Аттестация в системе повышения квалификации учителя

Квалификацией называют уровень подготовленности, степень годности к какому-нибудь виду труда. Повышение профессионального мастерства учителей включает совершенствование психолого-педагогической, методической и специальной подготовки.

Совершенствование профессионального мастерства учителей осуществляется в процессе самообразования и различных коллективных формах повышения квалификации. Как коллективные формы повышения квалификации учителей проводятся методологические и теоретические семинары.

Задачами аттестации являются: стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников, обеспечение педагогическим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

Основанием для проведения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию. Аттестационные комиссии:

· Центральная – создается Минобразования РФ – для аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений федерального подчинения на высшую или первую квалификационную категорию.

· Главная – создаваемой госорганом управления образования субъекта РФ – для аттестации педагогических и руководящих работников образовательных учреждений субъектов РФ на первую квалификационную категорию.

· Муниципальной – создаваемой соответствующим местным органом – для аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений на первую квалификационную категорию.

· Аттестационной комиссией, создаваемой образовательным учреждением – для аттестации педагогических работников на вторую квалификационную категорию.

Аттестационная комиссия формируется из работников образовательных учреждений, представителей профсоюзных органов, методических служб.

Аттестационная комиссия выносит решения: соответствует заявленной квалификационной категории, не соответствует, соответствует первой квалификационной категории, не соответствует.

Решение принимается большинством голосов открытым голосованием. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом и заносится в аттестационный лист. Аттестационный лист оформляется в двух экземплярах, один из которых храниться в личном деле работника, другой выдается ему на руки.

В случае признания работника несоответствующим заявленной категории аттестация на ту же или более высокую категорию может проводиться не ранее чем через год со дня принятия соответствующего решения.

Дата добавления: 2015-03-31