Тема 11. Мотивація персоналу організації

ЗАНЯТТЯ 14,15.

ДІЛОВА ГРА “ТИПОЛОГІЯ МОТИВАЦІЇ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ”

За допомогою таблиці визначте в якій мірі кожне з висловлювань відповідає вашому уявленню про ідеальну роботу.

Визначте:

1. Ціннісну орієнтацію працівників (колективу).

2. Силу мотивації.

3. Спрямованість мотивації працівника.

4. Напрями вдосконалення роботи з стимулювання.

Проти кожного вислову обведіть номер в тій колонці яка співпадає з Вашою думкою

Таблиця 24 – Ознаки ідеальної роботи

	Відповідає
повністю	частково	не відповідає
1.Хороша робота - це самостійна робота, що дозволяє вирішувати самому, що і як робити
2.Хороша робота дозволяє отримати житло, влаштувати дитину в гарний дитячий садок, отримати путівку
3. Робота - наш борг перед суспільством. Будь-яка робота хороша, якщо вона необхідна
4. Хороша робота має залишити час і сили, щоб користуватися всім, що дає життя
5. Хороша робота - та, яка дає достатній заробіток
6. Якщо тебе оточують люди, з якими можна спілкуватися, - це хороша робота
7. Хороша робота - та, яка дає можливість приносити користь людям
8. Хороша робота - та, яка дозволяє повністю використовувати свої знання і здібності
9. Хороша робота - та, яка дає можливість просування по службі
10. Хороша робота забезпечує достаток в сім’ї, можливість придбати те, що бажаю
11.Хороша робота - це цікава робота, що приносить задоволення
12.Хороша робота дозволяє випускати продукцію, яка користується попитом
13.Хороша робота спонукає підвищувати кваліфікацію, поповнювати знання
14.Хороша робота - та, яка надає можливість заслужити пошану оточуючих

Для визначення ціннісної орієнтації працівників блок питань про ідеальну роботу поділяється на чотири підгрупи, кожна з яких включає визначений перелік питань і дає уявлення про ідеальну роботу, як роботу, спрямовану в першу чергу на:

- зміст роботи (питання 1, 8, 11, 13);

- суспільну корисність (питання 3, 8, 12);

- оплату праці (питання 2, 5, 10);

- статус працівника (питання 6, 9, 14).

В цей перелік не включена відповідь на питання № 4, адже воно є антимотиваційним і означає відсутність трудової мотивації. Ці підгрупи об'єднуються в дві групи, перша з яких (включає першу і другу підгрупи) характеризує ціннісну орієнтацію, а друга (включає третю і четверту підгрупи) - прагматичну орієнтацію.

По кожній групі розраховується середня кількість балів для кожного респондента як середньоарифметичне. Якщо середній бал по першій групі вище середнього бала по другій групі, то у респондента ціннісна орієнтація і І тип мотивації. Якщо навпаки, то прагматична орієнтація і III тип мотивації. При рівній кількості балів в групах респондент відноситься до II типу мотивації з нейтральною орієнтацією.

Дата добавления: 2015-04-29