ГЛОССАРИЙ. Учебники и учебные пособия

Учебники и учебные пособия

1. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Изд-во «Норма», 2009. – 464 с.

2. Колосницына, М.Г. Экономика труда: задачи, вопросы, тесты: учебное пособие для вузов / М.Г. Колосницына, Н.В. Ракута, Н.А. Хоркина; Гос. ун-т Высшая школа экономики. – М.: Издательский Дом Гос. ун-та Высшей школы экономики, 2009. – 225 с.

3. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник для вузов: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабыкина. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – Т. 1 – с. 760, Т. 2 – 924 с.

4. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – М.: Инфра-М, 2009. – 272 с.

5. Практикум по экономике, организации: учебное пособие. – М.: Изд-во «Вузовский учебник», 2009. – 320 с.

6. Рощин, С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие / С.Ю. Рощин, Т.О. Разумова. – М.: Инфра-М, 2001. – 400 с.

7. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2007. – 704 с.

8. Экономика и социология труда: учебник для вузов / под ред. А. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2007. – 592 с.

9. Экономика труда: учебник для вузов / под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера. – М.: изд-во «Магистр», 2010. – 688 с.

Дополнительная литература

10. Автономов, В.С. Модель человека в экономической науке / В.С. Автономов. – СПб.: Экономическая школа, 1997. – 232 с.

11. Брукинг, Э. Интеллектуальный капитал: ключ к успеху в новом тысячелетии / Э. Брукинг; пер. с англ. – СПб., 2001. – 288 с.

12. Зарубежный опыт нормирования труда (http://www.jobgrade.ru/ modules/articles/ article. Php?storyid=31).

13. Исаенко, А.Н. Человеческий капитал в современной экономике / А.Н. Исаенко // США–Канада: ЭПК. – 2000. – № 2.

14. Исмаилов, Т.А. Инновационная экономика – стратегическое направление развития России в ХХI веке / Т.А. Исмаилов, Г.С. Гамидов // Инновации. – 2003. – № 1.

15. Лутохина, Э. Модель человека в новой экономике / Э. Лутохина // Белорусский журнал международного права и международных отношений. – 2001. – № 2.

16. Майбуров, И. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России / И. Майбуров // МЭ и МО. – 2004. – № 4.

17. Ребрин, Ю.И. Нормирование труда и определение потребностей в рабочих и специалистах на предприятии (http://www.articles.exelion.ru/
science/em/43980319.html).

18. Сочнева, Е.Н. Анализ современной модели социальной политики России / Е.Н. Сочнева // Проблемы современной экономики. – 2008.
– № 3(27).

19. Черкасская, Г.В. Проблемы классификации в теории социальной защиты / Г.В. Черкасская // Проблемы современной экономики. – 2008.
– № 3(27).

20. Росстат: доходы, бюджеты (http://www. gks.ru/bg d/regl…).

21. Страны мира: уровень жизни. Рейтинг России. Рейтинги стран (http://www. 7 sekretov.ru/world-ranking.html).

Адаптация (от лат. adaptatio – приспособление) – приспособление работников к создавшимся и/или изменяющимся условиям труда, производства, внешней среды.

Аттестация рабочих мест – установление соответствия рабочего места нормативным требованиям условий труда, передовому опыту, нахождение резервов роста производительности труда.

Аудит трудовой деятельности (от англ. audit – проверка) – установление соответствия кадрового потенциала организации ее целям, стратегии развития, специфике деятельности.

Безработный – человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по независящим от него причинам.

Безработица – ситуация, когда часть активного, трудоспособного населения не может найти работу, которую способна выполнить. В развитых странах с рыночной экономикой естественный уровень безработицы составляет около 5 % общего числа занятых.

Вознаграждение за труд – оплата труда работников, как правило, в денежной форме за количество и качество труда, за вклад в общие результаты работы.

Временная работа – работа, предоставляемая по срочному договору на период, как правило, в несколько месяцев.

Выслуга лет – количество лет трудовой деятельности, дающее право на пенсию, повышение заработной платы, предоставление льгот.

Гастарбайтер (от нем. gastarbater – рабочий-иммигрант) – иностранный рабочий, привлекаемый из слаборазвитой страны в промышленно развитую.

Гастролёр – человек, постоянно меняющий место работы, случайный и, как правило, недобросовестный работник.

Депрессия (от лат. depression – подавление) – застой в экономике, отсутствие подъема или спад деловой активности, сопровождающийся безработицей.

Договор коллективный – договор между собственниками или администрацией организации с трудовым коллективом по поводу режима работы, оплаты труда, продолжительности отпуска, условий и безопасности труда, страхования, льгот и т.д.

Договор трудовой – индивидуальное соглашение между нанимателем и работником о характере, условиях и оплате его работы. Может заключаться на испытательный срок, на время выполнения работы, на определенный или неопределенный срок (пожизненный).

Закон Оукена – при небольшом ежегодном увеличении реального ВНП (не выше 2,5 %) уровень безработицы практически не меняется, а при более высоких темпах сдвига ВНП каждые 2 % его изменения сдвигают безработицу в обратную сторону на 1 %.

Законы Энгеля – закономерности изменения структуры расходов семей в зависимости от роста доходов. С ростом доходов общее потребление семьей всех благ увеличивается, но менее всего растут доходы на потребление обычных продуктов, а в наибольшей степени на изысканные вещи, предметы роскоши, сбережения.

Занятость – участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми, престарелыми. Неполная занятость является источником безработицы.

Заработная плата – денежное вознаграждение, устанавливаемое по тарифной сетке (ставке), либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с трудовым договором, но не ниже установленного законом минимума.

Защита социальная – совокупность экономических, правовых, социальных гарантий, предоставляемых государством, дающих основу для достойного уровня жизни, нормального воспроизводства трудовых ресурсов и развития личности.

Индекс стоимости жизни – показатель, характеризующий изменение цен на потребительские товары и тарифов на услуги применительно к фиксированному набору товаров и услуг, входящих в потребительский набор отдельных категорий населения (потребительская корзина).

Индекс развития человеческого капитала – среднеарифметическая величина трех индексов: ожидаемой продолжительности жизни, уровня образования и ВВП на душу населения в паритетах покупательной способности.

Качество жизни – обобщающая социально-экономическая категория, отражающая уровень потребления материальных благ и услуг, здоровье и продолжительность жизни, удовлетворение духовных потребностей, экологические условия, морально-психологический климат, душевный комфорт.

Качество труда – совокупность характеристик конкретного труда, определяющих степень его сложности, интенсивности, условий и значимости для развития экономики, организации и человека.

Квалификация (от лат. quail – качество) – подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ в виде навыков, опыта, умений и знаний.

Коллективный договор – см. «договор коллективный».

Коллектив трудовой (от лат. collectivus – собирательный) – совокупность или группа людей, работающих в одной организации.

Компетенция (от лат. competens – соответствующий) – знания и опыт в какой-либо области, совокупность полномочий лица или органов согласно законам, нормативным документам, уставам, положениям.

Конфликт (от лат. conflictus – столкновение) – противоречие во взглядах, отношениях, острый спор.

Коэффициент Джини – макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде меры отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – количественная оценка доли трудового вклада отдельного работника в общий результат труда коллектива.

Коэффициент трудоемкости – затраты труда на изготовление единицы продукции.

Кривая Лоренца – линия показывающая, какую часть совокупного внешнего дохода страны получает каждая доля семей от низкодоходных до высокодоходных и выражает процентное соотношение распределения дохода между семьями с разным достатком. Связана с коэффициентом Джини.

Кривая Филипса – отражает зависимость между уровнем инфляции и уровнем безработицы, показывая, что они меняются в разных направлениях.

Личный доход – денежный доход работника, складывающийся из заработной платы и дополнительных поступлений, включая дивиденды, проценты, ренту, премии, трансферты.

Материальное стимулирование – совокупность форм и методов побуждения людей к производительному труду.

Международная организация труда (МОТ) – международная организация, созданная в 1919 г. с резиденцией в Женеве и входящая с 1946 г. в Организацию объединенных наций (ООН). Занимается проблемами условий труда, социального обеспечения населения разных стран, разработкой рекомендаций по трудовому законодательству. В МОТ от каждой страны входят три стороны: представители страны, представители профсоюзов и представители организаций работодателей.

Миграция населения (от лат. migration – перемещение) – перемещение людей (трудовых ресурсов), связанное главным образом с изменениями места жительства и/или места работы.

Минимальная заработная плата – официально установленный государством минимум оплаты труда на предприятиях любой фирмы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. Это величина в России не всегда и не везде привязана к прожиточному минимуму.

Модель человека труда – вербальное описание поведения усредненного человека, участвующего в экономической жизни общества. Единой модели нет, она всегда конкретна, привязана ко времени, к уровню развития производительных сил, национальна.

Модель экономического человека (в классическом понимании XVIII–XX вв.) – основана на подтвержденном опытом наблюдении, что главным стимулом деятельности является эгоистический денежный интерес и что человек, обладая достаточной информированностью, компетентностью и свободой действий, может достичь нужных ему целей в условиях свободной конкуренции.

Модель человека труда в «новой экономике» отличается от «модели экономического человека» существенно большим сдвигом от чисто экономических интересов к интересам духовным, интеллектуальным, к удовлетворенности процессом самого труда, его сложности, социальной значимости. Он должен обладать выраженной склонностью к интеллектуальности, образовательной мобильности, инновационности и социальному партнерству.

Модернизация (от греч. moderne – новейший) России – процесс формирования новой общественной среды, способной к восприятию, созданию, использованию и воспроизводству новых технологий и преодоления социального, экономического и технологического отставания страны от наиболее развитых стран. Она обусловлена давлением внешних факторов, ставших особенно ощутимыми в начале XXI в., а не внутренней потребностью элит, общественных групп, народа; требует реформирования основных социальных институтов – массового образования, государственного управления, науки, прессы, судебной системы, армии и т.д. В процессе модернизации человеческий/трудовой фактор из категории одного из ключевых переходит в решающий.

Методы нормирования труда – способы исследования и проектирования трудового процесса для установления обоснованных норм затрат труда.

Монотонный труд – однообразная работа, состоящая из простых, но постоянно повторяющихся операций.

Надбавки – дополнительные выплаты работникам к основной заработной плате за сложные, трудные условия труда, высокое качество работы.

Наемный труд – работа по договору найма на предприятии, собственником которого не является работник.

Налог на доходы физических лиц – подоходный налог, которым облагается сумма совокупного дохода граждан в денежном выражении за истекший год.

Нетрудоспособность – невозможность из-за возраста, болезни и т.п. осуществлять трудовую деятельность по причинам независящим от человека. Бывает временной, частичной, полной.

Номинальная заработная плата – зафиксированная в документах величина заработной платы в денежном выражении вне связи с ценами на товары и услуги и другими расходами работника. В отличии от номинальной реальная зарплата учитывает покупательную способность денег.

Норма времени – установленные затраты времени на выполнение единицы работы, определяемые для одного или группы работников соответствующей квалификации в данных организационно-технических условиях.

Норма выработки – установленный объем работы (количество продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязана выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Общий уровень безработицы – показатель уровня безработицы с учетом всех ее основных форм (естественная, циклическая, структурная, фрикционная и т.п.).

Оклад должностной – размер номинальной месячной заработной платы в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию, должностной вилкой, шкалой категории. Оклад в сумме с надбавками и премиями за качество, срочность выполнения и др. составляет номинальную заработную плату.

Организационно-правовая структура – вид и способ структурного построения предприятия, фирмы, корпорации, предусмотренный законами и другими правовыми нормами в зависимости от формы собственности, масштаба организации, способа формирования ее капитала, соединения и соподчинения ее частей.

Организация (от лат. organize – придавать стройный вид) – форма объединения людей для совместной деятельности в рамках определенной структуры.

Органы управления – подразделения организации, наделенные правом принимать управленческие решения в пределах их компетенции и следить за исполнением принятых решений.

Охрана труда и технически безопасности – комплекс мер по обеспечению безопасной работы, предохранению работников от травм и вредных воздействий, связанных с неблагоприятными условиями труда, по устранению причин, вызывающих эти явления, улучшению и оздоровлению условий труда.

Паритет (от лат. paritas – равенство) – равноценность положений взаимодействующих сторон, факторов, средств, равенство прав и обязанностей.

Пенсия (от лат. pencio – платеж) – денежное обеспечение в виде регулярных выплат гражданам при достижении определенного возраста, в связи с инвалидностью, при потере кормильца и в других предусмотренных законом случаях.

Персонал – личный состав организации, или часть этого состава, выделенная по признаку характера выполняемой работы (управленческий персонал и т.д.).

Повременная оплата труда – форма оплаты труда, основанная на принципе зависимости заработной платы от количества отработанных часов. Заработная плата равна произведению количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Порог бедности – нормативно устанавливаемый уровень денежных доходов человека, семьи за определенное время, который обеспечивает физический прожиточный минимум.

Потенциал трудовой предприятия, региона, страны – это располагаемые в настоящем и предполагаемые в будущем трудовые возможности, характеризуемые количеством трудоспособных, их профессионально-образовательным уровнем и другими качественными характеристиками.

Потребительский бюджет семьи – таблица доходов и расходов семьи за определенный период времени (месяц, год).

Премия (от лат. praemium – награда) – денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в трудовой деятельности.

Принципы (от лат. principium – основа, начало) – основные правила деятельности, исходные положения какой-либо теории.

Производственные отношения – отношения между людьми в процессе производства, обмена, распределения и потребления материальных благ.

Производительность труда – эффективность использования трудовых ресурсов, оцениваемая количеством продукции в натуральном или денежном выражении, производимой одним работником за единицу времени (час, день, месяц, год).

Производственный потенциал предприятия – реальный объем продукции, который можно произвести при полном использовании ресурсов (в т.ч. трудовых).

Прожиточный минимум – стоимость минимально необходимого человеку набора благ, жизненных средств, позволяющих поддерживать жизнедеятельность.

Профессия – род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний, умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.

Работа – вид и место трудовой деятельности человека, участие в процессе создания ценностей.

Рабочая сила – способность человека к труду, его трудовые возможности; общее число лиц в работоспособном возрасте (от 16 лет до принятого возраста выхода на него) работающих или безработных.

Рабочее время – время активного пребывания на работе, связанное с выполнением прямых трудовых обязанностей.

Рабочее место – пространственная зона, оснащенная необходимыми средствами для выполнения определенных работ, закрепленное за одним рабочим или группой рабочих.

Разделение труда – дифференциация, специализация трудовой деятельности, ведущая к росту продуктивности ее отдельных видов и вместе с последующей кооперацией труда к увеличению конечных результатов трудовой деятельности.

Разряд квалификационный – показатель в виде порядкового номера (первый разряд, второй, …), характеризующий степень квалификации работника и определяющий размер его заработной платы.

Расценка – установленный размер денежной оплаты отдельных операций технологического процесса, видов работ и услуг, производства единицы продукции при сдельной оплате труда.

Реальная заработная плата – количество благ, потребительских товаров и услуг, которые реально на зарплату можно приобрести; определяется не только размером номинальной заработной платы, но и уровнем цен на потребительские товары и услуги, кроме того, она уменьшается на сумму налогов, выплачиваемых из заработной платы.

Регламент (от франц. reglement – правило) – правила, устанавливающие характер, порядок и пределы трудовой деятельности в организации.

Резюме (от франц. resume – краткий вывод, заключение) – составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу.

Рынок труда – система формирования спроса и предложения на рабочую силу, возникающая, когда рабочий является собственником своей способности к труду.

Сдельная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной (сделанной) продукции заданного качества.

Служащие – лица, выполняющие в отличие от рабочих административно-хозяйственные, управленческие функции, конторские работники.

Социальная защита – функция государства по соблюдению прав и гарантий человека в виде: регулирования отношений найма и политики занятости, гарантий минимальной заработной платы, индексации доходов в связи с ростом цен, обязательного социального страхования работающих, социального обеспечения нетрудоспособных, бесплатного общего и профессионального образования, охраны здоровья и т.д.

Социальная сфера – совокупность отраслей, предприятий, организаций, непосредственно связанных с качеством жизни людей: образование, здравоохранение, культура, социальное обеспечение, коммунальное обслуживание, транспорт, связь и т.п.

Социальное партнерство – форма сотрудничества наёмных работников (их союзов) с работодателями (их объединениями).

Социальное страхование – установленная, контролируемая и гарантированная государством система обеспечения нетрудоспособных, престарелых за счет государственного страхового фонда, а также коллективных и частных страховых фондов.

Структурная безработица – вызывается изменениями в структуре спроса и технологии производства, что ведет к появлению потребности в новых профессиях и высвобождении работников такими профессиями не обладающими.

Тарифная система – совокупность нормативных документов, регулирующих заработную плату в зависимости от сложности работ, квалификации работников, образования, интенсивности труда и его условий, места расположения предприятий (с позиции природно-климатических условий), стажа работы. Состоит из тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, включает тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, доплаты и надбавки тарифного характера.

Территориальное тарифное соглашение – инструмент коллективно-договорного регулирования заработной платы, устанавливающий согласованную позицию территориальных объединений профсоюзов, работодателей и органов власти, и совместные действия по ее реализации.

Труд – процесс сознательной, целесообразной деятельности людей, по поводу видоизменения предметов природы и приспособления для удовлетворения своих потребностей.

Трудовой договор – см. «договор трудовой».

Трудовой потенциал – см. «потенциал трудовой».

Трудовые ресурсы – экономически активное, трудоспособное население, то есть часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности.

Трудовые споры – разногласия между работниками и администрацией предприятия по вопросам условий труда, его оплаты, наймом и увольнением с работы, продолжительностью отпуска и т.п.

Трудоспособность – это возможность человека выполнять трудовые операции и участвовать в трудовой деятельности; определяется состоянием здоровья и возраста.

Уровень бедности – размер дохода, обеспечивающий прожиточный минимум.

Уровень безработицы – выраженная в процентах доля безработных в составе экономически активного населения.

Уровень жизни – совокупность условий и показателей, характеризующих меру удовлетворения основных жизненных потребностей людей: материальных, духовных, социальных.

Условия труда – совокупность производственно-технических, санитарно-гигиенических, бытовых факторов, определяющих состояние здоровья работника, его отношение к труду, результативность труда.

Фонд оплаты труда – суммарные денежные средства организации, предназначенные на выплаты в течение определенного времени заработной платы, премиальных, разных доплат.

Фордизм – система организации труда в поточно-массовом производстве, основанная на унификации трудовой деятельности и конвейеризации.

Формы и системы оплаты труда – способы организации заработной платы, осуществляющие ее связь с результатами труда.

Циклическая безработица – снижение занятости, обусловленное спадами производства в ходе деловых циклов движения экономики.

Человеко-час – единица измерения рабочего времени, соответствующая часу фактической работы одного человека.

Человеческий капитал – капитал, воплощенный в людях в форме их воспитания, образования, квалификации, знаний, опыта, способностей к коммуникации, дисциплине, нравственности и определяющий трудовые возможности человека в виде трудовой отдачи и качества труда.

Штат – постоянный состав работников организации.

Штатное расписание – перечень численного состава работников организации с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.

Экономически активное население – часть населения, занятая общественно полезной деятельностью, приносящей доход.

Экономический человек – условное понятие, характеризующее поведение среднего человека, рационально мыслящего и действующего исходя из принципа получения максимальной выгоды.

Элита – наиболее видные и значимые фигуры какой-либо части, слоя общества. Например, политическая, финансовая, творческая элиты.

Дата добавления: 2014-12-27