Сравнения функций в зависимости от концепции управления

План проведения занятия

Занятие 1. Эволюция функции управления человеческими ресурсами

ФОРМА И СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ

Основные этапы управления персоналом в исторической реет­рос­пек­тиве. Основные подходы к управлению персоналом (экономический, органический, гуманистический). Концепция «человеческого капитала» (теория чело­ве­че­с­кого капитала, концепция «Анализ человеческих ресурсов», измерение индивидуальной стоимости работника). Цели и задачи службы персонала. Основные направления работы. Уровни работы с персоналом: организация, подразделение, сотрудник.

Цель: познакомить студентов с основными этапами управления персоналом в историческом аспекте и концепциями управления персоналом; показать, как изменение концепции изменяло взгляды на работника и функции службы управлением персоналом.

Для работы на практическом занятии необходимо прослушать и прочитать лекцию «Эволюция функции управления человеческими ресурсами» и ответить на вопросы для самопроверки, а также ознакомиться с рекомендуемой литературой.

1. Студенты индивидуально выполняют задание (см. материалы к заня-
тию 1). Затем проводится групповое обсуждение и подведение итогов.

2. Работа в микрогруппах с последующим групповым обсуждением. Задание для микрогрупп: каждой микрогруппе выдается одна концепция управления персоналом (управления кадрами, управления персоналом, управления человеческими ресурсами). Укажите в табл. 2, какие функциональные подсистемы (из указанных в материалах к занятию) появились в связи с изменением концепции управления персоналом. В ходе группового обсуждения заполняется сводная таблица по всем концепциям.

Таблица 2

Концепция управления	Подсистемы функций	Функции
кадрами
персоналом
человеческими ресурсами

Данное занятие можно проводить в аудитории с мультимедийным оборудованием, поскольку подведение итогов удобнее проводить в интерактивном режиме, заполняя подготовленную презентацию.

3. Проанализируйте представленный кейс «Характеристика концепции управления персоналом», письменно ответьте, к какой концепции управления и почему можно отнести описанное предприятие.

Задание для самостоятельной работы: на основании изученного материала выделите критерии и сопоставьте в сводной таблице все известные вам концепции управления персоналом и основные понятия, принципы управления, характеристики работника в каждой концепции.

Дата добавления: 2015-04-29