План практических занятий. Тема 1. Российский рынок труда: характерные черты и специфика

Тема 1. Российский рынок труда: характерные черты и специфика. Проблемы управления рынком труда.

Понятие рынка труда, его границы. Динамика изменения на российском и региональном рынке труда за 1990 – 2000– 2012 гг. Специфика российского рынка труда и российской безработицы. Состав занятого населения в экономике России, региона, муниципального образования. Масштаб нерегулируемых трудовых перемещений.

Структура и функции органов управления рынком труда. Связь государственного регулирования и социального партнерства с решением проблем занятости. Проблемы управления рынком труда. Политика занятости в современной России и ее варианты в докризисный, кризисный и посткризисный периоды. Мировой и российский опыт защиты занятости. Критерии эффективности для индивида и органов власти. Принципы создания оптимальной модели программы занятости.

Вопросы к семинару:

1. Система управления рынком труда в России. Опыт РКС в управлении рынком труда. Критерии эффективности

2. Структура и функции инфраструктуры рынка труда. Критерии эффективности.

3. Формы защиты занятости. Критерии эффективности.

4. Принципы создания оптимальной модели программы занятости.

Литература.

Примечание: курсивом выделены обязательные для конспектирования работы

1. Вишневская. Н. Т. Законодательство о защите труда и занятости и рынок труда (международный опыт) // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.114 –122;

2. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда: что впереди? // Вопросы экономики, 2003. № 4. С.83–100.

3. Шваков Е.Е. Оценка потребности региональной экономики в кадрах // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 2. С.61- 66.

4. Шкловец И.И.Трудовые права и занятость населения в современной развивающейся России // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 2. С.28- 30.

Тема 2. Российская рабочая сила: характерные черты и специфика. Проблемы управления профессиональным ростом.

Количественные и качественные характеристики российской рабочей силы. Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России. Специфика регионального и муниципального размещения рабочей силы. Критерии эффективности для индивида и органов власти.

Варианты подготовки и профессиональной переподготовки работников на рынке труда. Связь государственного регулирования и социального партнерства с решением проблем профессионального роста занятых в экономике.

Вопросы к семинару:

1. Современное состояние российской рабочей силы на рынках труда. Критерии эффективности.

2. Система управления профессиональным ростомработников.Опыт РКС. Критерии эффективности.

3. Связь государственного регулирования и социального партнерства с решением проблем профессионального роста занятых. Критерии эффективности.

4. Принципы и варианты профессиональной подготовки и переподготовки работников на рынке труда

Литература.

1. Демина С.А.Структурные диспропорции формирования рабочей силы в условиях реформирования экономики России // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 3. С.95 - 101.

2. Капелюшников Р.И. Спрос и предложение высококвалифицированной рабочей силы в России: кто бежал быстрее// Вопросы экономики, 2012. № 2. С.52 – 66; № 3. С.120 – 147.

3. Кулин А.А.и др. Моделирование потоков трудовых мигрантов в регион (на примере Свердловской области) // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 3. С.79 - 86.

4. Куттубаева Т.А., Швакова О.И.Оптимизация структуры профессиональной подготовки как фактор формирования человеческого капитала в регионе // Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 3. С.67 - 73.

Дата добавления: 2015-04-29