Правоохранительные органы как субъекты ТП

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ КАК СУБЪЕКТЫ ТП.

Правовой статус профсоюзов определяется ФЗ от 12 января 1996 г. 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности».

Профсоюзы – это добровольные объединения физических лиц для представительства их профессиональных, производственных, социально-трудовых интересов, а также защиты нарушенных прав в сфере труда.

Законодательство закрепляет правовые гарантии, обеспечивающие осуществление и реализацию правомочий профсоюзами.

Данные гарантии представляют собой дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным в проф.союзы при переводе их на другую работу, увольнении и т.д.

Имущественные гарантии деятельности проф.союзов заключаются в виде права собственности на имущество и денежные средства, необходимее для осуществления возложенных на профсоюз задач.

Гарантией соблюдения прав профсоюзов является юридическая ответственность за нарушение законодательства, установленная Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 30) и ТК РФ (ст. 378). За такие правонарушения виновные должностные лица госу­дарственных органов, органов местного самоуправления, работо­датели, их представители, должностные лица их объединений (союзов, ассоциаций) несут ответственность: дисциплинарную, административную или материальную.

Объединение работодателей – это некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами и органами государственной власти и местного самоуправления.

ФЗ «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2008 г. №156-ФЗ закрепляет права и обязанности объединения работодателей. Также их деятельность регламентируется ФЗ от 12 января 1996 г. №7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

К субъектам ТП относятся федеральная инспекция труда и юрисдикционные органы: КТС, суд, трудовой арбитраж, примирительная комиссия.

Органы надзора и контроля за охраной труда:

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Основными задачами федеральной инспекции труда являются:

· обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

· обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства;

· обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Также:

¾ Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах

¾ Федеральный государственный энергетический надзор

¾ Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор

¾ Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности

¾ Федеральная служба по труду и занятости

¾ Прокуратура

Органы защиты трудовых прав:

Комиссия по трудовым спорам - первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Дата добавления: 2015-05-10