ВОПРОС 76 Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работников

На основании специальных письменных договоров о полной матери­альной ответственности за недостачу вверенных ценностей может на­ступать полная материальная ответственность работников. Трудовому праву известны 2 вида договоров:

1) индивидуальные договоры, заключаемые с конкретным работником, который и несет ответственность в случае недостачи вверенных ценностей;

2) договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, когда ответственность за недостачу несут все члены коллектива (бригады).

Закон отдает предпочтение индивидуальным договорам. Из ст. 245ТК следует, что в случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, работодатель обязан заключать индивидуальные договоры. Индивидуальный договор в большей сте­пени гарантирует сохранность ценностей, которые вверяются лично работнику и за которые он несет личную ответственность. В то же время Дольше защищены и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с соблюдением следующих условий:

♦ работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные или иные ценности. То есть для заключения договора нужно, чтобы работнику ценности были вверены (для хра­нения, продажи, транспортировки, применения в процессе производства и других целей);

♦ договор можно заключить с работником, достигшим 18-летнего возраста;

♦ работодатель должен создать работнику условия, обеспечиваю­щие сохранность вверенных ценностей;

♦ должность или выполняемая работа должна входить в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;

♦ договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Перечень и Типовая форма договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. №85.

Перечень работников, с которыми могут заключаться рассматриваемые договоры, очень широк. В него включены: кассиры, контролеры-кассиры и другие работники, выполняющие обязанности кассиров; руководители, их заместители и специалисты организаций, осуществляющих финансовую деятельность; руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения; работники, выполняющие прием и выплату всех видов платежей, и многие другие.

В Типовом договоре предусмотрены обязательства сторон.

Работник обязан:

♦ бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

♦ своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества;

♦ вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

♦ участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

В свою очередь, работодатель обязан:

♦ создавать работнику условия, необходимые для нормальной рабо­ты и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

♦ знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

♦ проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

♦ Невыполнение работодателем принятых на себя по договору обязательств является основанием для снижения размера взыскания или даже полного освобождения работника от материальной ответственности. Если будет установлено, что ущерб произошел не только по вине работника, но и по вине должностного лица, не создавшего условий для сохранности ценностей, последний может быть также привлечен к материальной ответственности, если он работает по тру­довому договору.

♦

♦ ВОПРОС77 Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников

На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей (ст. 245 ТК). Письменный договор зак­лючается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.

Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться при наличии следующих условий:

♦ совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;

♦ согласие на заключение договора всех членов коллектива (бригады). При несогласии члена бригады на подписание договора ему предлагается другая работа, при отказе от которой трудовой до­говор может быть расторгнут работодателем по п. 2 ст. 81 ТК;

♦ создание работодателем всех необходимых условий для нормаль­ной работы бригады и обеспечения полной сохранности вверенных бригаде ценностей;

♦ работы должны входить в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

♦ договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Перечень и Типовая форма договора утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г.№85.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться бри­гадная материальная ответственность, широк. В него включены: рабо­ты по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; работы, связанные с осуществлением финансовой деятельности; работы по приему и обработке груза, багажа, почтовых отправлений и многие другие.

Комплектование бригад осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

Руководство бригадой возлагается на руководителя бригады (бригадира), который назначается приказом работодателя с учетом мнения коллектива (бригады). При смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% его первоначального состава дого­вор должен быть перезаключен.

В Типовом договоре предусмотрены права и обязанности членов бригады и работодателя.

Коллектив (бригада) имеет право:

♦ участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке', продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вве­ренного имущества;

♦ принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке со­хранности вверенного имущества;

♦ знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного иму­щества;

♦ в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества;

♦ заявлять работодателю об отводе членов бригады, в том числе бри­гадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.

Коллектив бригады обязан:

♦ бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

♦ в установленном порядке вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества;

♦ своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоя­тельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.

Множество обязанностей возложено на работодателя. Он обязан:

создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обес­печения сохранности вверенных ценностей;__________________________________.

♦ принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствую­щих обеспечению сохранности вверенного бригаде имущества, а так­же выявлять конкретных виновников причинения ущерба;

♦ знакомить коллектив с законодательством о материальной ответ­ственности, а также со всеми правилами обслуживания вверен­ных ему ценностей;

♦ обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества;

♦ выполнять другие обязанности, обеспечивающие реализацию кол­лективом (бригадой) предоставленных ему прав.

Бригада привлекается к полной материальной ответственности в случае недостачи вверенных ей ценностей. Члены бригады осво­бождаются от возмещения ущерба, если докажут, что ущерб произо­шел не по их вине, а также если будет установлен конкретный винов­ник (виновники) недостачи.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого опре­деляется по соглашению между членами бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена кол­лектива определяется судом (ст. 245 ТК).

Дата добавления: 2014-12-25