Технология поиска работы

Если в данное время Вы находитесь в процессе поиска работы, то это пособие создано для Вас. В нем описаны основные пути поиска работы; их достоинства и недостатки; структура написания резюме; наиболее распространенные вопросы, которые задаются на собеседовании. Надеюсь, это поможет Вам избежать наиболее типичных ошибок и, в конечном итоге - найти стабильную интересную работу.

Таблица 1. Плюсы и минусы при трудоустройстве

Плюсы	Минусы
Через образовательные учреждения с последующим трудоустройством
1.Получение квалификации специалиста, обладающего большой востребованностью на рынке труда.	1.Отсрочка трудоустройства по времени.
2.Появление встречного движения: не только "человек ищет работу", но уже и "работа ищет человека".	2.Дезадаптация, связанная с отсутствием опыта по новой профессии.
Через знакомых
1.Вас знают лично и могут предоставить о Вас информацию, раскрывающую Ваши профессиональные и личностные достоинства.	1.Небольшая численность круга Ваших знакомых, обладающих возможностью Вам помочь.
2.В случае удачи быстрое установление прямого контакта с лицами, принимающими решение о найме, возможность преподнести себя.	2.Отсутствие сильной мотивации у Ваших знакомых.
	3.Возможность испортить отношение с друзьями.
Через объявления в СМИ
1.Открытость предварительной информации об имеющихся вакансиях на рынке труда.	1.Большое число "пустых" предложений.
2. Доступ к большому числу предложений о работе.	2.Большие трудозатраты (поездки на интервью).
	3.Отсутствие информации о Ваших шансах получить работу.
Через рассылку резюме по факсу
1. Сообщение информации о себе большому числу потенциальных работодателей.	1.Необходимость специальных технических средств.
2.Появление встречного движения: не только "человек ищет работу", но уже и "работа ищет человека".	2.Отсутствие информации о своих шансах.
3. Инициация активности работодателей по предложению Вам работы.	3.Отсутствие личного контакта.
Обращение в кадровое агентство
1.Заинтересованность в Вашем трудоустройстве при наличии соответствующей вакансии.	1.Представление агентством интересов работодателя (за исключением бирж)
2.Квалифицированная помощь специалистов.
3. Возможность прямого контакта с консультантом по персоналу и представителем работодателя.
4. Бесплатное трудоустройство.

2. Наиболее распространённые вопросы на интервью

1. Какие у Вас есть вопросы? (этот вопрос может быть задан в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться);

2. Расскажите немного о себе! (Это прекрасный шанс представить себя в лучшем свете, особенно если Вы заранее все продумали);

3. Почему Вы выбрали такую работу (такую компанию, такое образование)? Приведите серьезные доводы: возможность роста, полезный опыт и т.п.;

4. Получали ли Вы другие предложения работы? (Если получали, то прямо скажите об этом, что повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше);

5. Проходили ли Вы интервьюирование в других местах? (Как правило, можно честно говорить "да", но не говорить, где именно);

6. Не помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем? (Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На такую попытку обойти закон отвечайте твердым "нет");

7. Каковы Ваши сильные стороны? (Подчеркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы);

8. Почему Вы хотите получить эту работу? Почему нам стоит Вас нанять? (К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее);

9. Почему Вы ушли с предыдущей работы? (Не следует, говорит о конфликтах, даже если они были, приведите причину типа: "Мне предложили более интересную (лучше оплачиваемую, с лучшими возможностями роста) работу". Никогда не поносите своего начальника или работодателя. Если интервьюер знает о том, что у Вас был конфликт, не вдавайтесь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните то позитивное, что было в предыдущей работе: опыт, навыки и т.п.);

10. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет? Лучше всего ответить: "Хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе";

11. На какую зарплату Вы рассчитываете? (Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, то попробуйте все же; выяснить у него, столько предполагает фирма);

12. Что бы Вы хотели узнать еще? (Никогда не говорите, что у Вас нет вопросов. Постарайтесь задать такой вопрос, который говорил бы в Вашу пользу. Например, попросите уточнить что-то важное, недостаточно освещенное в предшествующей беседе);

13. Какие изменения Вы произвели бы при получении этой работы? (Вопрос чаще задается претендентам на место менеджеров и административную работу. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если у Вас не было возможности обстоятельно ознакомиться с состоянием дел).