Статья 27. Право работников с семейными обязанностями на равные возможности и на равное обращение

Статья 26. Право работника на защиту своего достоинства во время работы

Статья 25. Право работников на защиту их требований в случае банкротства предпринимателя

Статья 24. Право на защиту при увольнениях

Для обеспечения эффективной реализации права работников на защиту от увольнений Стороны обязуются признать:

a)право всех работников не быть уволенными без уважительных
причин, связанных с их способностями или поведением или с произ­
водственными нуждами предприятия, учреждения, организации;

b)право работников, уволенных без уважительных причин, на адек­
ватную компенсацию и иную необходимую помощь.

Для этих целей Стороны обязуются обеспечить работнику, который считает, что его увольнение было необоснованным, право апеллиро­вать в беспристрастный орган.

Для обеспечения эффективной реализации права работников на защиту их требований в случае банкротства предпринимателя Сторо­ны обязуются, чтобы претензии работников, вытекающие из трудовых договоров или трудовых отношений, были обеспечены гарантийными институтами либо иными действенными формами защиты.

Для обеспечения эффективной реализации права всех работни­ков на защиту достоинства во время работы Стороны обязуются, проводя консультации с организациями предпринимателей и работ­ников:

1)содействовать предотвращению сексуальных приставаний на ра­
бочих местах или в связи с работой и принять все необходимые меры,
с тем чтобы защитить работников от таких приставаний;

2)содействовать предотвращению издевательских, оскорбительных,
агрессивных действий против отдельных работников на рабочих местах
или в связи с работой и принять необходимые меры для защиты ра­
ботников от таких действий.

Для обеспечения реализации права на равенство и на равное обра­щение работников — мужчин и женщин с семейными обязанностями, а также работников с семейными обязанностями и всех остальных ра­ботников Стороны обязуются:

1. Принять соответствующие меры, с тем чтобы:

a)предоставить работникам с семейными обязанностями возмож­
ность поступить на работу и оставаться занятыми, а также возобновить
работу после перерыва, вызванного семейными обязанностями, вклю­
чая организацию профессиональной ориентации и профессионально­
го обучения таких работников;

b)учитывать их нужды при определении условий труда и в области
социального обеспечения;

c) развивать государственные и частные социальные службы, по­
ощрять их деятельность, в частности детские сады и другие подобные
учреждения, берущие на себя заботу о детях;

2. Предоставить возможность одному из родителей получить отпуск
по воспитанию ребенка, продолжительность которого должна опреде­
ляться национальным законодательством, коллективными договора­
ми или практикой;

3. Предусмотреть, что семейные обязанности как таковые не долж­ны рассматриваться как уважительные причины увольнения.

Дата добавления: 2015-05-10