Запрет определенных профессий для женщин

В современной развивающейся обстановке трудовых отношений немалое место занимает проблема дискриминации. Данное явление должно считаться «позорным» для цивилизованного рынка труда.

Конвенция Международной организации труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» закрепляет, что понимается под термином «дискриминация»[546]:

· всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

· всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.

Российское законодательство также подчеркивает недопущение дискриминации по каким бы то ни было признакам, что отражено в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных нормативно-правовых актах.

Принцип запрещения дискриминации - общее основополагающее начало правового регулирования общественных отношений, находящее свое выражение как в международном, так и в национальном праве. Являясь производным от принципа равенства, запрет дискриминации обеспечивает реализацию этого важнейшего естественного права человека, является его гарантией.

Правительство РФ утвердило 25 февраля 2000 г. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Данный Перечень является довольно внушительным и предполагает своей целью защиту репродуктивных функций организма женщин. Но в связи с этим некоторые граждане могут расценивать запрет на определенные профессии как дискриминацию по половому признаку[547].

Так, довольно бурное обсуждение общественности приобрело дело, рассмотренное Верховным судом в марте 2009 г., по заявлению Клевец А.Ю. о признании недействующим в части пункта 374 раздела XXX Перечня № 162, запрещающего применение труда женщин по профессиям машинист электропоезда и его помощник. В удовлетворении заявления было отказано. При обосновании данного решения Верховный суд привел доводы, подтверждающие высокую степень опасности данной профессии. Но здесь необходимо отметить, что не было указано, почему эти работы наиболее вредны для здоровья женщин и их репродуктивных функций. Например, такие формулировки, встречающиеся в тексте решения, как высокая ответственность за жизнь людей, высокий уровень внимания, способность к быстрому восприятию многочисленной звуковой и световой сигнализации, в понимании защиты здоровья женщин могут расцениваться дискриминационными. Получается, что Верховный суд описал лишь общую вредность профессии, никак не объяснив, почему женщины не могут заниматься данными работами.

Раньше женщины допускались к профессии машиниста электропоезда, в советский период это не являлось редкостью. В 80-е годы правительство издало приказ, согласно которому женщин перестали брать на данную работу. И впоследствии они постепенно уходили на пенсию либо на другую работу. Однако до сих пор в Московском метрополитене в электродепо «Северное» Сокольнической линии работает единственная женщина-машинист Наталья Владимировна Корниенко. В своем интервью газете «Московский комсомолец» она сообщила, что «работа машинистом никак не сказывается на женском здоровье». Сейчас у Натальи Владимировны уже есть ученики. Она подготовила более 20 специалистов. Замначальник депо “Северное” Сергей Курцев уверен, что во многом женщины гораздо более ответственны, чем мужчины[548].

Устранение дискриминации – важнейшая предпосылка того, чтобы люди были способны свободно избирать свою профессиональную стезю, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии со своими заслугами и достижениями. Дискриминация приводит к возникновению неравенства на рынке труда и появлению несправедливых преимуществ. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствует укреплению чувства самоуважения работника, его морали и мотивации.

Подводя итог, можно сделать вывод о том, что, несмотря на гарантии, закреплённые в Конституции, Трудовом кодексе, законах Российской Федерации, дискриминация в трудовых отношениях носит очень острый характер. Кроме того, она фактически не искореняема, ввиду своего скрытого, завуалированного характера. Так, несмотря на сравнительно большой период времени, прошедший с момента закрепления в отечественном законодательстве требования запрета дискриминации, практически можно констатировать отсутствие крупномасштабных повсеместных действий по защите прав граждан от дискриминации. Вместе с тем, дискриминационная практика в сфере труда весьма распространена.

В.Л. Порошин*

Дата добавления: 2014-12-24