Менеджмент – это наука и практика эффективного управления организациями в условиях цивилизованных рыночных отношений

В системе научных знаний менеджмент тесно связан с философией, психологией, экономикой, социологией, социальной психологией, историей, правом и стратегией (военной наукой).

Как практическая наука менеджмент нацелен на поиск эффективных способов и моделей управления социотехническими системами.

На теоретическом уровне общий менеджмент изучает общие (универсальные) принципы, применяемые к большинству ситуаций, возникающих при взаимодействии человека с организацией и организационной средой (внутренней и внешней). Иными словами, всю совокупность ключевых теорий и концепций менеджмента, таких как Kaizen (кайдзен), Just-in-Time («точно вовремя»), Total Quality Management (всеобщий менеджмент на основе качества), Kanban (канбан), Empowerment (наделение властью) и т.д.

На функционально-прикладном уровне менеджмент включает несколько дисциплин, в том числе:

В разрезе временной отнесенности различают:

Поскольку ключевым элементом рассматриваемых систем управления являются люди, для менеджмента (как для процесса) характерна высокая степень неопределенности. В менеджменте нет и не может быть жестко определенных правил и алгоритмов – каждое решение, каждый шаг менеджера определяются особенностями его личности и конкретной ситуацией. Это роднит менеджмент с искусством. Тем не менее, можно выделить некие закономерности и на их основе построить описательные (дескриптивные) и нормативные (прескриптивные) модели процесса.

Сущность любой деятельности (в т.ч. и управленческой) проявляется в её функциях, т.е основных задачах общего характера, которые она постоянно решает. Общие функции менеджмента, которые отражают его суть, были сформулированы в 1916 году Анри Файолем, выделившим в качестве таковых организацию, планирование, координацию, контроль и распорядительство. Позднее к ним была добавлена мотивация. Сегодня можно добавить развитие. Эти функции приобретают конкретную специфику, по-своему реализуясь на каждом уровне управления (организация, подразделение, индивид) и в каждой сфере (основная деятельность, персонал, финансы, рынок, снабжение и сбыт, обеспечение информацией, нововведения и пр.).

В соответствии с этим выделяют следующие разновидности менеджмента:

Принципы управления учитываются при выборе его методов, т.е. способов осуществления управленческой деятельности.

Ø Организационно-правовые – с их помощью создаются необходимые условия функционирования фирмы: происходит формирование управленческой структуры, нормирование и регламентирование деятельности, обеспечение её инструкциями, расстановка персонала, определение его прав и обязанностей и т.д. Эти методы создают своего рода рамки, направляющие будущее функционирование и развитие организации

1. формирование благоприятного морально-психологического климата в коллективе и новых отношений между руководителями и подчиненными (поддержка, уважение);

2. раскрытие личных способностей каждого работника, помощь в их совершенствовании, что, в конечном счете, ведет к повышению эффективности труда.

3. Модели управления: кибернетическая, функциональная, уровневая, ролевая.

В теории менеджмента выделяют следующие модели управления:

Первая универсальная системная модель управления была предложена Норбертом Винером в 1948 году. Его «кибернетический контур» включает: управляющий блок, управляемый блок, управляющую и обратную связь.

При этом обязательно наличие следующих факторов:

По аналогии с неуправленческими видами деятельности предпринимались попытки выделить в процессе менеджмента конкретные функции – концептуальные элемента работы руководителя.

Функциональная модель управления, перекликающаяся с административными операциями (предвидение, организация, распорядительство, координирование и контроль), определенными в 1916 году Анри Файолем, представляет процесс управления в виде замкнутого цикла: планирование – организация – мотивация (лидерство) – контроль.

Безусловно, эта модель скорее абстракция, чем реальность.

Как показали исследования Генри Минцберга, работа менеджера во многом неструктурирована, дискретна и спонтанна. В качестве примера он приводит несколько общепринятых заблуждений (мифов), характеризующих специфику управленческого труда:

	Миф	Факты
	Суть того, то делает каждый менеджер, так или иначе сводится к систематическому планированию, анализу и поэтапному разбору собственных действий, обдуманных заранее.	На практике работа менеджера заключается в поиске решений «на ходу», в различного рода импровизациях и редко представляет собой хорошо спланированную деятельность. Но навыки планирования менеджеру иметь необходимо, так как его работа протекает в изменчивой внешней и внутренней среде. Как говорят, ценность планирования не в планах, а в самом процессе, что позволяет системно оценить множество скрытых факторов, влияющих на ситуацию.
	По-настоящему грамотный менеджер – это не тот, кто постоянно руководит, а тот, кто сумел все обдумать и создать организацию, которая может функционировать без его участия. Вмешательство менеджера необходимо только в экстраординарных случаях, которых нельзя предусмотреть заранее.	На самом деле таких менеджеров немного, тем более что помимо принятия решений в сложных ситуациях менеджер занимается текущим управлением, совершенствованием операционных процессов и т.п.
	Топ-менеджмент организации находится на вершине информационной пирамиды; подразделения собирают и обрабатывают информацию, а руководители принимают решения на её основе. В организации для сбора информации существуют системы, которые без прямого вмешательства менеджера могут сконцентрировать и обработать именно нужные данные, передать их наверх и ждать указаний.	В реальности каждый менеджер крепко «завязан» на собственные средства связи (телефон, электронную почту), на неформальные встречи и ознакомительные поездки. Каждый менеджер отдает предпочтение одним медиасредствам и совершенно не пользуется другими, но всегда участвует в сборе и обработке информации, которая нужна ему для принятия решений.
	Менеджмент – это в первую очередь наука.	Наука занимается другими вопросами, которые касаются повседневного управления лишь опосредованно. В основе научных изысканий лежат систематические, аналитически обоснованные процедуры и процессы, а никак не импровизированная деятельность менеджеров. Можно сказать, что одно только перечисление того, чем занимается менеджер, вызывает массу сложностей, а значит, требовать от управленческой деятельности рациональной алгоритмизации невозможно. Менеджер нередко действует интуитивно, опираясь на субъективные суждения и мнения, причем не ставя перед собой задачу просчитать стратегию или четко прописать все процессы своей деятельности. Иногда менеджер даже не может точно определить, что и почему он делает, зачем совершает тот или иной поступок или принимает то или иное решение.

Обязанности разных менеджеров во многом различаются и определяются положением менеджера в организационной иерархии, стадией жизненного цикла компании и степенью её централизации.

Уровневая модель управления описывает эти различия с позиции баланса компетенций руководителя (профессиональной, социальной и методологической).

Выделяют три уровня – институциональный, управленческий и технический – и соответственно три типа руководителей:

Более детально сущность управленческой работы описывают ролевые модели управления Г.Минцберга и Т.Базарова. Модели представляют деятельность менеджеров в виде ряда социальных ролей и их контекстов.

Генри Минцберг выделяет 10 функционально-ситуативных ролей в зависимости от уровня ответственности и компетенций менеджера.

Межличностные роли
	Глава организации(figurehead role)	В первую очередь эта роль связана с выполнением обязательств символическо-церемониального плана. Примером может служить руководитель фирмы, который торжественно вручает премии отличившимся сотрудникам.
	Лидер (leader)	Суть этой роли заключается в мотивации сотрудников на достижение общей цели организации, трансформации ценностей сотрудников и т.д.
	Связующее звено (liaison)	Задача – поддержание внешних связей компании: с клиентами и поставщиками, с государственными органами власти и конкурентами.
Информационные роли
	Приемник информации (monitor)	Собирает и обрабатывает информацию о внешней среде организации, использует всевозможные контакты, формальные и неформальные связи для того, чтобы компания не оказалась в информационной изоляции.
	Распространитель информации (disseminator)	Принимает решение о том, какую информацию куда отправить, какую сделать конфиденциальной, какую передать подчиненным и т.д.
	Представитель (spokesperson)	Дает понять окружающему миру, в чем состоит особенность его компании, высказывая её официальную точку зрения. Участвует на открытых семинарах и брифингах, где доводит до сведения заинтересованных лиц основные планы компании, её миссию, ценности и т.д.
Роли, связанные с принятием решений
	Предприниматель (entrepreneur)	Эта роль особенно важна для успеха компании. Предприниматель разрабатывает стратегию деятельности, реализует проекты, направленные на достижение целей компании, пытаясь использовать её сильные и слабые стороны и особенности внешней среды для достижения намеченных целей.
	Устраняющий нарушения (disturbance handler)	Основная функция – корректировка деятельности исполнителей. Важно отметить быстроту реакции менеджера, выступающего в этой роли, так как корректирующая деятельность особо необходима в сложных и нестандартных ситуациях.
	Распределитель ресурсов (resource allocator)	Распределяет деньги, время, власть и прочие ресурсы для достижения намеченных целей фирмы.
	Ведущий переговоры (negotiator)	Основная деятельность – заключение соглашений, в частности контрактов внутри и за пределами компании, которые необходимы для достижения её целей.

Роли взаимозависимы и взаимодействуют для создания единого целого:

Межличностные роли вытекают из статуса и полномочий руководителя и охватывают сферу его взаимодействий с людьми. Эти роли могут сделать руководителя пунктом сосредоточения информации, что дает ему возможность и одновременно заставляет его играть информационные роли и действовать в качестве центра обработки информации. Принимая на себя межличностные и информационные роли, руководитель способен играть роли, связанные с принятием решений: распределять ресурсы, улаживать конфликты, вести поиск новых возможностей для организации, вести переговоры от имени организации.

Все эти 10 ролей, взятые вместе, определяют объем и содержание работы менеджера, независимо от характера конкретной организации.

Интересную классификацию предлагает Т.Базаров, различающий 4 роли менеджера в соответствии с основными категориями системного менеджмента:

1.	Управленец	Занимается разработкой стратегии организации, пытается предусмотреть различные сценарии развития бизнеса путем постоянного мониторинга внешней и внутренней среды. Управленец четко формулирует видение и миссию организации, транслирует ценности компании её сотрудникам и занимается текущим контролем деятельности подчиненных.
2.	Организатор	Основная деятельность организатора связана с формированием организационной структуры и системы внутренних коммуникаций, способствующей плавному и прогнозируемому функционированию системы управления. Необходимо настроить сотрудников на командную работу и использовать их потенциал таким образом, чтобы достичь наибольшей эффективности.
3.	Администратор	Распределяет ресурсы компании для достижения поставленных целей. Основная задача – стабильность функционирования формальной системы, где четко прописаны права и обязанности каждого сотрудника.
4.	Руководитель	Руководитель больше других заинтересован в правильном подборе и расстановке кадров, что необходимо для достижения целей компании. Для него важна эмоциональная атмосфера в коллективе, снижение риска возникновения конфликтных ситуаций и учет интересов разных групп сотрудников.

Консультанты по организационному развитию Е.Емельянов и С.Поварницына рассматривают роли менеджера в контексте модели этапов развития ролей бизнесмена, выделяя с позиции анализа психологии субъекта управления следующую цепочку: предприниматель – менеджер – инвестор – лидер:

· Предприниматель в первую очередь заинтересован в выживании организации, поэтому старается вникнуть во все бизнес-процессы, которые могут повлиять на будущее компании. Его основная функция заключается в поддержании высокого уровня эффективности сделок и обеспечении необходимого уровня прибыли.

· Менеджер постепенно отходит от непосредственного участия в деятельности компании. Его внимание переключается на организационные процессы и структуры. Он скорее организует работу фирмы, нежели пытается самостоятельно решить ее проблемы.

· Инвестор ещё дальше отходит от «организации организации» и переключается на оценку будущей деятельности фирмы, отбирает бизнес-проекты и направления, которые, по его мнению, будут наиболее эффективны.

· Лидер концентрируется на поиске уникальных, никогда ранее не применяемых управленческих решений, инноваций, которые сочетают в себе высокую степень риска с потенциально большими выигрышами. Деятельность лидера требует неординарного мышления и комплексного видения ситуации.