Современная кадровая политика

Концептуальные кадровые документы

Кадровая политика находит свое отражение в философии организации, правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре.

Философия организации - это совокупность моральных и админи­стративных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка рабочих и служащих являются важным нормативным документом, регламентирующим при­ем и увольнение сотрудников, рабочее время, организацию труда, по­рядок разрешения трудовых споров, получения социальных благ и га­рантий, вознаграждения и наказания.

Коллективный договор - соглашение между администрацией, профсоюзным комитетом и трудовым коллективом предприятия по решению производственных и социальных задач и улучшению усло­вий труда рабочих и служащих.

Мы наблюдаем постепенный переход от автократического типа власти в обществе к демократическому в условиях сильного влияния охлократии. В обществе не сложились 2-3 ведущие партии, между ко­торыми идет борьба за власть, а существует множество мелких партий и движений с туманными или экстремистскими программами. Можно говорить о преобладании демократического стиля руководства на предприятиях в связи с уходом старой партийной гвардии от дел, хотя к власти пришло значительное число молодых руководителей новой волны со смешанным стилем руководства.

За годы реформ в философии предприятий произошло крушение коммунистической этики бизнеса и норм поведения трудящихся, осо­бенно в части уравнительности в распределении благ ("всем сестрам по серьгам"), социальной справедливости в форме "совковой" психологии.

В настоящее время в России утверждается капиталистическая фи­лософия в бизнесе: постприватизация, накопление банковского капи­тала, передел собственности и рынков сбыта, абсолютизация роли прибыли, жесткая конкуренция. Затем мы будем наблюдать переход к социалистической философии на основе сочетания личных, групповых и общественных интересов, государственной социальной защиты и гарантий. Возрастет значение соблюдения прав человека в гуманном гражданском обществе.

Вместе с тем нельзя ожидать снижения негативных явлений в кад­ровой политике. Они сохранятся в виде максимизации групповых ин­тересов, психологии "заигрывания" руководства с собственниками имущества, протекционизма и семейственности в подборе и расстановке кадров, максимизации личных интересов руководства и различных зло­употреблений в сфере распределения доходов и прибыли.

Дата добавления: 2014-12-29