Примерная структура выплат и льгот работникам предприятия торговли

Основная заработная плата	Дополнительная заработная плата
Базовая часть	Надбавки	Обязательные надбавки	Поощрительные надбавки из ФОТ	Выплаты из прибыли	Социальные выплаты и льготы
За фактически выполненную работу, исчисленную исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, в соответствии с принятой системой оплаты труда.	1. За превышение установленных нормативов. 2. Постоянные надбавки за результативность. 3. Инфляционная надбавка.	Установленные ТК РФ, тарифными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами.	Премирование 1. За достижение конкретных результатов 2. За реализацию требований, обеспечивающих эффективный труд.	Различные формы выплат, стимулирующие увеличение чистой прибыли.	1. Обязательные. 2. Предусмотрен-ные внутренними обязательствами организации.

Основная заработная плата начисляется работникам предприятия за фактически проработанное время и выполненную работу (оказанные услуги). Надбавка за превышение установленных нормативов предусматривает увеличение базовой части основного заработка с помощью различных коэффициентов при условии обеспечения требований руководства (например, сохранения качества реализуемых товаров и обслуживания покупателей). Показатели, по которым устанавливаются нормативы, подбираются в соответствии со спецификой труда конкретной профессиональной группы работников. Их выбор определяется степенью влияния на общие результаты деятельности организации. Можно использовать уровень издержек, ФОТ, оборачиваемость товарных запасов, среднюю цену закупки товара и проч. Наиболее распространенный для торговли вид надбавки, входящей в основную часть заработка, – надбавка за превышение планируемой величины товарооборота.

Базовый размер ставки или оклада может увеличиваться или уменьшаться в соответствии с корректирующими коэффициентами, установленными в зависимости от фактически достигнутого объема продаж. Такие надбавки выполняют стимулирующие функции, если работник или группа по характеру своей деятельности способны оказать влияние на реализацию товаров, а система учета позволяет определить вклад работника или группы в увеличение объема продаж. В эту же часть заработной платы можно включать надбавки за индивидуальную результативность, если она не учтена в окладе. Корректировка проводится в соответствии с результатами аттестации, индивидуальным коэффициентом результативности работника или на основе других показателей. Сюда же могут включаться компенсации по оплате труда в связи с повышением цен (индексация доходов), размер которых определяется в соответствии с нормами, предусмотренными действующим законодательством и внутренними обязательствами организации.

В дополнительную часть заработка входят, прежде всего, выплаты за неотработанное время, установленные законом или регулируемые действующими тарифными соглашениями и коллективными договорами (оплата отпусков, выходных пособий, компенсационные надбавки, связанные с условиями работы, и т. д.). В дополнительную часть оплаты труда входят также поощрительные надбавки. Примером могут служить индивидуальные и коллективные системы премирования, стимулирующие достижение высоких результатов. Сюда же могут включаться надбавки за реализацию требований, обеспечивающих эффективный труд. В торговле наиболее распространены надбавки за постоянный рост квалификации, овладение дополнительными навыками, совмещение профессий. Доплаты могут производиться: за знания и дополнительную квалификацию (владение иностранным языком, персональным компьютером, вождение автомобиля), за компетенцию (способность выполнять высококвалифицированную работу), отказ от курения в течение рабочего дня и проч. В дополнительную часть заработка включаются также различного рода выплаты из прибыли («участие в распределении прибыли», «участие в доходах», выплаты дивидендов).

Социальные выплаты и льготы осуществляются в денежной и натуральной формах за счет издержек предприятия и за счет прибыли организации. Часть из них предусмотрена действующим законодательством, другая определяется коллективным договором (если он существует) или социальной программой развития организации.

Дата добавления: 2015-03-31