Отстранение работника от работы и его правовые последствия

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).

При смене собственника имущества организации новый собст­венник не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руково­дителем организации, его заместителями и главным бухгалте­ром. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой до­говор прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
Смена собственника имущества организации не может быть основанием для расторжения трудовых договоров с работника­ми организации. Мероприятия по сокращению численности или штата работников новый собственник вправе осуществлять только после государственной регистрации перехода права соб­ственности. При изменении подведомственности (подчиненности) организа­ции, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Если работник отказыва­ется продолжать работу в указанных случаях, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организа­ции либо ее реорганизации).

ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения] не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный предварительный или периодиче­ский медицинский осмотра при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обу­словленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра­ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопущения к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) зара­ботная плата работнику не начисляется, за исключением слу­чаев, предусмотренных федеральными законами. Если от рабо­ты отстранен работник, который не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический ме­дицинский осмотр, то ему оплата производится за все время отстранения от работы как за простой. Время отстранения от работы может оплачиваться, а может и не оплачиваться. По общему правилу, в период отстранения от работы (недопущения к работе) работнику заработная плата не начисляется. Однако при отстранении от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, время отстранения от работы оплачивается как простой. Если отстранение от работы было незаконным, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).Следует помнить и о правилах исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, установленных в ст. 121 ТК РФ. Так, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), время вынужденного прогула при незаконном отстранении от работы, а также отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. А время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.В отношении работающих по совместительству следует обратить внимание на следующее положение. Ограничение продолжительности рабочего времени при работе по совместительству - не более четырех часов в день. Однако если по основному месту работы работник был отстранен от работы согласно ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ (отказ работника или отсутствие у работодателя работы, на которую работник может быть переведен в соответствии с медицинским заключением), работа по совместительству может выполняться и на условиях полного рабочего дня. Вместе с тем считаем, что правила отстранения от работы, установленные ст. ст. 73 и 76 ТК РФ, применимы и для работников-совместителей.

46. Основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон (ст. 78); истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключени­ем случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации, изменением подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганиза­цией (ст. 75);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73);
отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работода­теля в другую местность (ч. 1 ст. 72); •. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);• нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным за­коном правил заключения трудового договора, если это нару­шение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).
2. Кроме указанных выше общих оснований, трудовой договор мо­жет быть также прекращен по другим основаниям, предусмотрен­ным ТК РФ и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.3. В общем случае срочный трудовой договор расторгается по ис­течении срока его действия. О предстоящем расторжении до­говора работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истече­нии определенного сезона расторгается трудовой договор, за­ключенный на время выполнения сезонных работ.

Дата добавления: 2015-05-10