В процентах к общему числу ответивших

Уровень соответствия устремлений сотрудников целям организации, в зависимости от пола, в процентах к общему числу ответивших

Уровень желания работников участвовать в управлении предприятием, в зависимости от возраста, в процентах в общему числу ответивших

Вариант ответа	Возраст
До 20 лет	21-30 лет	31-40 лет	41-50 лет	Старше 50 лет
Да	36,4	46,5	20,4	11,3	10,0
Скорее да	9,1	25,9	16,3	15,1	10,0
Скорее нет	27,3	8,6	22,4	28,3	0,0
Нет	18,2	12,1	30,6	41,5	70,0
Затрудняюсь ответить	9,1	6,9	10,2	3,8	10,0

Как отмечалось выше, мотивированный сотрудник разделяет цели и ценности своего предприятия. Соответствуют ли устремления сотрудников нефтегазовой компании целям организации? Результаты нашего опроса показали, что устремления двух третей опрошенных соответствуют целям организации. Каждый десятый имеет противоположное мнение, а каждый пятый затруднился ответить на поставленный вопрос. Авторами выявлено, что устремления мужчин чаще женщин соответствует целям организации (табл. 16). Кроме того, наиболее выражены эти устремления у сотрудников, которые работают в компании по специальности.

Таблица 16

Вариант ответа	Пол
Мужской	Женский
Да	28,3	25,3
Скорее да	43,4	37,3
Скорее нет	8,5	9,3
Нет	5,7	4,0
Затрудняюсь ответить	14,1	24,0

Важной функцией менеджмента является повышение квалификации подчиненных и развитие у них чувства ответственности за порученные обязанности. Нравится ли респондентам работать под руководством сильной личности? Анализ ответов показал, что нравится работать под руководством сильной личности большинству работников: три четверти работников ответили «да» (50,0%) и, «скорее да» (24,7%). Нежелание высказали менее десяти процентов опрошенных (скорее нет – 6,0%, нет – 2,7). Авторами также выявлено, что респонденты, осуществляющие трудовую деятельность по специальности, чаще выражают готовность работать под руководством сильной личности, чем те, которые работают не по специальности (табл. 17.).

Таблица 17

Ответы на вопрос, нравится ли им работать под руководством сильной личности, в зависимости от того, по специальности ли работают респонденты,

Вариант ответа	Работаю
По специальности	Не по специальности
Да	41,7	51,4
Скорее да	35,4	20,0
Скорее нет	9,7	5,7
Нет	6,9	20,0
Затрудняюсь ответить	6,2	2,9

В связи с затронутыми выше проблемами интересно было выяснить, соответствуют ли квалификация и образование работников нефтегазовой компании выполняемым обязанностям и функциям. У большинства работников (81,3%) квалификация и образование соответствуют выполняемым обязанностям и функциям. Только один из десяти ответил, что не соответствуют. Выявлено, что чаще квалификация и образование не соответствуют выполняемым обязанностям и функциям у тех работников, которые получили неполное среднее и высшее образование (табл. 18). Напротив, соответствуют они у работников, как и предполагали авторы, имеющих ученую степень.

Таблица 18

Дата добавления: 2015-04-29