Статья 51. Прекращение трудового договора по причинам технологического и экономического характера, а также вследствие наличия непреодолимой силы

Статья 50. Прекращение трудового договора по желанию работника

Статья 49. Прекращение действия трудового договора

Трудовой договор прекращает свое действие:

1.По взаимному соглашению сторон.

2.По причинам, признанным в договоре законными, хотя они пред­
ставляют собой злоупотребление со стороны предпринимателя.

3.По окончании обусловленного срока либо по завершении работ
или выполнения услуг согласно договору.

Если по истечении срока действия договора ни одна из сторон не заявляет об этом, договор молчаливо считается продленным на не­определенный срок, если не будет доказан его временный характер.

Если трудовой договор заключен на срок более одного года, то сто­рона, формулирующая отказ от него, обязана заранее предупредить другую сторону о прекращении его действия как минимум за пятна­дцать дней.

4.Вследствие отказа работника, обязанного заранее сообщить о своем
намерении в срок, указанный в коллективном договоре либо установ­
ленный обычаями в данной местности.

5.Вследствие смерти, полной инвалидности или общей постоянной
или абсолютной нетрудоспособности работника.

6.Вследствие выхода работника на пенсию.

7.Вследствие смерти, ухода на пенсию в случаях, предусмотренных
положениями о социальном страховании, или объявления предпри­
нимателя неправомочным, либо утраты контрагентом прав юридичес­
кого лица.

8.Вследствие непреодолимой силы, которая исключает возможность
выполнения работы.

9.Вследствие окончательной ликвидации предприятия промышлен­
ности, торговли или сферы услуг по причинам технологическим или
экономическим, произведенной с соответствующего разрешения со­
гласно требованиям настоящего Закона.

10.По желанию работника, вследствие невыполнения предприни­
мателем договорных обязательств.

11.Вследствие увольнения работника.

12.По иным объективным причинам законного характера.

1. Работник может ходатайствовать о прекращении действия дого­
вора по следующим мотивам:

а) существенные изменения в условиях его труда, которые наносят
ущерб профессиональной подготовке либо унижают его достоинство;

б) невыплата заработной платы или постоянные задержки в ее на­
числении и выплате;

в) любые другие грубые нарушения предпринимателем договорных
обязательств, если они не вызваны непреодолимой силой.

2. В этих случаях работник имеет право, как в случае незаконного
увольнения, на возмещение причиненного ему ущерба.

1. Наличие непреодолимой силы, вследствие которой производится
прекращение трудовых отношений, должно быть удостоверено компе­
тентным органом власти.

Решение органа трудовой администрации, разрешающее прекра­щение договора, в любом случае вступает в силу с дня возникновения непреодолимой силы.

2. Прекращение трудовых отношений по технологическим или эко­
номическим причинам должно быть утверждено компетентным орга­
ном по ходатайству заинтересованного предпринимателя.

Работники через своих представителей могут ставить вопрос о по­ложительном решении дела компетентным органом, если имеются основания предполагать, что отклонение ходатайства предпринимате­лем причинит им невозместимый ущерб.

Дата добавления: 2015-05-10