Трудоустройство через учебные заведения

К несомненным плюсам этого метода можно отнести тот факт, что с его помощью вы сможете найти работу по специальности. А возможно, если вы хорошо учились, то еще и получить хорошие реко­мендации от педагогов, что, согласитесь, для начинающих немало­важно. Но минусов здесь, увы, гораздо больше.

(-) Воспользоваться этим методом могут только те, кто закончил вуз или курсы совсем недавно. Маловероятно, что отдел трудоустройства станет помогать выпускнику даже пятилетней давности;

(-) Очень мало шансов получить действительно хорошую работу. Как правило, максимум, что могут предложить, это гос­структуры или фирмы, скажем так, невысокого полета. Если в докризисные времена некоторые банки иногда набирали младший персонал из выпускников определенных вузов, то в последнее время о подобной практике что-то не слышно;

(-) С краткосрочными курсами дело обстоит еще хуже. Как пра­вило, обещанное (иногда даже "стопроцентное") трудоуст­ройство на деле выглядит так: "Мы заносим лучших учени­ков в свою базу данных и рекомендуем их работодателям по мере поступления заявок". Честно говоря, я с трудом пред­ставляю себе серьезного работодателя, который будет подби­рать себе персонал таким образом;

(-) Наконец, в подавляющем большинстве случаев обучение стоит денег. А иногда и немалых.

Однако все, чем я вас тут пугаю, вовсе не означает, что устроить­ся при помощи учебного заведения невозможно или что этого делать не следует. Лично я знаю немало случаев трудоустройства при помощи учебных заведений. Правда, в подавляющем большинстве своем это происходило не официальным путем, а:

· Преподаватели предлагали наиболее способным студентам работу еще в процессе учебы или сразу после ее окончания;

· Недавние выпускники, занятые поиском работы, обращались любимым преподавателям, и те им помогали;

· Во время учебы у студента появлялись нужные знакомства. Скажем, он посещал специальные конференции, семинары, фо­румы и т.д. Очень часто учащиеся и выпускники помогают друг другу: обмениваются опытом, информацией о вакансиях или стараются «перетащить» бывшего или нынешнего сокурс­ника туда, куда им самим удалось устроиться.

Так, в одном московском агентстве по подбору персонала весь костяк штата, чуть ли не две трети, составляли выпускницы од­ного и того же учебного заведения, причем из одного выпуска. А началось все с того, что закончившая эти курсы, девушка уст­роилась в это агентство и постепенно пристроила туда своих соучениц.

Особенно эффективен подобный метод для тех, у кого. Нет опыта работы. Если вы только что закончили обучение и вам предлагают должность по специальности, то есть прямой смысл соглашаться, даже если условия не идеальны. Поработав год-два и разобравшись, что к чему, вы сможете претендовать и на более высокую должность или оплату. В этом случае у вас будет намного больше шансов, чем у тех, кто начинает с нуля.

ИСТОЧНИК V

Дата добавления: 2014-12-27