Дисциплинарная ответственность носит комплексный характер, поскольку урегулирована нормами трудового, административного, уголовно-исполнительного и других отраслей права

Понятие, основные черты и правовые основы дисциплинарной ответственности

Рассмотрение этого вида юридической ответственности в курсе административного права связано с тем, что субъектами дисциплинарной ответственности могут выступать лица – индивидуальные субъекты административного права (государственные служащие). К тому же очень часто применение административных наказаний к юридическим лицам связано с дисциплинарным воздействием на их должностных лиц.

Дисциплинарная ответственность – это вид юридической ответственности, заключающийся в наложении дисциплинарного взыскания за дисциплинарное правонарушение.

Основные характеристики дисциплинарной ответственности:

§ основанием выступает дисциплинарный проступок (а также иное правонарушение, указанное в уставах о дисциплине военнослужащих, работников МВД и иных лиц);

§ мера дисциплинарной ответственности – дисциплинарное взыскание;

§ дисциплинарное взыскание применяется уполномоченными лицами (как правило, представителями администрации) только в отношении подчиненных им членов трудового или иного устойчивого коллектива;

§ пределы дисциплинарной власти лиц, применяющих взыскания, определены правом.

Субъектами дисциплинарной ответственности могут выступать не только члены трудового коллектива, но и лица, не связанные трудовыми (служебными) отношениями. К ним можно отнести лиц, проживающих в общежитиях, обучающихся в образовательных учреждениях и т.д.

Дисциплинарная ответственность устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, законами субъектов РФ, ФРФРПРРРРРРдисциплинарными уставами, положениями о дисциплине, правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 192 Трудового кодекса РФ1 устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Особые виды дисциплинарных взысканий применяются к государственным служащим (предупреждение о неполном должностном соответствии), к военнослужащим и сотрудникам МВД (лишение нагрудного знака, снижение в специальном (воинском) звании на одну ступень и т.д.), к студентам, аспирантам, слушателям подготовительных отделений вузов (исключение из учебного заведения) и к другим категориям лиц.

Дисциплинарные взыскания налагаются, как правило, в порядке служебного подчинения непосредственным руководителем или вышестоящим должностным лицом, органом в пределах их компетенции и установленных видов взысканий.

Дисциплинарное производство (правила и порядок применения дисциплинарных взысканий, их обжалования, отмены и снятия) урегулировано административно-процессуальными нормами, закрепленными в специальных нормативных актах – Дисциплинарных уставах, положениях о дисциплине и т.д. Трудовой кодекс РФ содержит нормы о порядке применения дисциплинарных взысканий и их снятия, а также условия привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников (ст. 193 - 195).

Дата добавления: 2015-05-10