Ситуаційні задачі

СПОРИ ЩОДО ВИПЛАТИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ГАРАНТІЙ І КОМПЕНСАЦІЙ

ТЕМА 6

Завдання для самостійної роботи

Завдання 1. Визначити правильні відповіді:

- якщо істотні умови праці не можуть бути збережені для праців­ника, а працівник не згоден продовжувати роботу в нових умо­вах, то трудовий договір припиняється за: а) п. 1 ст. 40 КЗпП; б) п. 6 ст. 36 КЗпП; в) п. 8 ст. 36 КЗпП;

- що покладено в основу при визначенні змісту трудової функції працівника:

а) спеціальність, посада, кваліфікація; б) робота, визначена уго­дою сторін; в) кваліфікація.

Завдання 2. Проаналізувати зміст ст. 32 КЗпП і визначити групи істотних умов праці й підстави зміни умов трудового договору. Який порядок зміни істотних умов праці?

Завдання 3. Підготувати структурно-логічні схеми: переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років; гарантії при переведенні на легшу роботу за станом здоров’я.

Завдання 4. Підготувати накази (розпорядження) роботодавця про переведення, переміщення працівника та зміну істотних умов праці через зміни в організації виробництва і праці при продовженні робо­ти за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.

Завдання 5. Підготувати позовну заяву до суду про визнання не­законним наказу про зміну умов трудового договору.

Завдання 6. Підготувати позовну заяву до суду про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу працівника звільненого за п. 6 ст. 36 КЗпП України.

Задача № 1. Заробітна плата. Юрисконсульт агенції нерухомості “Стожари” Вавріш посилаючись на ст. 94 КЗпП звернулася до генерального директора агенції з проханням підвищити їй розмір заро­бітної плати у зв’язку із закінченням навчання в інституті.

Якими нормативно-правовими актами визначаються питання дер­жавного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист? Від чого залежить розмір заробітної плати працівника? Чи обмежується заробітна плата максимальним розміром?

Чи тотожні терміни “ заробітна плата ”, “ оплата праці» та “ винаго­рода за виконану роботу ”? Підготувати письмову відповідь Вавріш.

Задача № 2. Мінімальна заробітна плата. Неповнолітній Панченко влаштувався на роботу й отримав першу заробітну плату. На запитання матері про розмір його місячної заробітної плати Панченко пояснив, що поки він неповнолітній, то у нього скорочений робочий день і заробітна плата нараховується за відрядними розцінками, встановленими для неповнолітніх, тобто без доплат за час, на який тривалість їх щоденної праці скорочується порівняно з тривалістю робо­чого дня дорослих працівників. Батьки неповнолітнього вирішили звернутися до знайомого юрисконсульта для з’ясування питання оплати праці неповнолітніх.

Проаналізувати текст ст. 95 КЗпП і запам ’ ятати поняття мінімальної заробітної плати. Які виплати не включаються до мінімаль­ної заробітної плати? Який мінімальний розмір заробітної плати? На з вати нормативні акти, що регулюють індексацію оплати праці. Про­аналізувати текст ст. 194 КЗпП і назвати особливості оплати праці неповнолітніх. Визначити правомірність встановлення розміру заро­бітної плати неповнолітньому за умовами задачі й підготувати стис л у письмову відповідь щодо оплати праці неповнолітніх.

Задача № 3. Тарифна система оплати праці. До директора заводу звернулися Сьомочкін і Криворучко зі скаргою на головного інженера заводу. Ветеран підприємства Сьомочкін скаржився на відмову головного інженера заводу підвищити йому кваліфікаційний розряд у зв’язку з тим, що через два роки він переходить на пенсію за віком. Сьомочкін просив врахувати директора заводу, що відповідно до ч. 5 ст. 96 КЗпП він має право на підвищення кваліфікаційного розряду. Робітник Криворучко скаржився на необґрунтоване зниження йому на два розряди кваліфікаційного розряду.

Назвати елементи тарифної системи оплати праці. Дайте визна ч ення термінів: тарифна ставка, посадовий оклад, система оплати праці. Який порядок підвищення робітникові його кваліфікаційного роз р яду? Чи зобов ’ язаний директор заводу підвищити кваліфікаційний роз р яд робітнику? Чи можуть бути знижені робітникам кваліфікаційні розряди? Яке рішення прийняли б Ви по ситуації задачі? Як на Вашу дум к у, чи є зниження кваліфікаційного розряду дисциплінарним стягнен н ям? Чи правоможний директор заводу поновити працівнику зниже н ий кваліфікаційний розряд через два місяці? Які органи можуть розгля д ати такі трудові спори? Підготувати стислу письмову відповідь працівникам від імені директора заводу.

Задача № 4. Оплата праці у святкові й неробочі дні. Через аварію на виробництві на роботу були викликані електрик і головний енергетик заводу. Усунення наслідків аварії продовжувалася до наступного дня, через це в наказі по заводу було зазначено, що електрик працював два дні по 12 годин, а головний енергетик два робочих дня. При виплаті заробітної плати електрик дізнався, що йому, як відряднику, робота у святкові дні оплачена за подвійними відрядними роз­цінками, а головному енергетику заводу надано дні відпочинку. Вважаючи такі дії незаконними, електрик звернувся зі скаргою до директора заводу, а потім до КТС.

Як оплачується праця у святковий і неробочий день? Чи можлива компенсація праці у святкові й неробочі дні іншим днем відпочинку? Підготувати проект рішення КТС, зважаючи на заяву електрика за в оду?

Задача № 5. Оплата праці у нічний час. У КТС товариства з обме­женою відповідальністю надійшла заява від Шувалова — нічного приймальника хліба магазину “Арнаутка” щодо доплати йому 50 відсотків тарифної ставки за кожну годину праці у нічний час. У заяві Шувалова зазначено, що адміністрація відмовила йому у доплаті тому, що він прийнятий спеціально для виконання нічної роботи і його робочий день скорочений на одну годину.

Назвати нормативні акти, що регулюють оплату праці в нічний час. Як здійснюється оплата праці у нічний час? Порівняти ст. 13, 9-1, 108 КЗпП і ст. 7 Закону України “ Про оплату праці ” й визначити, чи є за з начення у колективному договорі підвищених умов оплати праці пра ц івників у нічний час, реалізацією права сторін колективного договору на встановлення умов оплати праці. Як визначаються розміри доплат у бюджетних установах, на підприємствах, яким із бюджету виділя ю ться дотації? Яке рішення необхідно прийняти стосовно заяви нічно­го приймальника хліба?

Задача № 6. Порядок оплати праці при невиконанні норм виробітку та часу простою. У цеху № 3 виник простій не з вини працівників. Бригада робітників звернулася до директора заводу щодо оплати часу простою. При розв’язанні трудового спору було встановлено, що 25-26 грудня кондитерський цех дійсно не працював через перебої в по­дачі електроенергії та аварією. Начальник цеху № 3 перевів трьох членів бригади у цех № 7 на нижчеоплачувану роботу, але вони не виконали норми виробітку, а чотирьох членів бригади у цех № 1 на вищеоплачувану роботу. Робітники ж, посилаючись на те, що простій відбувся не з їхньої вини, наполягали на виплаті середнього заробітку за ці дні.

Який порядок оплати часу простою? Які зміни в оплаті праці необ х ідно зробити, якщо на час простою робітники були переведені на іншу роботу: а) вищеоплачувану; б) нижчеоплачувану? Підготувати стис л у відповідь членам бригади кондитерського цеху.

Задача № 7. Строки розрахунку при звільненні. Дирекція ТОВ “Кондитер” відповідно до заяви водія автомобіля Колобкова видала 6 квітня наказ про його звільнення з роботи за власним бажанням. Розрахунок був зроблений 15 квітня, тому що бухгалтер хворіла, а 30 квітня юрисконсульта фабрики викликали до директора ТОВ “Кон­дитер” для ознайомлення з позовом Колобкова до фабрики, у якому він просив суд виплатити його середній заробіток, починаючи з 7 квітня за весь час затримки.

Які строки розрахунку при звільненні? Назвати останній день ро­боти і день звільнення Колобкова. У який день мав бути проведений роз р ахунок заробітної плати працівникам? Яке рішення прийме суд за по­зовом Колобкова? Які наслідки порушення строків розрахунків при звільненні працівника? Яка відповідальність встановлена за затримку розрахунку при звільненні? Чи зміниться ситуація, якщо звільнений пра ц івник до одержання остаточного розрахунку перейде на іншу робо­ту? Підготувати відповідь на позов від імені директора кондитерської фабрики.

Задача № 8. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків. Суд викликав Селезньову, заступника головного бухгалтера ТОВ “Туристична агенція” як свідка у цивільній справі на 16 грудня. Дирекція ТОВ відмовила Селезньовій у звільненні від роботи в цей день через необхідність упорядкування річного звіту. Справа була перенесена на 20 грудня. Після повернення на роботу 22 грудня вона дізналася, що директор ТОВ розпорядився за час відсутності Селезньової на роботі не виплачувати їй заробітну плату. Селезньова звернулася до КТС.

Назвати гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов ’ язків. Чи зберігається середня заробітна плата за свідками, викликаними до суду у цивільній справі? Як вирішити справу в КТС? Які гарантії встановлені особам, які залучаються до вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) як посередники, членам при м ирних комісій?

Задача № 9. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Відповід­но до наказу по ресторану “Червоний” товарознавець Туніна була звільнена за скороченням штатів. Оскільки з належної до виплати суми для відрахування з заробітної плати виявилося недостатньо, вони частково були відраховані з вихідної допомоги. Туніна звернулася до юридичної консультації за роз’ясненням.

Проаналізувати зміст ст. 127, 128 КЗпП і визначити законність дій бухгалтерії за умовами задачі. Підготуйте роз ’ яснення для това р ознавця Туніної.

Задача № 10. Збереження заробітної плати. Згурська, яка досягла пенсійного віку, була звільнена через зміни в організації виробництва і праці за п. 1 ст. 40 КЗпП. Солодкіна також була звільнена за п. 1 ст. 40 КЗпП з роботи за сумісництвом. Директор ТОВ “Надія” відмо­вився виплачувати Згурській і Солодкіній середню заробітну плату на період працевлаштування у визначених ст. 49-3 КЗпП межах. Згурська звернулася до КТС. Солодкіна вирішила звернутися до адвоката із запитанням щодо поширення на неї передбаченого ст. 49-3 КЗпП правила про збереження заробітної плати.

Яке рішення прийме КТС за заявою Згурської? Підготуйте відповідь Солодкіній від імені адвоката.

Задача № 11. У судовому засіданні було встановлено, що на порушення ст. 46 КЗпП роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати.

Чи має суд задовольнити позов працівника про стягнення через це середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу?

Задача № 12. Вихідна допомога. При звільненні Мороза у зв’язку з досягненням граничного віку перебування на державній службі, Лаптєва за станом здоров’я за п. 2 ст. 40 КЗпП і Куленкова внаслідок порушення роботодавцем законодавства про охорону праці була виплачена вихідна допомога. Морозов, Лаптев і Коленко не згодні з її розміром.

В якому розмірі виплачується вихідна допомога при звільненні працівників?

Задача № 13. Оплата часу простою. Директор підприємства підпи­сав наказ “Про оплату часу простою”, у якому передбачалося, зокрема, таке: 1) оплата часу простою не з вини працівника у розмірі не нижче двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду ставиться у залежність від повідомлення ним про початок простою власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших службових осіб) у тому разі, коли не йдеться про простій певного структурного підрозділу чи всього підприємства; 2) за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для здоров’я чи життя працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середо­вища не з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток; 3) відповідно до ч. 3 ст. 84 КЗпП у разі простою підприємства з не залежних від працівників причин власник або уповноважений ним орган (роботодавець) може у визначеному колективним договором порядку надавати відпустки без збереження або з частковим збереженням заробітної плати. За цих умов надання відпустки не ставиться у залежність від подання працівником заяви і термін перебування в ній не входить до часу оплачуваного простою, якщо це передбачено колективним договором; 4) простій з вини працівника в будь-якому разі оплаті не підлягає.

Працівники звернулися до юрисконсульта підприємства із запитанням щодо відповідності норм, встановлених у наказі директора підприємства, чинному законодавству про працю.

Підготувати письмову відповідь працівникам підприємства на їх звернення.

Задача № 14. Зміни умов оплати праці. Директор підприємства по­відомив працівників про зміни умов оплати праці у бік погіршення, за два-три тижні, через зміни в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

Які наслідки порушення строку попередження про запровадження нових умов оплати праці працівників?

Чи застосовуються правила ст. 103 КЗпП у випадках зміни робіт­никові розряду на підставі ч. 5 ст. 96 КЗпП або зменшення службовцю посадового окладу за результатами атестації?

Задача № 15. Сумісництво. Студенти МАУП запитують, чи є ро­бота за трудовою угодою осіб, які поєднують її зі стаціонарною формою навчання, сумісництвом?

Як би Ви відповіли на це запитання? Чи може студент стаціонар­ної форми навчання, який працює, бути звільнений за участь у страйку, визнаному незаконним або виключений із інституту?

Задача № 16. Доплати. Судом було встановлено, що умови про розміри доплат за виконання працівником, крім основної, додатко­вої роботи за іншою професією чи посадою (суміщення професій, посад) чи обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи не були визначені відповідно до ст. 105 КЗпП у колективному договорі.

Як визначається судом розмір доплати за роботу, виконану за розпорядженням роботодавця або з його відома? Як провадиться оплата праці працівнику, коли йдеться про виконання робіт різної кваліфікації?

Задача № 17. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні. При звільненні з роботи з Петровим не були проведені розрахунки у день звільнення, а з Сидоровим наступного дня після його звернення з вимогою про розрахунок. Петров і Сидоров звернулися до суду з позовом про виплати належних при звільненні сум.

Чи є вказані факти підставою для застосування відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП? З якого дня починається перебіг тримісячного строку звернення до суду? Чи має значення тривалість затримки розрахунку при звільненні? Які юридичні факти мають навести праців н ики? Які документи повинен пред ’ явити працівник, доводячи факт звільнення з роботи? Як роботодавець може довести факт розрахун к у з працівником? На кому лежить обов ’ язок доведення чи відсутності вини роботодавця за затримку розрахунку при звільненні? Як вирішить ці трудові спори суд?

Задача № 18. Строки виплати заробітної плати. Старший викладач кафедри органічної хімії Чернов звернулася до Харитинич — викладача кафедри правознавства щодо з’ясування строків звернення до суду про оплату праці в разі звільнення за власним бажанням. Харитинич роз’яснила: суди враховують, що у справах про оплату праці діє тримісячний строк звернення із заявою до КТС або безпосередньо до суду, який обчислюється з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Десятиденний строк на оскарження рішення КТС обчислюється з дня вручення ви­писки з протоколу засідання КТС чи копії рішення. Закінчення стро­ку виплати заробітної плати (ст. 115 КЗпП) не є початком перебігу зазначеного процесуального строку, якщо не оспорюється право на її одержання; у відповідних випадках ця обставина може бути підставою для вимог про компенсацію втрати частини заробітку через затримку його виплати.

Як, на Вашу думку, здійснюється компенсація частини заробітку у зв ’ язку із затримкою його виплати? Назвати нормативні акти, що ре г улюють строки виплати заробітної плати. Яка відповідальність вста н овлена за затримку виплати заробітної плати?

Задача № 19. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Юрисконсульт підприємства підготувала для працівників бухгалтерії ро­з’яснення щодо застосування ст. 127 КЗпП.

У роз’ясненні вказано, що працівники бухгалтерії мають врахо­вувати: вимоги про повернення працівником авансу, виданого в ра­хунок заробітної плати і сум зайвих грошей, виплачених внаслідок помилок при підрахунку, а також погашення невитраченого й своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження, переведення до іншої місцевості чи на господарські потреби, роз­глядаються судами в тому разі, коли роботодавець не має можли­вості провести відрахування із заробітної плати через те, що пра­цівник оспорює підстави й розмір останнього, або минув місячний строк для видання відповідного наказу (розпорядження), або з інших причин; не утримані при звільненні суми за невідпрацьовані дні ви­користаної працівником відпустки не можуть бути стягнені з нього судом у тому разі, коли трудовий договір припинено з підстав, заз­начених у п. 3, 5, 6 ст. 36, п. 1, 2, 5 ст. 40 КЗпП, а також при направ­ленні на навчання та у зв’язку з виходом на пенсію.

Протягом якого терміну до суду з вимогами про утримання відпо­відних сум може звернутися роботодавець?

Задача № 20. Стягнення заробітної плати. При розгляді справи про стягнення заробітної плати через затримку розрахунку при звільненні суд установив, що підприємство не виплатило працівникові належні йому від суми в день звільнення (коли ж він у цей день не був на ро­боті, — наступного дня після пред’явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок). Роботодавець не довів, що тут його вини немає.

Як би Ви вирішили це питання, працюючи юрисконсультом підпри є мства? Проаналізувати зміст ст. 117 КЗпП. Чи стягнув суд на ко­ристь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постанови рішення?

Дата добавления: 2014-12-07