Методика определения рейтинга КСО

Оценочные показатели или рейтинги социальной ответственности отражают уровень социальной активности предприятий в рамках принятой оценочной системы.

Необходимость составления рейтингов социальной ответственности диктуется целесообразностью создания инструментария для различных общественных групп и корпоративной аудитории, с помощью которого они могли бы определиться по многим актуальным для них вопросам взаимодействия с бизнес-корпорациями. От рейтинга социальной ответственности зависят отношение деловых партнеров и доверие населения. Стабильные имеющие положительную динамику рейтинги существенно снижают риск сотрудничества с компанией.

Приведем этические принципы ведения дел в России, опубликованные в конце 90-х гг. Н.П. Шихиревым в работе «Этические принципы ведения дел в России». Эти принципы могли бы стать основой для разработки любой системы оценки показателей соц. ответственности российских предприятий. 4 группы: Принципы личности. Принципы профессионала. Принципы гражданина России. Принципы гражданина Земли.

Проецируя эти принципы на возможные показатели оценки соц.ответственности предприятий, мы получим 3 возможные группы показателей:

Количественные показатели:

1) показатели социальной ответственности перед работниками. В нее входят коэффициенты роста заработной платы персонала, текучести кадров, образовательного уровня сотрудников, частоты производственного травматизма и затрат на социальную защиту работников.

2) показатели социальной ответственности перед окружающим сообществом. В нее входят коэффициент расходов на социальную поддержку окружающего сообщества и коэффициент отношения 137 расходов на социальную поддержку окружающего сообщества к чистой прибыли.

3) показатели экологической ответственности. В нее входят показатели средств, расходуемых на повышение экологической защиты: коэф.затрат на охрану окружающей среды к себестоимости и коэф. затрат на охрану окружающей среды к чистой прибыли.

К качественным показателям можно отнести:

· наличие коллективного договора на предприятии;

· существование организационной структуры на предприятии, ответственной за проведение социальной политики;

· публикацию ежегодного социального отчета о мероприятиях в области КСО, выполненного в соответствии с международными стандартами;

· выявление оценки общества к мероприятиям в области КСО;

· конкретные мероприятия по поддержанию добросовестной деловой практики, отсутствие информационных упоминаний об обратном.

Для определения совокупного рейтинга компании логично предложить следующий алгоритм: на основе количественных показателей вычисляется средний количественный показатель, затем он корректируется в соответствии со значением качественного показателя.

Дата добавления: 2015-04-24