Работа по договорам (контрактам) и внештатная работа

Поскольку контракт (договор) заключается на определенный срок или подразумевает выполнение определенной задачи, то подобная ситуация напоминает временную работу. То же можно сказать и о внештатной деятельности: очень немногих специалистов (как правило, это представители творческих профессий, педагоги, консультанты и т.д.) устраивает внештатная работа в качестве постоянной. В большинстве случаев внештатник спит и видит попасть в ряды сотрудников организации и только по этой причине мужественно переносит все тяготы, связанные с этим положением.

Разница между временной работой и внештатной, а также по контракту в следующем:

1. Временно можно не только сотрудничать с организацией (в том числе и по контракту, и вне штата), но и работать на частное лицо, а также вести собственное дело. Контракт или внештатная деятельность подразумевает исключительно взаимодействие с организацией;

2. Договорная и внештатная работа может быть и временной, и постоянной (во всяком случае, очень длительной). Временная же не может быть такой постоянной просто по определению. Что касается работы по договору, то, как уже говорилось в предыдущих главах, по закону трудовой договор или контракт организация обязана заключать с любым сотрудником, вне зависимости от того, зачисляется он в штат или нет, приглашается на постоянную работу или будет выполнять отдельные задания, предполагается использовать его труд разово или систематически и т.д. В нашем случае речь идет только о временной и/или дополнительной работе (совместительстве). Принимая предложение работы на подобных условиях, сотрудник оказывается несколько ущемленным в правах по сравнению с другими, зачисленными в штат. С другой стороны, он приобретает и некоторую свободу, скажем, гибкий график или возможность работать дома. В большинстве случаев внештатники и контрактники продают не свое рабочее время (так называется у специалистов по рынку труда система работы сорок часов в неделю со строгим графиком), а результаты своего труда. Оплата в этом случае может быть как постоянной (зарплата в определенные дни), так и сдельной и зависеть от объема выполненной работы.

Среди плюсов договорного или внештатного сотрудничества можно назвать следующие возможности:

(+) Работа в желаемой организации, области или по интересующей специальности даже при отсутствии профессионального опыта или с небольшим опытом;

(+) Проверка правильности сделанного выбора - действительно ли это занятие так привлекательно, как казалось со стороны;

(+) Приобретение специальных навыков, умений и знаний;

(+) Наработка трудового стажа в нужной области;

(+) Расширение профессиональных связей, возможность установления нужных знакомств;

(+) Реальная возможность дальнейшего трудоустройства.

Однако и минусов здесь также немало. Это, например:

(-) Повышенные требования. Ошибка, которая может сойти с рук штатному сотруднику, для договорника может оказаться гибельной;

(-) Несколько пренебрежительное отношение к контрактнику (внештатнику) как к специалисту "второго сорта";

(-) Меньшая оплата за такой же, если не больший, объем работы;

(-) Неравноправие. Иногда на внештатного сотрудника сваливают самую черную работу, за которую больше никто не хочет браться;

(-) Социальная незащищенность (проблема отпуска, больничного листа и т.д.), а также невозможность пользоваться льготами, которые предоставляются другим сотрудникам (питание, дотация на проезд, медицинская страховка и пр.);

(-) Отсутствие каких-либо гарантий, и, следовательно, ощущения стабильности.

Дата добавления: 2014-12-27