Права, обязанности ,отв-сть комиссионера и комитента по договору комиссии.Прекращ-ие д. комиссии

Договор поставки(ДП) товаров для государственных нужд.

Гос. нуждами признаются определённые в установленном законадат-ве порядке потребности РБ и её администрат-территор. единиц, обеспечиваемые как правило за счёт бюджета и внебюджетных источников финн-ия. Основным актом специального закон-ва явл-я закон Рб «О поставках товаров для гос. нужд». Поставка для гос. нужд осуществляется на основе гос. контракта на поставку товаров, а также заключаемых договоров поставки товаров для гос. нужд. Стороной в гос.контракте явл-ся само гос-во представляемое уполномоч-ми органами и орган-ции,уменуемые гос.заказчиками.

Гос заказчики опред-ся правит-ом РБ.В этом качестве выступают министерства и другие республиканские органы гос. управления,облисполкомы, минский горисполком. Гос. заказчики могут либо непосредственно осуществлять права и обязанности для поставки товаров гос. нужд как покупатель, либо при заключении контракта предусматривать в нём ещё и заключение ДП для гос нужд В кач-ве поставщика выступает лицо, которое осуществляет предпринимат. деят-ть, коммерческая организация или индивид. предпринимат.

Предмет гос контрактов и ДП для гос нужд –товары отвечающие целям поставок для гос нужд(как правило серийное и массовое произ-во).

Ответственность за нарушение обязательств:

1. Исполнитель(постащик) обязан передать товары госуд.заказчику либо по его указанию иному лицу. А заказчик обеспечивает оплату товаров.

2. Ответственность за нарушение обязательств наступает по общим правилам ГПО. За некоторые нарушения ответственность устанавливается законом.(в законе О поставке товаров для гос нужд предусматривается, что поставщик –монополист, необоснованно уклоняющийся от заключения гос контракта на поставку для гос нужд, уплачивает штраф заказчику в размере стоимости товаров проекте гос контракта).

Комиссионер(КС) обязан исполнять принятое на себя поруч-ие на усл-ях наиболее выгодных для комитента(КТ),при их отсутствии в д. с обычно предъявляемыми требов-ями.Если КС совершит сделку на усл-ях более выгодных,чем те,кот. были указаны КТ-ом,то доп. Выгода делится между КС-м и КТ-м поровну,если иное непредусм-но соглашением сторон.Цена-важнейшее усл-ие,в отн-ии кот. должен придерж-ся КС указ-ий КТ-а.Однако иногда КС реализ-т имущ-во по цене ниже,назнач-й ему КТ-ом.зн. КС обязан возместть КТ-у разницу,если не докажет,что не было возможности продать имущ-во по назнач-й цене и продажа по низшей цене предупредила еще большие убытки.

4 основания прекращения д.:

1. Отказ КТ.В ст.893 ГК: КТ вправе в любое время отказ-ся от исполнения д.,отмениф данное КС поручение.

2. Отказ КС.

3. Смерть КС, объявление умершим, признание недееспособным.

4. Признание КС экономически несостоятельным,банкротом.

52. Дог-р кредита – соглашение, в соотв-и с кот. банк или небанк. кред-фин. орг-я (кредитодатель- КД) обяз-ся предоставить ден. ср-ва (кредит) др. лицу (кредитополучателю – КП) в размере и на усл-ях, предусм-х договором, а КП обяз-ся возвратить получаемую ден. сумму и уплатить %-ы на неё.

Кред. дог. явл. консенсуал, двусторон, возмездным.

К нему примен-ся правила о дог-ре займа с учетом особен-ей, установл-х спец. законом. Среди актов спец. зак-ва следует назвать Банк. Кодекс. Закон-вом предусмотрено как право ЗД на отказ от закл-я дог-ра, так и право КП на отказ от получ-я кредита по закл-ому договору.

Предмет дог-ра – ден. ср-ва, кот. предост-ся КП-ю в безнал. Порядке либо путем выдачи наличных.

Существ-е усл-ия: 1. Сумма кредита; 2. Срок и порядок предост-ия кр-а; 3. Размер %-в за польз-ие кредитом и порядок их уплаты; 4. Ответств-сть сторон за неисполн-е или ненадлеж-е исполн-е обяз-в по дог-ру и др.

Форма дог-ра – письменная. Стороны –КП и КД. КД могут быть: банки, небанк. кред-фин орган-ции, имеющие лицензию Нац. Банка. КП могут быть: юр и физ лица, в т.ч. и ИП. Ответств-сть за неисполн-е обяз-в м.б. возложены на обе стороны. Отв-сть КП связана с уплатой повыш-х %-в по просроч кредиту. К имущ-й ответств-сти м.б. привлечен и КД: -за необоснов-й отказ в предоставлении кредита либо в связи с нарушением срока предоставл. кредита.

56. Трудовой контракт как особый вид труд.договора. Контракт-трудовой договор,заключённый в письменной форме на определённый в нём срок содерж-ий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусм-ий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение прав.положения работника.Срок 1-5лет. НПА:декрет Президента о доп.мерах по совершению труд.отношений,укреплению трудовой и исполнит.дисциплины, постановление СовМина РБ.

Отличия контракта(К) от обычного труд.договора:

1)К. всегда содержит особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде,а обычный ТД таких особенностей может не иметь.

2)К. всегда ухудшает прав.отношение работника,что выражается в установлении срока для бессрочной по своему характеру работы,а также наличие дополнит-х(помимо предусмотренных ТК)оснований увольнений.

3)К. должен содержать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение прав.положения работника,а для обычного ТД такое требование не установлено.

К. может заключаться как при приёме на работу,так и в последующем,в т.ч. и с работником,с кот.был заключён ТД на неопределённый срок. Конкретный срок К. в каждом случае определяется по соглашению сторон.

К.заключ в писм форме в 2ух экземплярах.

Действие контр.м.б.прекращено в связи с истеч срока,если по истеч срока труд отн-я фактич продолжеются и никто не потребовал их прекращения, то контракт преобразуется в труд дог заключ на неопред срок.

57. Срок,форма и порядок заключения ТД.Испытание при приёме на работу.

Все ТД по срокам действия делятся на 5 видов:1) неопределенный срок, бессрочный (в наибольшей степени учитывает интересы раб-ка,по инициативе нанимателя он м.б.расторгнут только по основаниям,предусм.законом, а по желанию раб-ка он м.б. расторгнут в любое время с соблюдением порядка(ст.40),предупредить нанимателя за 1месяц.;2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и в случаях,предусм.ТК. Разновидностью явл. контракт.Наниматель имеет право прекратить труд.отношения с раб-ком по истечен.срока ТД без указания к-л причин,а работник не в праве уволиться по собствен.желанию в течение срока действия ТД.Закон позволяет расторгнуть срочный ТД по согласию сторон(ст.37) и досрочно м.б.прекращён по требованию раб-ка в случае болезни (инвалидности),препятствующей продолжению работы,а также в сл.нарушения нанимателя зак-ва о труде и по др.уваж.причинам. 3) время выполнения определенной работы (строительство объекта), заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.ТД прекращается со дня завершения работы. 4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы,ТД прекращается со дня предшеств.дню выхода этого раб-ка на работу. 5) время выполнения сезонных работ (не более 6мес.) Перечень сезонных работ уст-ся Прав-вом РБ.

По общему правилу процесс заключения ТД осуществляется путём непосред.соглашения между раб-ком и наним-лем. При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

С целью проверки соответствия раб-ка поручаемой ему работе ТД по соглаш.сторон м.б. заключён с усл.предварит.испытания.Предв.испытание устан-ся при заключении ТД и в дальнейшем в прцессе работы его установление недопустимо.Срок испытания не м.превысить 3мес.Для отдельных работников предв.испыт.не уст-ся:работников не достигнувших 18лет,молодых специалистов по окончан.ВУЗов,ССУЗов,и инвалидов.

При неудовл.результате испытания освобождение от работы м.произв-ся в любое время в пределах срока испытания и наним-ль должен указать причины,послужившие основ-м для признания раб-ка не выдержавшим испытание.При несогласии работник имеет право обжаловать решение в суде.

58. Изменение существенных условий ТД.Переводы и их виды.Временные переводы в связи с производственной необходимостью в случае простоя. Изменение ТД-это изменение его условий,определённых соглашением сторон,а также реорганизация организации,смена собственника имущества,при кот. труд.отношения с работником продолжаются с его согласия.По общему правилу ТД м.б.изменён только с согласия сторон.ТК рег-т 3 самостоятельных формы изменения ТД:перевод,перемещение, изменение существенных условий труда.

Перевод -поручение работнику работы по др.профессии,специальности,квалификации, должности(за искл.изменеия наименования должности,профессии)по сравнению с обусловл.в ТД,а также поручение работы у др.нанимателя или в др.местности за искл. служебной командировки.

Виды переводов:1)перевод для выполнения работы по др.труд.функции,вт.ч.подр.профессии,специальности,квалификации,должности. 2)перевод к др.нанимателю. 3)перевод в др.местность.Под др.местностью понимается любая территория, расположенная за пределами данного населённого пункта по существенному администр-территориальному делению. При переводе по общему правилу требуется письменное согласие раб-ка на перевод,за искл. Перевода в связи с производств.необход-стью(ст.33) и в случае простоя(ст.34).

Временные переводы в связи с производственной необходимостью, в случае простоя.Необходимость для данного нанимателя:предотвращение катастрофы,производственной аварии,необходимость устранения последствий стих. бедствия и в др.исключительных случаях.Такой перевод м.б.осуществлён без согласия работника на срок не более 1 мес.В связи с простоем-временное(не более 6 мес) отсутствие работы по причине производственного или экономического хар-ра(выход из строя оборудования,отсутствие сырья,материалов).В этом случае работник м.б. переведён на всё время простоя у того же нанимателя и на срок до 1 мес к др.нанимателю,но в той же местности.Не требуется согласие работника.

Изм-ие сущ-ых условий труда допускается в связи с обоснованными произв-ми,эконом. и организ-ми причинами,о чём работник д.б.предупреждён письменно не позднее,чем за 1мес.(изменение техники и технологии произв-ва,введение новых форм орг-ции труда,совершенствование раб.мест.) К сущ-ым условиям относят с-мы и размеры оплаты труда,гарантии,режим раб.времени,совмещение профессий, др.условия.При отказе раб-ка от изменения существенных условий труда ТД с ним прекращается по причине отказа от продолжения работы в связи с изм-м сущ.усл.труда.

59. Общие основания прекращения ТД. Статья 35 ТК определяет следующие общие основания прекращения ТД:1)соглашение сторон(ст.37 ТК).По соглашению сторон м.б. прекращён в любое время, определённое сторонами как срочный ТД,так и ТД, заключённый на неопределённый срок. 2)истечение срока ТД,кроме случаев,когда труд.отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Для прекращения ТД в связи с истечением срока необходимо наличие 2ух юридич.фактов:истечение срока ТД,инициатива одной из сторон ТД о его прекращении. 3)расторжение ТД по желанию работника(ст.40),по требованию работника(ст.41),по инициативе нанимателя(ст.42). 4)перевод работника с его согласия к др.нанимателю или переход на выборную должность(перевод только с письменного согласия раб-ка)При переходе на выборную должность необходимым основанием явл.документы, подтверждающие факт избрания работника на выборную должность.Например: протокол,удостоверение,заявление раб-ка и др. 5)отказ работника от перевода на работу в др.местность вместе с нанимателем,отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда,а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией организации. Перевод работника в др.местность вместе с нанимателем возможен только с письменного согласия работника. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник увольняется по ст.35 п.5. Со сменой собственника и реорганизацией ТД м.б.прекращён только при отказе самого работника продолжить труд.отношения. 6)обстоятельства,не зависящие от воли сторон(ст.44 ТК). 7)прекращение ТД с предварительным испытанием(ст.29 ТК)

60. Расторжение ТД по собственному желанию и требованию работника. Работник вправе расторгнуть ТД,заключённый на неопределённый срок, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за 1мес.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать заявление,если на его место не приглашён работник,которому в соответствии с законодательством не м.б.отказано в заключении труд.договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу,а нанимательобязан выдать работнику труд.книжку,произвести с ним окончательный расчёт в последний день работы.

Срочный ТД м.б. прекращён досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.К уважительным причинам ТК относит:болезнь,инвалидность,препятствующую продолжению работы,а также,если наниматель нарушает законодательство о труде,условия коллективного или трудового договора или по др.уважительным причинам.

При расторжении ТД по ст.41ТК законодательство не предусматривает соблюдение к-л срока предупреждения нанимателя и поэтому ТД д.б. расторгнут в срок,указанный работником в заявлении.

Дата добавления: 2015-05-10