КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Социометрические структуры
В зависимости от обстоятельств, рабочая группа обретает множество социометрических (от лат. societas – общество, греч. metre – измеряю) форм. Но исходных всего две – диада и триада. Социологи называют их простейшими молекулами, которые подобно генетическому коду задаютгруппе определенные свойства[60]. Диада состоит из двух человек. Отношения между ними строятся на основе эквивалентного обмена и взаимности. Это крайне неустойчивое объединение людей. Здесь сильные взаимные чувства моментально переходят в свою противоположность (от любви до ненависти – один шаг). Выделяются следующие типы диадного взаимодействия: - сотрудничество – содействие партнеров друг другу, способствование достижению индивидуальных и общих целей. - противоборство – противодействие партнеров друг другу, блокирование достижения индивидуальных целей; - уклонение от взаимодействия – уход партнеров от сотрудничества; - одностороннее содействие – один из партнеров совместной деятельности способствует достижению целей другого, а второй уклоняется от взаимодействия с ним; - одностороннее противодействие – один из партнеров препятствует достижению целей другого, а второй избегает взаимодействия с ним; - контрастное взаимодействие – один из партнеров содействует другому, а второй противодействует ему; - компромиссное взаимодействие – партнеры частично содействуют, частично противодействуют друг другу. Как видно, диада – простейшая форма взаимодействия людей, где социальное начало только зарождается. Отношения между людьми усложняются в триаде. Это форма взаимодействия трех человек. Здесь возникает эффект большинства, когда в противоборстве двое выступают против одного, т.е. формируют совместное (социальное) отношение к индивиду. Здесь же возникает и эффект управления. Если в диаде скооперированные участники процесса совместной деятельности являются единственными субъектами принятия решения и его исполнения, то в триаде появляется еще один человек, которому могут быть делегированы полномочия принимать решения в отношении всех структурных элементов деятельности: цель – средства – предмет – результат. Третий человек может не только формулировать цель и контролировать её достижение, но и выступать распорядителем обмена социальными благами и услугами между всеми участниками социального взаимодействия.
По сравнению с диадой, триада более устойчива. В ней лучше развито разделение труда, что придает больше независимости индивидам. В такой группе все попеременно меняются ролями, увеличивая число связей между собой. Именно в триаде проявляется следующая закономерность: число возможных комбинаций связей возрастает намного быстрее, чем расширяются размеры группы. В диаде только одна линия взаимодействия, в триаде – четыре, в группе из четырех человек – 11, из 6 человек – 15, а из 7 человек – 120 диад, т.е. связей. Число возможных диад в рабочей группе можно рассчитать по формуле: n (n – 1) R = ------------ 2 где R – число диад, - n - число членов группы. Возможен расчет и диапазона управления, характеризующий количество связей между руководителем и подчиненными по формуле:
n [(2n – 1) + (n – 1)] где n – число подчиненных. Очевидно, что по мере расширения рабочей группы и возрастания в ней связей между людьми усложняется конфигурация социометрических структур. В зависимости от позиций, занимаемых сослуживцами в системе внутригрупповых отношений, выделяются централизованные, полуцентрализованные и децентрализованные структуры (см. рис.13).
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 552; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |