Методологічні передумови організації свята

Стратегія організації корпоративного свята

Поза організаційні корпоративні заходи

Вишуканий бал - це захід, коли протягом одного вечора всі чоловіки фірми можуть відчути себе галантними кавалерами, а дами стануть придворною свитою її величності королеви. На частку чоловіків випадуть надзвичайні пригоди, тости за прекрасних дам. Дамам можна буде вибрати королеву й бути її фрейлінами. Ну, а наприкінці вечора - танці на королівському балі.

Похід у театр всім колективом. - це масовий захід, що об’єднує колектив духовно та ннаближує до сприйняття прекрасного.

Корпоративна спартакіада - свято, що дозволяє не тільки продемонструвати свої спортивні здобутки, але й розвиває командний дух.

Свято починається із запалювання «Олімпійського вогню». Потім формуються команди й проводиться веселе жеребкування. Змагання проходять із дотриманням всіх олімпійських ритуалів. Спортивні змагання проходять по різних спортивно-розважальних конкурсах. Після завершення змагань - церемонія нагородження.

Підрозділ переможців одержить «Олімпійський кубок» з пам'ятним написом і логотипом фірми. Всі інші учасники змагань будуть нагороджені спеціальними медалями й кубками з жартівливими титулами й іронічними званнями.

Щоб створити дійсно видовищне і захоплююче для співробітників корпоративне свято, нам необхідно найдокладнішим чином вивчити специфічні особливості в постановці, технології, методиці й організаційних основах підготовки й проведенні подібних заходів.

Отже, основна особливість корпоративного свята - масовість. Вона й визначає адекватну для нього сценічну площадку.

Жанр театралізованих свят є різновидом свят, тому творче завдання написання сценарію доводиться вирішувати самому постановнику-режисерові-постановникові. А тут необхідно чітко уявляти собі можливість головного героя - маси учасників, знати й володіти виразними засобами жанру.

Складність підготовки свята визначається його драматургією. Драматургія корпоративного свята дуже діюча, тому що в основі лежить прояв креативних здатностей учасників.

Але все-таки, для того, щоб корпоративне свято не перетворилося у звичайний штамп, а стало дійсно незвичайним, видовищним і що запам'ятовується, то робота режисера повинна бути воістину творчою.

Таким чином, приступаючи до створення театралізованого заходу, режисер повинен знайти відповіді на три питання, які, в основному й визначають кінцевий результат творчого процесу[85]:

1) Що я буду ставити?

2) Як я буду ставити?

3) З ким я буду ставити?

Відповідь на перше питання включає ідейно-тематичну основу свята. Друге питання розкриває режисерське рішення заходу загалом й у його окремих епізодах, художнє й музичне оформлення. Третій стосується учасників свята (кількість, склад, вік).

Тематика театралізованих свят, як правило, тісно пов'язана з календарними подіями, життям фірми, міста, регіону, їхнім минулим і сьогоденням, важливими подіями, ювілейними датами, фестивалями.

Якщо тема відображає певні життєві явища, події, то їхня авторська оцінка, головна думка, позиція автора, що пронизує всі епізоди й номери, є стрижнем, завдяки якому свято стає єдиною, логічно закінченою композицією. Ідея й тема нерозривно пов'язані один з одним, разом визначають ідейно-тематичну основу сценарію.

Ідейно-тематична основа - це тільки одна зі сторін творчої діяльності режисера. Робота тут спрямована на те, щоб виробити відповідний зміст, поставити акценти як в окремих епізодах, так і в тематиці свята загалом.

Розглянемо найбільш важливі фактори, що обумовлюють можливість постановки:

- Економічний фактор - від нього залежить масштаб, ступінь матеріального оснащення й художнього оформлення свята, у тому числі якість костюмів і реквізиту, ступінь трансформації сценічної площадки, організація репетиційної роботи.

- Потенційні можливості учасників - режисер-постановник повинен вивчити учасників, необхідно визначити можливість включення у свято виступу професійних акторів або представників окремих видів мистецтва.

- Місце проведення свята - режисер-постановник повинен знати, а надалі й детально вивчити - головну сценічну площадку. Необхідно з'ясувати розташування сцени й залу а також його конструктивних можливостей.

Говорячи про задум масового корпоративного свята необхідно відзначити, що важлива творча робота над задумом, головне завдання - знайти режисерський хід, здатний узгодити між собою всі взяті для рішення теми, то в епізодах першим завжди лежить ідея, що, знаходячи своє відбиття у відібраному змісті й образному рішенні, зв'язують всі епізоди в єдине ціле.

Отже, ми розібрали ряд особливостей творчого процесу народження й втілення сценарно-режисерського задуму корпоративного свята. Підведемо деякі підсумки.

Думка постановника - головна ідея подання. Вона повинна бути образно виражена в кожному епізоді, що забезпечує цілісний образ подання, логічному розвитку дії.

План-Сценарій - офіційний документ у підготовці театралізованого свята. Його розробляє автор сценарно-режисерського задуму, затверджує організація, що проводить свято. У своєму змісті він несе дві основні функції: творчу й організаторську. План - сценарій дає відповіді на три головних питання: «Де буде?», «Що і як буде?», «Що для цього треба?». Важливість цього документа в тім, що він відкриває фронт робіт по безпосередній підготовці свята.

При розробці сценарію режисер повинен чітко визначити ідейно-тематичну основу сценарію майбутнього свята. Тематика свята чітко визначена, вона відбиває конкретні життєві явища, дати. А головна ідея свята - це думка режисера, що відбита в кожному епізоді. Епізод - структурна одиниця театралізованого свята, що будується також як свято в цілому: пролог, розвиток дії, фінал. Епізоди компонуються в єдине ціле за допомогою сценарію, обраного режисером, що відображає ідейно - тематичне підґрунтя свята.

9.3.2.Технологія підготовки й проведення свята

Етапами підготовки свята можна назвати наступні:

Дата добавления: 2014-12-25