Дисциплина труда. Признаки демократического государства

Билет №18

Признаки демократического государства

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Билет №17

Основания признания сделки ничтожной.

- малолетние

- недееспособные

- против основ порядка и нравственности

- сделка,противоречащая законодательству

-сделка,совершунная с целью прикрыть другую сделку(притворная)

-сделка,совершённая лишь для вида,без намерения создать соответствующие ей правовые последствия(мнимая)

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

-народовластие

*непосредственное-конкретное

*опосредованное-опр.лица

-разделение властей

-идеалогическое и политическое многообразие

-местное самоуправление-система территориального управления данной местности

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Дата добавления: 2015-05-10