Держнаглядохоронпраці України». Наказ Держнаглядохоронпраці від 30.03.2004 р. № 92.

1.4.14. ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення».

1.4.15.ДСанПіН 3.3.6.096-2002 Державні санітарні норми і правила при роботі з джерелами електромагнітних полів.

1.4.16.ДСН 3.3.6.042-99 Санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень.

1.4.17.ДСН 3.3.6.037-99 Санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку.

1.4.18.ДСН 3.3.6.039-99 Державні санітарні норми виробничої загальної та локальної вібрації

1.4.19.НПАОП 0.00-1.28-10 Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин. Наказ Держгірпромнагляду від 26.03.2010р. № 65

1.4.20.НПАОП 0.00-2.23-04 «Перелік заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до валових витрат». Постанова Кабінету Міністрів України від 27 червня 2003 р. № 994.

1.4.21.НПАОП 0.00-8.24-05 «Перелік робіт з підвищеною небезпекою». Наказ Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15.

1.4.22.Перелік робіт, де є потреба у професійному доборі. Наказ МОЗ України та Держнаглядохоронпраці України від 23.09.1994 р. № 263/121.

1.4.23. ДНАОП 0.00-1-07-94.Правила будови і безпечної експлуатації посудин, що працюють під тиском.

1.4.24.ДНАОП 0-00-1-21-98.Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів.

1.4.25.ДСТУ 2293-99 «Охорона праці. Терміни та визначення основних понять».

2.Підручники

2.1.Гандзюк М.П., Желібо Е.П., Халимовський М.О. Основи охорони праці: Підручник. – К.: Каравела, 2005. – 393 с.

2.2.Грибан В.Г.,Негодченко О.В.Охорона праці в органах внутрішніх справ:Підручник – К.: Центр учбової літератури, 2009.335 с.

2.3.Жидецький В.Ц.Основи охорони праці: Підручник. –Львів –Афіша.

2002. -318 с.

2.4.Москальова В.М. Основи охорони праці: Підручник. – К., 2005

2.5.Основи охорони праці: Підручник / За ред. проф. В.В.Березуцького – Х.: Факт, 2005. – 480 с.

2.6.Ткачук К. Н., Халімовський М. О., Зацарний В. В. та ін. Основи охорони праці: Підручник. – 2-ге вид., допов. і перероб. – К.: Основа, 2006. – 444 с.

3.Навчальні посібники

3.1.Бедрій Я. І.Охорона праці: Навчальний посібник. – К.: ЦУЛ, 2002. - 322 с.

3.2.Гогіташвілі Г. Г., Карчевські Є.-Т., Лапін В. М. Управління охороною праці та ризиком за міжнародними стандартами: Навч. посіб. – К.: Знання, 2007. – 367 с.

3.3.Грибан В.Г.,Негодченко О.В.Охорона праці: Навчальний посібник,2 - видання – К.: Центр учбової літератури, 2011,.266 с.

3.4.Желібо Є. П., Баранова Н. І., Коваленко В.В. Охорона праці в органах державної податкової служби. Навч. посібник для ВНЗ. Ірпінь. - 2002.

3.5.Катренко Л.А., Пістун І.П. Охорона праці в галузі освіти: Навч. посібник. – Суми: університетська книга, 2001. – 339 с.

3.6.Протоєрейський О. С, Запорожець О. І. Охорона праці в галузі: Навч. посіб. – К.: Книжкове вид-во НАУ, 2005. – 268 с.

3.7.Русаловський А. В. Правові та організаційні питання охорони праці: Навч. посіб. – 4-те вид., допов. і перероб. – К.: Університет «Україна», 2009. – 295 с.

3.8.Третьяков О.В., Зацарний В.В., Безсонний В.Л. Охорона праці: Навчальний посібник з тестовим комплексом на CD/ за ред. К.Н. Ткачука. – К.: Знання, 2010. – 167 с. + компакт-диск.

3.9.Ярошевська В.М., Чабан В.Й. Охорона праці в галузі. - Навчальний посібник. – К.: Професіонал, 2004. – 288 с.

4. Монографії та інші наукові видання

4.1. Беликов А.С. Теоретическое и практическое обоснование эфективного применения огнезащитных покритий для снижения горючести материалов и повышения огнестойкости строительных конструкций. Днепропетровск, ПГАСиИ, 2000.- 196 с.

4.2 Рожков А.П. Пожежна безпека: Навч. довідник. – К., 1999. – 256 с.

5.Інші джерела

5.1.Батлук В. А. Охорона праці в галузі телекомунікацій: Навч. посіб. – Львів: Афіша, 2003. – 320 с.

5.2.Березюк О. В., Лемешев М. С. Охорона праці в галузі радіотехніки: Навч. посіб. – Вінниця: ВНТУ, 2009. – 159 с.

5.3.Геврик Є.О., Пешко Н.П. Гігієна праці на виробництві: Навч. посіб. для студентів вищих навч. закладів. – К.: Ельга Ніка Центр, 2004. – 276 с. 5.4.Грибан В.Г. Валеологія: Підручник. – К.: Центр навчальної літератури, 2008. – 256 с.

5.5.Жидецький В.Ц. Охорона праці користувачів комп´ютерів. – Львів: Афіша, 2001. – 176 с.

5.6.Норми пожежної безпеки України. 2002.

5.7.Охрана труда в электроустановках / Под ред..Князевского Б.А. – М.: Энергоатомиздат, 1985. – 376 с.

5.8.Про пожежну безпеку (довідково-інформац. матеріали): На допомогу керівнику, власнику, орендарю. – К., 2002. – 224 с.

5.9.Рекомендації щодо організації роботи кабінету промислової безпеки та охорони праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 16.01.2008 р.

5.10.Рекомендації щодо побудови, впровадження та удосконалення системи управління охороною праці. Затверджено Головою Держгірпромнагляду 07.02.2008 р.

5.11.Ярошевська В.М., Чабан В.Й. Охорона праці в будівельній галузі: Навч. посіб. – Рівне: НУВГП, 2005. – 313с

6.Інтернет – ресурси

6.1.http://www.dnop.kiev.ua ‑ Офіційний сайт Державного комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду (Держгірпромнагляду).

6.2.http://www.mon.gov.ua ‑ Офіційний сайт Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.

6.3.http://www.mns.gov.ua ‑ Офіційний сайт Міністерства надзвичайних ситуацій України.

6.4.http://www.social.org.ua ‑ Офіційний сайт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.

6.5.http://www.iacis.ru ‑ Официальный сайт Межпарламентской Ассамблеи государств–участников Содружества Независимых Государств (МПА СНГ).

6.6.http://base.safework.ru/iloenc ‑ Энциклопедия по охране и безопасности труда МОТ.

6.7.http://base.safework.ru/safework ‑ Библиотека безопасного труда МОТ.

6.8.http://www.nau.ua ‑ Інформаційно-пошукова правова система «Нормативні акти України (НАУ)».

6.9.http://www.budinfo.com.ua ‑ Портал «Украина строительная: строительные компании Украины, строительные стандарты: ДБН ГОСТ ДСТУ».

6.10.http://www.oxpaha.ru ‑ ОХРАНА. Интернет-газета о безопасности.

6.11.http://www.tehdoc.ru ‑ Интернет-проект «Техдок.ру» - ресурс, посвященный вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

6.12.http://www.tehbez.ru ‑ Проект «Охрана труда в предпринимательстве», создан в рамках «Комплексной программы развития и поддержки малого предпринимательства в г. Москве».

6.13.http://www.kodeks-luks.ru ‑ Нормативные документы в области охраны труда:

6.14.http://www.gazeta.asot.ru ‑ Электронная версия газеты «Безопасность Труда и Жизни».

6.15.http://www.asot.ru ‑ Центральный сайт Ассоциации специалистов по охране труда (РФ).

– уголовная ответственность: штраф, исправительные работы, лишение свободы на определенный срок. Нарушение правил ОТ и безопасности, совершенные лицом, на котором лежат обязанности их соблюдения, если это повлекло по неостородности причинение тяжкого вреда здоровью человека – штраф от 200 до 500 МРОТ либо исправительные работы, либо лишение свободы до 2 лет.

То же деяние, повлекшее смерть человека– лишение свободы до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

– нарушение работником требований ОТ, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий влечет за собой расторжение договора по инициативе работодателя.

7) Общественный контроль за охраной труда (ФЗ-181 ст.22)

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции. Профессиональные союзы в лице их соответствующих органов и иные уполномоченные работниками представительные органы имеют право:

– осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда;

– проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

– принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;

– получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

– предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников;

– осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

– осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;

– обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;

– принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

Выборы уполномоченных организуются профсоюзом или трудовым коллективом на общем собрании трудового коллектива на срок не менее 2 лет.

8) Содержание колдоговора предприятия.(Ст.40-41 ТК.)

Колдоговор – правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В колдоговор могут вкл. обязательства работников и работодателя по вопросам:

– трудовые отношения;

– формы, системы, размер оплаты труда; выплата пособий и компенсаций;

– занятость, переобучение работников;

– режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность отпусков;

– ОТ и здоровья работников;

– дополнительные гарантии и меры материальной поддержки;

– правила внутр. труд. распорядка дня;

– список рабочих, подлежащих предварит. и периодич. медосмотрам;

– списки рабочих, которым положена выдача спецодежды и СИЗ, молока, мыла…

– оздоровление и отдых работников и членов их семей;

– оплата питания работников и т.д.

Колдоговор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного колдоговором, продлевается на такой же срок.

9) Организация СПБ и ОТ на предприятии, функции, права, обязанности.

В состав СПБ и ОТ входят: нач. СПБ и ОТ, инженер по ОТ, инженер-инспектор по контролю за объектами ГГТН, инженер по ГО и ЧС, инженер по аттестации раб. мест. В подчинении начальника СПБ находится санитарно-экологическая лаборатория.

Задачи: – организация доведения требований норм пром.безопасности и ОТ до структурных подразделений и контроль за их выполнением

– анализ состояния пром.безопасности и ОТ путем обследования и проверок

– разработка мер, направленных на повышение уровня пром.безопасности и ОТ

– координация работ, направленных на предупреждение н.с., аварий, ЧС и обеспечения готовности к локализации аварий, ЧС

Функции в области производственного контроля:

– обеспечение выполнения требований пром.безопасности, содержащихся в НПА

– регистрация данных о состоянии пром.безопасности опасных производственных объектов

– подготовка оборудования к экспертизе пром.безопасности

– подготовка и работа по страхованию лтветственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов

– организация проведения технического расследования причин аварий, ЧС

– обеспечение подготовки и аттестации работников в области пром.безопасности в порядке, установленном Госгортенадзором РФ и Положением о порядке подготовки и аттестации работников, осуществляющих деятельность в области пром.безопасности опасных производственных объектов в ОАО «Фанплит»

– организация допуска к работе на опасном производственном объекте лиц, удовлетворяющих квалификационным требованиям и не имеющих мед.противопоказаний

– организация и осуществление производственного контроля за соблюдением требований пром.безопасности на опасном производственном объекте

– планирование и осуществление мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий, содействие гос.органам в расследовании причин аварий

– ведение учета аварий, н.с. на производстве, принятие мер по их профилактике и устранению причин

Функции в области ОТ:

– учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, проф.заболеваний

– участие в составлении раздела колдоговора, касающегося ОТ

– организация расследования н.с. на производстве

– составление отчетности по ОТ и условиям труда

– руководство и контроль за аттестацией раб.мест по условиям труда

– участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с н.с. или прф.заболеваниями

– помощь в составлении списков работников для прохождения обязательных мед.осмотров, и списков для выплаты компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными факторами

10) Какие травмы подлежат расследованию и учету как несчастные случаи на производстве(Ст. 227 ТК).Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя. Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электротоком, укусы насекомых и т.д.,–– повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности(на 1 смену или 1 рабочий день и более) либо смерть человека, если указанные события произошли:

– в течение рабочего времени и отдыха на территории работодателя;

– при следованию к месту работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем;

– в период командировки, во время служебных поездок и т.д.

– в период ликвидации аварии или иной ЧС на предприятии.

11) Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учет и хранение материалов расследования.

– о каждом страховом случае (Страховой случай – событие, предусмотренное договором страхования или законом, с наступлением которого возникает обязанность страховщика произвести страховую выплату страхователю, застрахованному лицу, выгодоприобретателю или иным третьим лицам) работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя)

– для расследования работодатель образует комиссию в составе не менее 3 чел.: представители работодателя, специалист по ОТ, представители общественной организации, уполномоченный по ОТ. При расследовании несчастного случая с тяжелыми последствиями или смертью в состав комиссии вкл. еще госинспектор труда

– комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель

– руководитель, ответственный за безопасность на участке, в комиссию не вкл.

– состав комиссии утверждается приказом работодателя

– в расследовании н.с. вправе участвовать пострадавший либо его доверенное лицо, либо в случае смерти – иждивенцы пострадавшего

– в ходе расследования комиссия производит осмотр места происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, знакомится с действующими в организации локальными актами

– расследование легких несчастных случаев (в т.ч. групповых) – в течение 3 дн., тяжелых или со смертельным исходом – 15 дн.,

– при групповом н.с., тяжелом н.с., случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение в госинспекцию труда в течение суток.

– за счет средств работодателя проводится лабораторные исследования, фотографирование места н.с., составление карт, схем, эскизов; предоставляется служебный транспорт

– на основании собранного материала расследования комиссия устанавливает причины н.с., лиц, допустивших нарушение требований ОТ, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений

– по каждому н.с. оформляется акт по форме Н-1 в двух экземплярах по установленной форме; при групповом н.с. – акт составляется на каждого пострадавшего; если н.с. произошел с работником сторонней организации – тогда 3 экз. (2-в организацию работника, 1 – остается в организации, где произошел н.с.)

– в акте излагаются обстоятельства и причины н.с. на производстве, указываются лица, нарушившие требования ОТ.

– акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью

– после утверждения акта в 3х дневный срок обязан выдать 1 экз. пострадавшему либо доверенному лицу, 2 экз. вместе с материалами расследования н.с. храниться в теч. 45 лет в организации по основному месту работы

12) Состав комиссии по расследованию н.с. на производстве.

– для расследования работодатель образует комиссию в составе не менее 3 чел.: представители работодателя, специалист по ОТ, представители общественной организации, уполномоченный по ОТ.

– При расследовании несчастного случая с тяжелыми последствиями или смертью в состав комиссии вкл. еще госинспектор труда, представители органа местного самоуправления

– комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель

– руководитель, ответственный за безопасность на участке, в комиссию не вкл.

– состав комиссии утверждается приказом работодателя

13) Сроки расследования обстоятельств н.с.

– расследование легких несчастных случаев (в т.ч. групповых) – в течение 3 дн., тяжелых или со смертельным исходом – 15 дн.

– сроки расследования исчисляются в календарных днях, начиная со дня издания работодателем приказа об образовании комиссии по расследованию н.с.

– н.с., о которых не было своевременно сообщено работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение 1 мес. со дня поступления указанного заявления.

– при необходимости проведения доп. проверки обстоятельств н.с. сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии не более чем на 15 дн.

14)Понятие профзаболевания.Порядок расследования профзаболевания.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности(ФЗ-125 ст.3).

Острое профзаболевание – заболевание, являющееся результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня или смены) воздействия на работника вредного произв. фактора, повлекшее временную или стойкую нетрудоспособность.

Хроническое профзаболевание – заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного произв. фактора, повлекшее временную или стойкую нетрудоспособность.

Причины возникновения профзаболеваний: повышенная загазованность; запыленность; повышенная или пониженная температура на рабочих местах; повышенная влажность; повышенный уровень шума; повышенная вибрация; токсичные и раздражающие хим. в-ва(фенол, формальдегид).

Дата добавления: 2014-12-07