Учебно-методические материалы 1 страница

Вступ
1. Підстави та порядок звільнення працівника за винні дії в порядку стягнення.

2. Правові підстави звільнення працівника за інші винні дії (не в порядку стягнення).

3. Порядок оформлення звільнення та видачі трудової книжки.

2. Порядок надання основної щорічної відпустки.

2.1. Підстави і умови продовження та перенесення щорічної відпустки.

3. Додаткові відпустки. Порядок їх надання та підсумовування з основною щорічною відпусткою.

Тема 16. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Вступ
1. Поняття заробітної плати та її основні принципи.

4.Основні форми й системи оплати праці, їх загальна характеристика.

Тема 17. ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ
План

Вступ
1. Поняття, основа й види дисциплінарної відповідальності.

3. Заходи дисциплінарного стягнення та порядок їх застосування.

4. Особливості дисциплінарної відповідальності деяких категорій працівників.

5. Гарантії прав працівників при притягненні їх до дисциплінарної відповідальності.

Тема 18. ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ

Вступ
1. Поняття, причини та види трудових спорів.

4. Порядок виконання рішень КТС і суда по трудових спорах.

Вступ
1. Поняття, причини та види колективних трудових спорів.

2. Вирішення трудового конфлікту під час переговорів представників працівників з працедавцем.

3. Вирішення колективного трудового спору спеціальними органами в межах примирливих процедур:

4. Страйк як крайній захід вирішення колективного трудового спору.

Вступ
1. Поняття й правові основи охорони праці. Законодавство про охорону праці.

2. Організація охорони праці на підприємствах.

3. Державний нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю і охорону праці.

4. Відповідальність за порушення законодавства про працю і охорону праці.

Вступ
1. Правові гарантії при прийомі на роботу жінок.

3. Створення жінкам сприятливих умов для поєднання материнства з професійною діяльністю.

Тема 22. МІЖНАРОДНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

1. Поняття, суб'єкти, джерела та принципи міжнародно-правового регулювання праці.

2. Класифікація конвенцій і рекомендацій МОП.

3. Загальна характеристика окремих конвенцій і рекомендацій МОП.

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / відп. ред. В. М. Вакуленко, О. П. Товстенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997. – 1040 с.

3. Про зайнятість населення: Закон України від 1 березня 1991p. (зі змінами, внесеними згідно із Законами від 18 грудня 1991 p.; 17 листопада 1992 p.; 14 жовтня 1994 p.; 22 грудня 1995; 14 лютого 1996 p.; 17 грудня 1996 p.; 21 листопада 1997 p.) // Відомості Верховної Ради України. — 1991. – № 14. – Ст. 170, 1992. – № 12. – Ст. 169, 1993. –- № 2. – Ст. 3; 1994. – № 45. – Ст. 408; 1996. – № 3. – Ст. 11; 1996. – № 9. – Ст. 42; 1997. – № 8. – Ст. 62; 1998. – №11–12. – Ст.44.

4. Про колективні договори і угоди: Закон України від 1 липня 1993 p. (зі змінами, внесеними Законом України від 23 січня 1997 p.) // Відомості Верховної Ради України. — 1993. — № 36. — Ст. 361.

5. Про охорону праці: Закон України від 14 жовтня 1992 p. // Відомості Верховної Ради України. —1992. — № 49. – Ст. 668.

6. Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 p. // Відомості Верховної Ради України. —1993. — № 52. – Ст. 490.

7. Про оплату праці: Закон України від 24 березня 1995 p. // Відомості Верховної Ради України. —1995. — № 17. – Ст. 121.

8. Про статус гірських населених пунктів в Україні: Закон України від 15 лютого 1995 p. // Відомості Верховної Ради України. – 1995. – № 9. – Ст. 58.

9. Про відпустки: Закон України від 15 листопада 1996p. // Відомості Верховної Ради України. —1997. — № 2. – Ст. 4.

10. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України від 3 березня 1998 p. // Відомості Верховної Ради України. —1998. —№ 34. — Ст. 227.

11. Про доплати і компенсації особам, які працюють у зоні відчуження і зоні безумовного (обов'язкового) відселення після повного відселення жителів: Постанова Кабінету Міністрів України від 30 червня 1998 p. № 982 // Урядовий кур'єр. — 1998.— 9 липня.

12. Положення про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів: Затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 5 квітня 1994 p. № 225 // Збірник Постанов Уряду України. – 1994. – № 8. – Ст. 193.

13. Положення про порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, виплати допомоги по безробіттю, а також умови подання матеріальної допомоги в період професійної підготовки та перепідготовки: Затверджене Постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 p. № 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. — 1998.— № 6.

14. Положення про порядок подання матеріальної допомоги по безробіттю: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1998 p. № 578 // Інформаційний бюлетень Міністерства праці та соціальної політики України. – 1998. – № 7.

15. Про трудові книжки працівників: Постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 p. № 301 // Збірник Постанов Уряду України. – 1993. – № 10. – Ст. 197.

16. Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 p. № 203 // Збірник Постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.

17. Положения про порядок укладення контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності, при найманні на роботу: Затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1993 p. № 203 // Збірник Постанов Уряду України. – 1993. – № 6. – Ст. 121.

18. Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 (із змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 10 грудня 1998 p. № 1995) // Збірник Постанов Уряду України. – 1995. – № 11. – Ст. 264; Урядовий кур'єр. – 1998. — 17 грудня.

19. Про упорядкування застосування контрактної форми трудового договору: Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 p. № 170 // Збірник Постанов Уряду України. — 1994. – № 7. — Ст. 172.

Тематика курсових робіт з частини «Господарське право»

№ п/п	Назва теми
	Місце господарського права в системі права України
	Господарські відносини в економіці України та їх правове забезпечення
	Поняття й види господарської діяльності в Україні. Некомерційне господарювання
	Державне регулювання господарської діяльності
	Свобода підприємницької діяльності та її межі
	Методи державного регулювання господарських відносин
	Підприємництво в Україні: проблеми становлення та перспективи розвитку
	Державне замовлення як засіб державного регулювання господарських відносин
	Колізії в законодавстві України про підприємництво
	Шляхи розвитку господарського законодавства
	Організаційні форми господарської діяльності в Україні
	Суб’єкти господарського права: поняття, ознаки, класифікація
	Співвідношення актів загальнонормативного регулювання, відомчих і локальних актів господарського законодавства
	Правова характеристика господарських організацій як суб’єктів господарського права
	Регуляторні акти: поняття, види та особливості прийняття і дії
	Судова практика: її роль у розвитку і удосконаленні господарського законодавства
	Правова характеристика установчих документів суб’єктів господарювання
	Ліцензування та патентування господарської діяльності
	Стадії заснування господарської діяльності
	Способи індивідуалізації суб’єктів господарювання
	Зупинення та припинення діяльності суб’єктів господарювання
	Правовий статус державних підприємств
	Правові засади створення та діяльності корпоративних підприємств
	Передумови для здійснення господарської діяльності
	Правовий статус орендних підприємств
	Правові засади створення та діяльності приватного підприємства.
	Правовий статус іноземного підприємства
	Правовий статус підприємства з іноземними інвестиціями
	Квотування при здійсненні господарської діяльності
	Державні гарантії дотримання прав і законних інтересів суб`єктів господарювання
	Правовий статус акціонерних товариств
	Особливості створення та діяльності державних і комунальних унітарних комерційних підприємств
	Тенденції розвитку та вдосконалення сучасного правового забезпечення діяльності акціонерних товариств
	Підприємства колективної власності
	Особливості створення та діяльності приватних підприємств і фермерських господарств: порівняльний аналіз
	Правовий статус товариства з додатковою відповідальністю
	Командитне товариство за законодавством України
	Правовий статус повних товариств
	Правовий статус товарної біржі як суб’єкта господарювання
	Порівняльно-правова характеристика управління торгово-біржовою діяльністю в іноземних державах
	Правова характеристика правил біржової торгівлі та біржові торги
	Біржові угоди: поняття, види, особливості укладення
	Агентський договір
	Інституційні перетворення як передумова становлення та розвитку підприємництва в Україні
	Господарські об’єднання: поняття, ознаки, види, особливості діяльності
	Підприємства з іноземною інвестицією й іноземні підприємства за законодавством України: порівняльний аналіз
	Дочірні підприємства за законодавством України
	Правова характеристика учасників ринку цінних паперів
	Особливості правового статуса промислово-фінансових груп
	Форми правового забезпечення якості продукції за законодавством України
	Особливості правового режиму використання природних ресурсів у сфері господарювання.
	Суб’єктивне корпоративне право як самостійний об’єкт цивільних прав
	Зловживання корпоративним правом і його наслідки
	Правові форми розпорядження корпоративними правами
	Форми захисту корпоративних прав
	Правове регулювання монопольного становища суб’єктів господарювання
	Поняття, ознаки та види господарських товариств
	Майно і майнові права в господарському товаристві
	Використання у господарській діяльності прав інших суб’єктів господарювання (комерційна концесія)
	Правовий захист конкуренції у підприємництві в Україні
	Правовий режим акцій і дивідендів
	Правові відмінності об’єднань підприємств від господарських товариств
	Господарський договір про надання консультаційних послуг
	Право господарського відання і оперативного управління майном – особливі речові права суб’єктів господарювання
	Склад майна суб’єктів господарювання
	Джерела формування майна суб’єктів господарювання
	Поняття й свобода господарського договору
	Господарські договори про передання майна у власність
	Господарські договори про передання майна в тимчасове користування
	Господарські договори про виконання робіт
	Договори про надання послуг у сфері господарювання
	Господарські договори у сфері інтелектуальної власності
	Договори про спільну діяльність у сфері господарювання
	Гарантійні зобов’язання сторін господарського договору
	Господарський договір і способи його укладання
	Правові засади державного регулювання діяльності суб’єктів господарювання в умовах ринкової економіки
	Правові засади планування господарської діяльності
	Поняття та види фінансових послуг
	Форми розрахунків за законодавством України
	Здійснення розрахунків в іноземній валюті
	Господарська компетенція місцевих державних адміністрацій
	Правове регулювання ціноутворення у господарській діяльності
	Правовий статус установи як учасника господарських відносин
	Нормативні документи зі стандартизації: зміст і порядок застосування
	Капітальне будівництво у сфері господарювання
	Розгляд справ про порушення антимонопольного законодавства
	Правове регулювання передання прав, посвідчених цінними паперами у сфері господарювання
	Аудиторська діяльність у сфері господарювання
	Договір страхування у сфері господарювання
	Форми здійснення зовнішньоекономічної діяльності за законодавством України
	Зовнішньоекономічний договір (контракт)
	Правове регулювання оцінної діяльності у сфері господарювання
	Договір (контракт) на виконання інвестиційного проекту у вільній економічній зоні
	Особливості здійснення господарської діяльності на території пріоритетного розвитку
	Поняття, способи та форми захисту прав та інтересів суб’єктів господарювання
	Судовий захист прав та інтересів суб’єктів господарювання
	Адміністративний захист прав та інтересів суб’єктів господарювання
	Нотаріальний захист прав суб’єктів господарювання
	Правове регулювання перевезення вантажів
	Зміна й припинення господарсько-договірних зобов’язань

Написання контрольної роботи (реферату) – одна з форм навчання студентів, що сприяє засвоєнню знань, закріпленню вивченого матеріалу, набуттю навичок самостійної роботи з нормативно-правовими та навчальними джерелами, а також розвитку теоретичного та професійного мислення.

Для виконання роботи слід ретельно вивчити рекомендовані нормативні акти й літературу, проаналізувати і зробити узагальнення висвітлених положень і висловити своє ставлення до них.Отже, студенту необхідно дати повні відповіді на запитання, проаналізувати відповідне законодавство, чітко висловити свою позицію.

При наведенні в роботі цитат, прикладів, фактів, статистичних даних та інших матеріалів необхідно посилатися на джерела інформації. Це можна зробити двома способами: а) зробити бібліографічний запис внизу сторінки про джерело, на яке посилається студент; б) зробити посилання у квадратних дужках у контексті, наприклад: «цитований текст» [1,16], де цифра 1 має відповідати номеру використаного джерела у списку літератури, а цифра 16 – це номер сторінки, де міститься цитата з відповідного джерела. У кінці роботи рекомендується навести список використаної літератури з урахуванням вимог бібліографічних стандартів.

План роботи в контексті – це рекомендована модель, яка може бути доповнена за ініціативою студента.

Текст роботи має бути набраний на комп’ютері або написаний акуратно, чітким почерком, грамотно.

Необхідно, щоб завершена робота складала 20-22 сторінки, набраних на комп’ютері, або 25-30 написаних сторінок. На захисті студент має продемонструвати глибоке знання матеріалу за вибраною темою, зробити висновки, дати відповіді на зауваження.

Тематика контрольних робіт з курсу«Трудове право України»

1. Поняття й класифікація суб’єктів трудового права.

2. Правовий статус суб’єктів трудового права та його елементи.

3. Фізичні особи як суб’єкти трудового права.

5. Колективні суб’єкти трудового права: трудовий колектив, професійні спілки, державні органи.

При розгляданні питань плану необхідно зазначити те, що суб’єктами трудового права є учасники суспільних відносин, урегульованих законодавством про працю, які володіють певними правами і обов’язками. У роботі необхідно дати визначення поняття «суб’єкти трудового права». Певну увагу слід приділити громадянам як суб’єктам трудового права, при цьому варто окремо зупинитися на їх правовому статусі, трудовій право - та дієздатності та її видах, суб’єктивних правах та обов’язках і відповідальності.

Вивчаючи роботодавців як суб’єктів трудового права, треба визначити поняття «роботодавець» і з’ясувати його правовий статус.

При дослідженні трудових колективів варто навести поняття «трудовий колектив», установити його види, окреслити повноваження й функції. Доцільно також дослідити перспективи розвитку правового інституту «трудового колективу» у законодавстві України.

Крім того, необхідно певну увагу приділити професійним спілкам як суб’єктам трудового права й зазначити, що право на об’єднання в професійні спілки закріплено в Конституції України, визначити їх функції за сучасних умов, розкрити права та обов’язки профспілок та їх об’єднань. Доцільно проаналізувати повноваження виборного органу первинної профспілки на підприємстві, установі й організації.

При розгляданні питань плану слід проаналізувати таку категорію, як державні органи, підкреслити їх особливий статус. Для повного розкриття питання доцільно також визначити систему органів, що здійснюють нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю і охорону праці, розкрити їх повноваження.

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. – Ст. 141.

2. Кодекс законів про працю України: Закон України від 10 грудня 1971 р. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст. 375.

3. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» // Відомості Верховної Ради України. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

4. Закон України «Про державну службу»// Відомості Верховної Ради України. – 1993. – №52. – Ст. 490.

5. Закон України «Про організації роботодавців»// Відомості Верховної Ради України. – 2001. – № 32. – Ст. 171.

1. Право на колективно-договірне регулювання праці. Міжнародні правові акти про колективні переговори та договори.

4. Колективні переговори з укладання колективного договору.

6. Контроль за виконанням колективного договору та відповідальність за його виконання.

Роль соціально-економічних угод і колективних договорів у сучасних умовах постійно збільшується. У роботі необхідно показати, що колективно-договірне регулювання праці забезпечує реалізацію конституційних прав громадян на участь у вирішенні виробничих, трудових і соціально-економічних питань, що виникають у процесі реалізації трудових відносин. Важливо також назвати і дати характеристику відповідних конвенцій і рекомендацій МОП із питань колективних переговорів, указати їх положення, які знайшли відображення та конкретизацію в національному законодавстві.

Необхідно визначити у роботі, що регулювання трудових правовідносин відбувається як централізовано (за допомогою нормативно-правових актів, прийнятих компетентними державними органами), так і в договірному порядку. Слід зазначити, що договірне регулювання відбувається на певних рівнях, визначених законодавством (державному, регіональному, галузевому, виробничому).

Розкриваючи поняття «колективного договору», необхідно розглянути його як інститут трудового права і як локальний нормативний акт, посилаючись на чинне законодавство, визначити сторони колективного договору.

При розкритті питання щодо змісту колективного договору слід також проаналізувати відповідні норми чинного трудового законодавства, при цьому мати на увазі, що структура колективного договору законодавством не визначена, але його зміст можна поділити на три частини: нормативну, інформативну та зобов’язальну.

При дослідженні питання колективних переговорів варто визначити їх етапи, тобто ініціацію щодо укладання колективного договору, порядок ведення переговорів, вирішення розбіжностей під час переговорів, підписання договору. Необхідно звернути увагу на момент вступу в дію колективного договору, строки його чинності й сферу поширення. Крім того, слід висвітлити питання недійсності умов колективного договору.

Необхідно проаналізувати норми трудового законодавства, що визначають суб’єктів, які мають здійснювати контроль за виконанням колективного договору, їх права і обов’язки, порядок звіту щодо виконання умов цього договору. Встановити підстави та види відповідальності за порушення норм, що регулюють колективно-договірні відносини.

1. Кодекс законів про працю України. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст.375.

2. Закон України «Про колективні договори і угоди» // Відомості Верховної Ради України. – 1993. – № 36. – Ст.361.

3. Закон України «Про соціальний діалог в Україні» // Голос України. – № 8. – 2010. – С. 14.

4. Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» // Відомості Верховної Ради. – 1999. – № 45. – Ст. 397.

5. Кодекс України про адміністративні правопорушення (ст. 41, 41(1), 41(2), 41 (3)) // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1984. – № 51. – Ст. 1122.

1. Поняття зайнятості населення та напрями державної політики у цій сфері.

3. Правовий статус громадян, які шукають роботу, і безробітних.

4. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних.

5. Матеріальне забезпечення на випадок безробіття.

6. Відповідальність за невиконання законодавства про працевлаштування.

Державне регулювання забезпечення зайнятості й працевлаштування є не тільки захистом для безробітних, але й одним із засобів регулювання ринку праці. Правові, економічні й організаційні засади зайнятості населення України та його захист від безробіття, а також соціальні гарантії з боку держави в реалізації громадянами права на працю передбачені Законом України «Про зайнятість населення».

При написанні роботи насамперед необхідно звернути увагу на напрями державної політики у сфері зайнятості та її принципи. Обов’язково має бути визначено поняття зайнятості й перераховано осіб, яких віднесено до зайнятого населення. Слід указати також, хто є безробітним та яку роботу вважають підходящою.

Необхідно висвітлити повноваження органів, які здійснюють працевлаштування.

Далі потрібно розглянути порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України.

Законодавством визначені державні гарантії, які передбачають матеріальне забезпечення на випадок безробіття й надання соціальних послуг за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Нарешті слід висвітлити питання про відповідальність, яка настає за невиконання законодавства про працевлаштування, зокрема про штрафні санкції роботодавців.

1. Кодекс законів про працю України. // Відомості Верховної Ради УРСР. – 1971. – № 50. – Ст.375.

2. Закон України «Про зайнятість населення» // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 14. – Ст. 170.

3. Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» // Відомості Верховної Ради України. – 2000. – № 22. – Ст. 171.

4. Закон України «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю» від 04.11.2004 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 2. – Ст. 40.

5. Порядок реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних: Постанова Кабінету Міністрів України № 219 від 14.02.2007 р. // Офіційний вісник України. – 2007. – № 12. – Ст. 437.

6. Положення про порядок бронювання на підприємствах, в організаціях і установах робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту: Постанова Кабінету Міністрів України № 578 від 27.04.1998 р. // Офіційний вісник України. – 1998. – № 17. – Ст. 635.

Однією з форм реалізації конституційного права громадян на працю є трудовий договір. Після його укладання фізична особа набуває статусу працівника, вступаючи у трудові правовідносини з роботодавцем (власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою).