Вред, причиненный жизни и здоровью работника

Согласно ст.110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее

Перечислите обязанности работодателя, закрепленные за ним ст.22 ТК РФ.

1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать требования по охране труда;

4) бережно относиться к имуществу работодателя и других работ­ников;

5) соблюдать законы;

6) предоставлять работникам работу;

7) обеспечивать безопасность труда;

8) обеспечивать работников оборудованием;

9) соблюдать трудовую дисциплину;

10) выполнять установленные нормы труда;

11) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной цен­ности;

12) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

1) 42 часов;

2) 24 часов;

3) 36 часов;

4) 48 часов.

25. Какие методы обеспечения трудовой дисциплины существуют в РФ согласно ст.191 и ст. 192 ТК РФ?

1) Поощрения за труд;

2) Административное взыскание;

3) Дисциплинарное взыскание;

4) Уголовное преследование.

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ

Для дифференцированного зачета по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1. Перечислите основания привлечения работодателя к материальной ответственности

9) ущерб, причиненный имуществу работника; 10) задержка выплаты заработ­ной платы;

12) причинение ущерба имуществу работодателя; 13) моральный вред, причинен­ный работнику 14) нарушение обязательств уче­нического договора;

15) ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

16) незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

2. Перечислите основания привлечения работника к материальной ответственности

9) ущерб, причиненный имуществу работника; 10) задержка выплаты заработ­ной платы;

11) вред, причиненный жизни и здоровью работника

12) причинение ущерба имуществу работодателя; 13) моральный вред, причинен­ный работнику 14) нарушение обязательств уче­нического договора;

15) ущерб, причиненный разглашени­ем коммерческой (служебной) тайны

16) незаконное лишение работ­ника возможности трудиться;

3. Материальная ответственность сторон трудового договора пред­ставляет собой вид юридической обязанности одной из сторон (работника или работодателя) по возмещению реального имуществен­ного ущерба, причиненного ею другой стороне в результате

5) винов­ного противоправного неисполнения трудовых обязанностей

6) нарушения правил внутреннего трудового распорядка

7) ущерба личного неимущественного права гражданина

8) нарушения общественного порядка

Дата добавления: 2015-04-24