В странах Запада. Ори увольнении работника по инициативе работодателя

Ори увольнении работника по инициативе работодателя

Продолжительность срока предупреждения

Таблица 4

Страна	Срок предупреждения
Великобритания Австрия Бельгия Дания Финляндия Франция ФРГ Италия Греция Нидерланды Ирландия Люксембург Норвегия	1—12 недель в зависимости от трудового стажа 14 дней для рабочих; 6 недель — 5 месяцев в зависимости от трудового стажа — для служащих 28—56 дней в зависимости от трудового стажа для рабочих; 3—15 месяцев в зависимости от трудового стажа и размера годового дохода — для служащих 21—70 дней для рабочихдо 50 лет; 90—120 дней для рабочих старше 50 лет; 1—6 месяцев в зависимости от трудового стажа — для служащих 2—6 месяцев в зависимости от трудового стажа 1—2 месяца в зависимости от трудового стажа 4 недели 6—12 дней для рабочих в зависимости от трудового стажа (по коллективным договорам); 15 дней — 4 месяца для служащих в зависимости от трудового стажа (по закону) 1 месяц — 2 года в зависимости от принадлежности к рабочим или служащим и трудового стажа 1—13недель в зависимости от трудового стажа 1—8 недель в зависимости от трудового стажа 2—6 месяцев в зависимости от трудового стажа 1—6 месяцев в зависимости от трудового стажа

¹ В одних странах минимальный период предупреждения об увольнении определяется законом и может быть увеличен коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. В других странах законодательные нор­мы относительно продолжительности предупреждения об увольнении действуют только тогда, когда сами стороны не установили продолжительность предуп­реждения об увольнении.

Продолжение табл. 4

Испания			1—3 месяца в	зависимости от трудового стажа
Швеция			2—6 месяцев	в зависимости от трудового стажа	и возраста
Швейцария			1—3 месяца в	зависимости err трудового стажа
Новая Зеландия			1 неделя
Япония			1 месяц
Кипр			1—6 недель в	зависимости от трудового стажа

Предприниматель, не предупредивший работника об уволь­нении, обязан выплатить компенсацию, равную заработной плате за срок предупреждения. Выбор варианта зависит от нанимателя. В отдельных странах наниматель, не предупредивший работника об увольнении, обязан не только выплатить ему заработную плату за период предупреждения, но и возместить ущерб.

Законодательство не предусматривает права работника в пе­риод предупреждения подыскивать другую работу в рабочее время. Однако во многих странах на практике работникам предостав­ляется такая возможность. Иногда это фиксируется в коллектив­ных договорах.

Увольнение без предупреждения — это по сути дела форма дисциплинарного наказания работника за грубое нарушение трудовых обязанностей. Такое увольнение может быть произве­дено только по "серьезным уважительным причинам".

Выходное пособие при увольнении работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок, а иногда и на опре­деленный, выплачивается почти во всех странах. В большинстве стран это пособие назначается по всем основаниям при уволь­нении по инициативе администрации, за исключением дисцип­линарного увольнения без предупреждения за грубое наруше­ние трудовых обязанностей, а в Италии — при любом увольнении независимо от его основания. При выходе на пенсию это посо­бие обычно заменяется меньшим по размерам пособием в связи с концом карьеры.

В Великобритании, Ирландии, Португалии, Испании это пособие выплачивается только при определенных видах уволь­нений (главным образом при сокращеннии штатов по экономи­ческим причинам).

Размер выходного пособия зависит от заработной платы, тру­дового стажа, иногда от возраста работника (см. табл. 5).

Юридическая природа пособия по увольнению вызывает спо­ры. Одни юристы доказывают, что это не что иное, как вид

отложенных выплат, своего рода созданная трудом работника его доля в собственности предприятия, растущая по мере уве­личения трудового стажа. Другие утверждают, что выходное по­собие — это компенсация за ущерб, нанесенный увольнением, всего лишь средство защиты жизненного уровня работника, по­могающее ему продержаться некоторое время без работы.

Первая трактовка, как я полагаю, предпочтительнее. Выход­ное пособие — это разновидность отложенной заработной пла­ты, составная часть расходов предпринимателей на оплату ра­бочей силы. Как разновидность заработной платы денежные суммы, предназначенные для выплаты выходного пособия, дол­жны иметь статус заработной платы и, в частности, выплачи­ваться работникам в первоочередном порядке, как и заработная плата при банкротстве предприятия.

Выплата этого пособия не исключает, разумеется, необходи­мости выплаты уволенному работнику пособия по безработице.

Дата добавления: 2015-05-10