Завдання до практичних занять. 1. Поняття, види, особливості джерел трудового права

План

1. Поняття, види, особливості джерел трудового права.

2. Загальне і спеціальне трудове законодавство.

3. Єдність і диференціація правового регулювання праці.

4. Конституція України як основне джерело трудового права.

5. Міжнародні договори про працю, ратифіковані Україною як джерела трудового права.

6. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика.

7. Закони та підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

8. Акти соціального партнерства: колективні угоди та колективні договори.

9. Локальні нормативно-правові акти: поняття види, особливості.

Контрольні запитання:

1. Дайте визначення поняття “джерела права”.

2. Конституція України як основне джерело трудового права.

3. Кодекс законів про працю України: загальна характеристика. Проект нового Трудового кодексу України.

4. Міжнародні договори про працю, ратифіковані Україною як джерела трудового права.

5. Що таке єдність і диференціація правового регулювання праці?

6. Як класифікуються джерела трудового права за юридичною силою, за сферою дії?

7. Назвіть основні закони України, які регулюють трудові відносини.

8. Чи можна вважати міжнародний договір джерелом трудового права в Україні?

9. Що таке акти соціального партнерства? Чи є вони джерелом трудового права? А інших галузей права?

10. Яке значення мають рішення Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України

№6. У яких статтях Конституції України закріплено основні принципи правового регулювання відносин у сфері суспільної організації праці?

У яких статтях Конституції України закріплено основні права і свободи людини і громадянина у сфері суспільної організації праці?

Розкрийте роль локальних нормативно-правових актів у регулювання умов праці. Наведіть приклади таких актів.

Розкрийте значення керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України. Щодо розгляду трудових спорів.

№7. Наведіть приклади загальних і спеціальних правових норм що регулюють трудові відносини.

Якими нормативно-правовими актами регулюється: праця тимчасових і сезонних працівників, надомників, сумісників?

№8. У чому проявляється єдність і диференціація правового регулювання праці? Які повноваження центральних органів виконавчої влади у сфері регулювання трудових відносин? Як діють нормативно-правові акти про працю у часі, у просторі та за категоріями працівників?

№9. У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Успіх» містяться пункти, що передбачають позбавлення права на відпустку за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат, на особу яка з’явилася на роботі в нетверезому стані. А також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій. Передбачених системою оплати праці. Чи відповідає такий зміст вказаного локального акту чинному законодавству? Дайте правову оцінку зазначеним положенням.

№10. ТОВ “Крокус” уклало з художником Гордієнко трудову угоду терміном на шість місяців. Згідно цієї угоди Гордієнко зобов’язався оформити вітрину магазину відповідно до наданих ескізів, за що ТОВ “Крокус” зобов’язалось виплатити йому винагороду в сумі 600грн., виплачуючи її частинами по 100 грн., по закінченню роботи та остаточному розрахунку Гордієнко зажадав, щоб крім обумовленої суми йому виплатили компенсацію за невикористану відпустку і надали оформлену належним чином трудову книжку.

Чи правомірні вимоги Гордієнка?

Чи його відносини з ТОВ “Крокус” є предметом трудового права?

Теми наукових доповідей:

1. Конституція України як джерело трудового права.

2. Закони України як джерела трудового права.

3. Єдність і диференціація джерел трудового права України.

4. Судова практика та її роль у застосуванні трудового законодавства.

5. Генеральна угода як джерело норм трудового права.

Нормативно-правові акти і література

1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України.- 1996. –

№ 30.- Ст. 141.

2. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.

3. Про зайнятість населення: Закон україни від 1 березня 1991р. (із змінами від 17.12.99; 08.06.2000; 21.12.2000; 26.04.2001; 07.02.2002; 03.04.2003; 01.03.2005; 17.11.2005; 19.01.2006; 23.02.2006; 19.12.2006; 28.12.2007; 25.12.2008; 19.03.2009; 17.11.2009.)// Відомості Верховної Ради України.

4. Про оплату праці: Закон україни від 10.09.96.- ВВРУ. – 1996. - №45. Ст. 229.

5. Про відпустки: Закон України від 15.11.96. – ВВРУ. – 1997. - №2.

Ст. 4. Із змін. від 02.11.2000; 06.02.2003; 10.07.2003; 22.10.2004; 12.01.2005; 02.06.2005; 23.09.2008; 16.04.2009; 19.05.2009.

6. Удосконалення трудового законодавства в умовах ринку / Відп. ред. Р.М. Хуторян. – К.: Ін. Юре, 1999. – С. 4-5.

7. Жигалкін П.І.. Прилипко С.М.. Ярошенко О.М. Судова практика та її значення для регулювання відносин у сфері праці: Монографія. – К.: ФІНН, 2008. – 544с.

8. Пилипенко П. Кодифікація вітчизняного трудового законодавства: проблеми і перспективи // Право України. – 2009. - №3. – С. 7-13.

9. Процевський О. новий зміст права на працю – основа реформування трудового законодавства України // Право України. – 1999. - №6. – С. 101-105.

10. Ярошенко О.М. Теоретичні та практичні проблеми джерел трудового права України: Монографія. – Х., 2006. – 450 с.

Дата добавления: 2015-05-10