Государственные гарантии на гражданской службе

Согласно ст. 52 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, гражданским служащим гарантируются:

1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом;

2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;

6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы, либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом;

7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации;

8) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации;

9) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;

10) государственно пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службы, и их семей.

А) Вопросы к теме

1) Сущность, цели и задачи мотивации труда персонала

2) Факторы, оказывающие влияние на мотивацию и стимулирование труда

3) Зарубежные, отечественные и современные теории мотивации

4) Система государственных гарантий служащим

5) Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда служащих

Б) Темы докладов и рефератов

1) Роль заработной платы и льгот в привлечении и сохранении кадрового потенциала

2) Экономические и неэкономические виды мотивации

3) внутрифирменные социальные программы

4) Формы материального поощрения

5) Особенности стимулирования различных категорий работников

6) Принципиальные основы системы вознаграждающего управления.

7) Государственные гарантии

В) Основные термины и понятия темы

Вознаграждения, государственные гарантии, материальное поощрение, мотивация, неэкономическая мотивация, оплата туда, поощрение, процессуальные теории мотивации, содержательные теории мотивации, социальные программы, стимулирование, экономическая мотивация и другие.

Д) Библиография

См. указанные номера в списке основных библиографических источников:

1-8, 13-23, 33-35, 40, 43, 46 и другие.

Дата добавления: 2015-04-29