Перемещение и перевод на другую работу по ТК РФ

Перемещением на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ считаются:

- изменение рабочего места;

- изменение структурного подразделения в той же местности;

- поручение работы на другом агрегате или механизме, которые должны осуществляться только строго в пределах специальности, квалификации или должности (профессии).

Специальность высшего профессионального образования – совокупность знаний, представлений, умений и навыков выпускника, приобретенных в процессе обучения по основным профессиональным образовательным программам высшего образования и обеспечивающих возможность определенного вида профессиональной деятельности в соответствии с присвоенной квалификацией.

Квалификация по направлению или специальности высшего профессионального образования – уровень обеспеченности, подготовленности к выполнению определенного вида профессиональной деятельности по полученному направлению или специальности.

Профессия – вид трудовой деятельности.

Рассмотрим особенности перемещения и перевода персонала предприятия.

Перемещением считается несущественные изменения трудовой функции работника.

Переводом на другую работу на основании п. 1.2. постановления Пленума Верховного Суда России от 22 декабря 1992 г. за № 16 являются:

- работа, не соответствующая специальности, квалификации, должности;

- изменение размера заработной платы вслед за изменением работы;

- изменение льгот; преимуществ;

- изменение иных, существенных условий труда, которые были названы существенными при заключении трудового договора (контракта) [55, 121].

При этом от работника должно быть обязательно получено согласие на перевод и только в письменном виде. В случае, если перевод осуществлен без письменного согласия сотрудника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то этот перевод считается законным.

Если работник не выполнит указание о законном переводе, его отказ рассматривается как нарушение дисциплины – невыполнение обязанности, а невыход на работу – прогулом.

В некоторых случаях ряд существенных условий труда можно изменять приказом администрации без сотрудника (например, осуществляемое по инициативе администрации изменение в организации производства и труда).

После издания приказа о таких изменениях администрация организации приобретает следующие права:

1. изменять системы и размеры оплаты труда;

2. изменять систему льгот;

3. изменять режим работы;

4. устанавливать неполное рабочее время;

5. отменить режим неполного рабочего времени;

6. устанавливать совмещение профессий;

7. отменять совмещение профессий;

8. изменять разряд работ;

9. изменять наименование должности;

10. на другие изменения.

Своими правами администрация может воспользоваться при соблюдении одного условия – об изменениях работник должен быть предупрежден письменно за год, полгода, но не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен на работу в новых условиях, а старое нельзя сохранить, то работника увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ – отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда.

При этом возможны горизонтальное перемещение или понижение вдолжности. В прошлом развитие карьеры предполагало лишь повышение в управленческой иерархии. Однако для многих творческих работников такая карьера не является стимулом к активной деятельности и может оказаться, что переход на управленческую должность сведет на нет творческий потенциал работника. Поэтому во многих западных фирмах внедряются системы “двойной лестницы”, “двух направлений в карьере” и т.д. Речь идет о возможности продвигаться по службе, в зависимости от индивидуальных способностей и предпочтений либо по административной, либо по творческой линии. При этом вводятся дополнительные титулы и звания, оригинальные названия должностей, например, “корпоративный ученый”, “торговый представитель” и т.д.

Горизонтальное перемещение заключается в передвижении на том же уровне из одного подразделения в другое. Менеджер, "застывший" на производстве, может быть перемещен в коммерческий, конструкторский или другой отдел. Это требует от него в сжатые сроки освоить требования, предъявляемые новым местом, на что уходит определенное время и усилия, отвлекающие от проблем. В дальнейшем менеджер имеет более широкие перспективы.

Понижение у нас обычно ассоциируется с неудачей. Между тем во многих случаях это единственно приемлемая альтернатива. Например, менеджер хотел бы переехать в какую-то местность и ради этого согласен на более низкую должность (достаточно распространенная ситуация для Тюменского Севера, когда менеджеры уезжали в южные районы страны). Перевод на нижестоящую должность может быть альтернативой увольнению. Менеджер может рассматривать какую-то нижестоящую должность как трамплин для будущего быстрого восхождения наверх. Он может увлечься какой-то внерабочей деятельностью (политической, религиозной, какой-то другой) и с удовольствием перейдет к более низкому уровню ответственности и требований. Могут быть и другие ситуации.

Дата добавления: 2015-04-29