4. Имеются следующие данные о сотрудниках выполнить фильтрацию с помощью MS Excel.
Табельный №
Фамилия
Пол
Год рождения
Количество детей
Отдел
Дата поступления на работу
Оклад
Андреев
м
15 000
Петров
м
8 000
Голубев
м
9 000
Пушкин
м
10 000
Толстой
м
23 000
Котов
м
13 000
Сергеев
м
14 000
Михась
ж
25 000
Ли
ж
8 000
Иванова
ж
4 000
Зайцева
ж
5 000
Зайцев
м
11 000
Семенов
м
4 000
Янов
м
5 000
Создать форму для добавления записей в таблицу.
Используя фильтрацию, найти и скопировать на отдельные листы строки таблицы, удовлетворяющие следующим запросам:
Сотрудники отдела 33; Сотрудники, поступившие на работу после 200 года и имеющие оклад 8 000;
Табельный номер принадлежит интервалу [58; 63]; Сотрудники, работающие в отделе 33 и имеющие оклад от 8 000 до 10 000;
Сотрудники женского пола из отдела 11 с окладом 8 000; Количество детей 1 или 2;
Сотрудники, имеющие трех или более детей; Женщины, имеющие более одного ребенка;
Сотрудники, фамилии которых начинаются на букву «П»; Сотрудники мужского пола, работающие в 23 или 11 отделе и родившиеся до 1980 года;
Выведите список сотрудников, фамилия которых заканчивается на «ов»; Выполнить сортировку по отделам, а внутри отделов по возрастанию табельных номеров;
Составить список сотрудников второго отдела, чей оклад на 20 % превышает средний оклад всех сотрудников.
Указание: создайте диапазон условий
Отдел
Оклад
=оклад 1> СРЗНАЧ(оклад)*1,2
где оклад 1 – ссылка на первую ячейку столбца «Оклад».
Сортировать список по отделам, внутри отдела поместить сначала мужчин, затем женщин, их, в свою очередь, упорядочить по убыванию количества детей, а для одинакового количества детей по алфавитному порядку фамилий. Как предусмотреть возможность быстрого восстановление первоначального порядка записей?
Вычислить возраст (число полных лет) каждого сотрудника. Выполнить сортировку по отделам, а внутри отделов – по убыванию возрастов;
Построить круговую диаграмму с суммарными окладами по отделам. Скопировать суммарные оклады по отделам на новый рабочий лист; То же для данных по средним окладам.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление