Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Учет рабочего времени




> 1. Труд как целесообразная деятельность по производству ма­
териальных благ и услуг является необходимым условием сущест­
вования всякого общества. Доля труда (вклад каждого в общее дело)

исчисляется рабочим временем в единицах рабочего времени: часах, днях и т.д. Поэтому существует необходимость учета использования рабочего времени как в рамках предприятий, так и в масштабах го-сударства в целом, что нашло закрепление в соответствующих нор-мативных положениях. Так, согласно ч. 3 ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым ра-ботником.

Фактически отработанное время складывается из времени, в те-чение которого работник исполняет трудовые обязанности в соот-ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условия-ми трудового договора. Оно может быть больше или меньше уста-новленной для работника продолжительности смены (например, в случаях, когда работник работал сверхурочно, продолжительность его работы превысит установленное для него время работы, а если простаивал — время работы соответственно уменьшится).

Учет фактически отработанного и (или) неотработанного каж-дым работником организации рабочего времени производится по отдельным структурным подразделениям или по организации в це-лом и ведется таким образом, чтобы данные учета позволили рабо-тодателю обеспечить контроль:

за своевременной явкой работников на работу и их уходом с ра-боты по окончании рабочего дня или смены;

нахождением работников в рабочее время на своих рабочих мес-тах, а также за своевременным их уходом и приходом во время обе-денного перерыва;

простоями и другими видами потерь рабочего времени.

Для организации контроля за своевременной явкой работников на работу и уходом с нее работодателем применяются контрольно-пропускные устройства либо используются другие средства (про-пуска, карточки, жетоны и др.).

Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильностью использования рабочего времени в течение всего рабочего дня (смены) осуществляют руководители производствен-ных подразделений (мастера, производители работ, начальники це-хов, отделов, участков и т.п.).

Наличие у руководителей организаций информации об исполь-зовании рабочего времени позволяет им своевременно выявить упущения в организации труда, нарушения дисциплины труда и пра-ва работников на отдых, а также принять меры по их устранению

и предупреждению. Кроме того, данные учета рабочего времени используются работодателем для составления статистической отчет­ности по труду, возлагаемой на организации.

> 2. Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета рабочего времени.

Для обеспечения единообразия учета использования рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда Госкомстатом России утверждены унифицированные формы первичной учетной документации: форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Названные унифицированные формы первичной учетной доку­ментации распространяются на юридических лиц всех форм собст­венности, кроме бюджетных организаций. Применение этих форм облегчает процесс учета рабочего времени, поскольку виды затрат рабочего времени, подлежащие учету, обозначены в самих унифи­цированных формах. Так, из форма № Т-12 следует, что в табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда подлежат внесению сведения о таких видах затрат рабочего времени, как часы работы (дневные, вечерние); ночные часы работы; часы работы в выходные, праздничные дни; сверхурочные часы работы; служебные команди­ровки; часы сокращения работы отдельным категориям работников против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством; простой не по вине работника и другие виды затрат рабочего времени, указанные в названной вы­ше унифицированной форме.

Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.п.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежа­щим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и др.).

Данные табельного учета использования рабочего времени на­ходят применение не только в рамках конкретных организаций. Они включаются также в статистические отчеты организаций по труду, направляемые в государственные органы по статистике

и используются государством при формировании и проведении со-циальной политики в стране.

В соответствии со ст. 1, 5 и 9 Конвенции МОТ № 160 «О стати-стике труда» (1985), действующей на территории РФ, статистиче-ские данные о труде, включая информацию о средних заработках и средней продолжительности рабочего времени (фактически отра-ботанном или оплаченном времени) по всем основным категориям работающих по трудовым договорам и по всем основным отраслям экономической деятельности, должны регулярно доводиться до све-дения Международного бюро труда. Указанная информация свиде-тельствует о том, как Российской Федерацией выполняются между-народно-правовые обязательства по обеспечению права работников на справедливые и благоприятные условия труда




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-10; Просмотров: 327; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.