МСБУ 20 применяется при учете и раскрытии информации о государственных субсидиях и о других формах государственной помощи

Обязательства перед персоналом организации представляют собой начисленные, но еще не выплаченные суммы оплаты труда. Возникновение таких обязательств влечет за собой увеличение активов организации (посредством увеличения затрат).

Кроме того, в отчетности должна быть раскрыта форма и сумма выходного пособия, если это необходимо для понимания результатов деятельности компании за отчетный период (МСБУ 1), а также информация о выходных пособиях персоналу высшего звена управления (МСБУ 24).

В том случае, когда неизвестно, сколько работников согласится принять предложение о добровольном увольнении, возникает условное обязательство. В соответствии с МСБУ 37 компания должна раскрывать информацию об условных обязательствах во всех случаях, за исключением тех, когда возможности оттока денежных средств в связи с погашением обязательств фактически нет.

В случае когда выходное пособие подлежит выплате по истечении более чем 12 месяцев после отчетной даты, обязательство по нему должно быть отражено по дисконтированной стоимости. Порядок ее определения аналогичен предусмотренному по пенсионным планам с установленными выплатами. В случае если работникам предложено уволиться по собственному желанию, то оценка выходных пособий основывается на предполагаемом числе работников, которые согласятся с этим предложением.

Выходные пособия. Причиной возникновения обязательства по выплате выходного пособия является не продолжение работы, а ее прекращение. Выходные пособия выплачиваются в результате решения компании расторгнуть трудовое соглашение с работником до установленного срока выхода на пенсию или решения работника принять предложение об увольнении в обмен на указанное вознаграждение. Другими словами, выходное пособие - это оплата вынужденного увольнения работника. Поскольку затраты на выплату выходного пособия не принесут компании никаких будущих экономических выгод, они должны быть признаны в качестве расходов текущего отчетного периода.

Планы выплат в форме долевых инструментов - формальные или неформальные соглашения, согласно которым компания предоставляет работникам вознаграждения долевыми инструментами.

Вознаграждения в форме долевых инструментов, основанные на соглашениях с работниками, по которым они (работники) имеют право на получение акций, выпущенных самой компанией (или ее материнской компанией). Другая форма соглашений заключается в том, что величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены на акции, выпущенной компанией.

Выплата вознаграждений долевыми инструментами включает:

- акции, опционы на акции, выпущенные для работников по цене ниже справедливой стоимости;

- денежные выплаты, основанные на будущей рыночной цене акций компании.

МСБУ 19 определяет вознаграждения работникам как все формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги. Этот Стандарт регламентирует порядок учета и отражения в отчетности пяти основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочных вознаграждений; вознаграждений по окончании трудовой деятельности; прочих долгосрочных вознаграждений; выплат долевыми инструментами; выходных пособий.

Компания должна признавать сумму текущего вознаграждения за выполненную сотрудником работу в качестве обязательства с одновременным начислением расхода отчетного периода (за исключением тех случаев, когда другой стандарт разрешает включать расход в себестоимость какого-либо актива).

МСБУ 20 "УЧЕТ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СУБСИДИЙ И РАСКРЫТИЕ

ИНФОРМАЦИИ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОМОЩИ"

Цель и сфера применения МСБУ 20 "Учет государственных

субсидий и раскрытие информации о государственной помощи"

МСБУ 20 не раскрывает:

- специальные проблемы, возникающие при учете государственных субсидий в финансовых отчетах, отражающих влияние изменения цен, или в дополнительной информации аналогичного характера;

- информацию о государственной помощи, предоставленной компании в форме льгот при определении налогооблагаемой прибыли или льгот, определяемых или ограниченных на основе суммы задолженности по налогам на прибыль (например, временное освобождение от налога на прибыль), инвестиционных и налоговых кредитов, льгот по ускоренному начислению амортизации, снижения ставок налога на прибыль;

- государственное участие в управлении компанией;

- государственные субсидии, рассматриваемые в рамках МСБУ 41.

Определения МСБУ 20 "Учет государственных субсидий

и раскрытие информации о государственной помощи"

Дата добавления: 2014-12-25