КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Основные теории социологии управления
Место социологии управления в системе знаний об управлении. Место социологии управления в системе знаний об управлении. Общество- это сложный социальный организм, поэтому в социологии выделяют социальные уровни: 1. Теоретическая и эмпирическая 2. Макро и микро 3. Прикладная и фундаментальная 4. Общая и отраслевая Выделят две группы правления: 1. выявление соц. Проблем, выработка и принятие решений. Разработка программ социальной политики. 2. Изучение организма деятельности управляемых субъектов по осуществлению принятого решения Категории социологии управления: 1. Социальное управление представляет собой взаимодействие управляемых и управляющих субъектов в связи с выявлением актуальных проблем, разработкой и принятием управленческих решений, направленных на эффективное функционирование социальных общностей 2. Социальное воздействие. Определение специфики социального воздействия. Разное по содержанию, объему, направлению. 3. Социальная организация: управление с помощью сознательно организованной системы, устойчивой социальной структуры 4. Управленческая деятельность, нахождение способов и средств осуществления цели. 5. Управленческие отношения. В процессе управления обе стороны находятся в постоянных связях друг с другом и вступают в управленческие отношения Основные теории социологии управления: 1. Донаучный. С древнейших времен до 30-40 г.г. 19 века.
2. Средняя эпоха. Новое время. Начало 19- конец 20 вв. Административная теория управления.
Файоль выделял принципы управления: · Разделение труда · Власть · Дисциплина · Единство командования · Единство руководства · Подчинение индивидуальных интересов общим целям · Вознаграждение · Централизация · Иерархия · Порядок · Равенство · Стабильность персонала · Инициатива · Корпоративный дух Двухфакторная теория мотивации Херцберга. Первая идея: идеи Маслоу получили дальнейшее развитие двухфакторной теории мотивации. Эта теория основывается на независимых факторах, обнаруженных в ходе исследования одинаково сильно влияющих на поведение людей и организации. 1. Мотивационные факторы – содержание работы; эти факторы связаны с тем, что именно делает человек - достижение успеха, признание заслуг, служебное достижение, интерес к работе, возможность профессионального роста, ответственность. Позитивное воздействие таких факторов увеличивает удовлетворенность работой и мотивирует направление еще более активной трудовой деятельности. Однако отсутствие этих факторов не обязательно приведет к неудовлетворенности работой 2. Гигиенические факторы- условия работы. Они являются внешними по отношению к процессу работы самому себе – политика компании, технический надзор, отношения с руководителем, межличностные отношения по горизонтали, заработок, безопасность труда, гарантии занятости, условия труда, статус, семейная жизнь. Если данные факторы имеют негативный характер для какого либо человека, то увеличивается его неудовлетворенность работой. Однако при наличие благоприятных гигиенических факторов возникает лишь нейтральное состояние, но не повышение удовлетворенности работой. Таким образом Херцберг считал, что отношение к работе следует рассматривать с двух точек зрения: необходимо выяснить к чему стремится работник, что делает его счастливым. Другой вопрос, вытекающий из первого: чего работник хочет избежать, что делает его несчастным. Вторая идея: оказалось, что деньги нельзя рассматривать в качестве постоянно действующего побуждающего фактора, поскольку люди работают за деньги лишь до определенного предела, границей которого является удовлетворение личного представления о том, что такое хорошая жизнь. Деньги и премиальные Херцберг называл негативными побуждающими стимулами. При их отсутствии люди чувствуют себя неудовлетворенными, но при их наличии они не обязательно почувствую себя счастливыми, повысят производительность. Повышение заработной платы лишь побуждает людей оставаться там, где они работают.
Управленческая деятельность как результат общественного разделения труда. В обществе выделяют различные виды деятельности: 1. Производственная: объект – материальные предметы, предметы искусства 2. Социально-политическая – преобразование общественных и политических отношений: объект- политические и социальные организации 3. Духовная, т.е.воспроизводство идей научных деятелей Общие черты: субъект, объект, целесообразовательный характер, социальный характер, объективные законы и закономерности. Управленческая деятельность осуществляется в двух направлениях: управление производством так и государством. Объективные факторы: социальная природа, условия, система закономерностей. Эти закономерности устанавливают пропорции в обществе, направленность, темпы движения в обществе. Процесс управления имеет место не только в обществе, но и в живой и неживой природе и научной системе
Дата добавления: 2015-04-24; Просмотров: 3649; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |