Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

Тесты

Вариант 1

1. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами обучающимися по дневным формам обучения:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

2. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, работающими в данной организации по совместительству:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

3. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена ра­бота исключительно временного характера:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

4. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с творческими работниками средств массовой информации, органи­заций кинематографии, театров, театральных и концертных орга­низаций, цирков и иными лицами, участвующих в создании и (или) исполнении произведений:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

5. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденным правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулиро­ванию социально-трудовых отношений:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

6. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с научными педагогическими и другими работниками, заключивши­ми труд, договоры на определенный срок в результате конкурса, про­веденного в порядке, установленном законом:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

7. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или выборную должность на оплачиваемую работу:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

8. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу, связанную с непосредственным обе­спечением деятельности членов избираемых органов или должност­ных лиц в органах гос. власти и органах местного самоуправления:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

9. Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника в случае поступления на работу в политических партиях и других общественных объединениях:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

10.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгал­терами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

11.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами направленными на временные работы органами службы за­нятости населения, в том числе на проведение общественных работ:

— может заключаться срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

12.Статья 60 ТК РФ. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:

— случаев, предусмотренных работодателем

— случаев, предусмотренных Трудовым кодексом

— случаев, предусмотренных учредительными документами

— все вышеперечисленные

13. Статья 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу со дня под­писания работником и работодателем, если иное не установлено:

— Федеральными законами

— нормативными правовыми актами

— трудовым договором

— все вышеперечисленные

14.Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

— по указанию работодателя

— на следующий день после подписания договора

— со дня, определенного трудовым договором

— все вышеперечисленные

15. Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день на­чала работы, то работник должен приступить к работе:

— на следующий день после заключения договора

— на следующий день после вступления договора в силу

— по указанию работодателя

— все вышеперечисленные

16.Статья 61 ТК РФ. Если работник не приступил к работе в уста­новленный срок без уважительных причин, то тру­довой договор:

— продляется

— аннулируется

— заключается заново

— все вышеперечисленные

17.Статья 62 ТК РФ. Работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой:

— по устному заявлению работника

— по письменному заявлению работника

— без всяких заявлений

— все вышеперечисленные

18.Статья 62 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться ра­ботнику:

— по письменному заявлению

— по устному заявлению

— безвозмездно

— все вышеперечисленные

19.Статья 62 ТК РФ. При прекращении трудового договора работо­датель обязан выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой:

— в день увольнения

— по письменному заявлению работника

— по устному заявлению работника

— все вышеперечисленные

20.Статья 84.1 ТК РФ При прекращении трудового договора работо­датель обязан выдать работнику копии документов, связанных с ра­ботой:

— в день увольнения

— по письменному заявлению работника

— по устному заявлению работника

— все вышеперечисленные

21. Статья 63 ТК РФ. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

— четырнадцати лет

— шестнадцати лет

— восемнадцати лет

— двадцати одного года

22. Статья 63 ТК РФ. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста:

— четырнадцати лет

— пятнадцати лет

— шестнадцати лет

— все вышеперечисленные

23. Статья 63 ТК РФ. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимсядля выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, достигшими возраста:

— четырнадцати лет

— пятнадцати лет

— шестнадцати лет

— все вышеперечисленные

24. Статья 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, теа­тральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение труд, договора, для участия в создании и (или)исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с лицами, не до­стигшими возраста:

— четырнадцати лет

— пятнадцати лет

— шестнадцати лет

— все вышеперечисленные

25. Статья 64 ТК РФ. Женщинам по мотивам связанным с беремен­ностью или наличием детей в заключение трудового договора:

— рекомендуется отказывать

— запрещается отказывать

— разрешается отказывать

— все вышеперечисленные

26. Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в тече­ние одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в за­ключение трудового договора:

— рекомендуется отказывать

— запрещается отказывать

— разрешается отказывать

— все вышеперечисленные

27. Статья 64 ТК РФ. По требованию лица, которому отказано в за­ключении трудового договора, работодатель:

— не обязан сообщать причину отказа

— обязан сообщить причину отказа в письменной форме

— обязан сообщить причину отказа в устной форме

— все вышеперечисленные

28.Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:

— не может быть обжалован

— может быть обжалован в судебном порядке

— может быть обжалован, только не в судебном порядке

— все вышеперечисленные

29.Статья 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пен­сионного страхования оформляются:

— работником

— работодателем

— законодательными органами

— все вышеперечисленные

30. Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельно­сти и трудовом стаже является:

— страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования

— трудовой договор

— трудовая книжка

— паспорт

Вариант 2

А) да;

Б) нет.

2. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

4. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

5. Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:

— медицинское освидетельствование

— условие об испытании

— результат испытания

— все вышеперечисленные

6. Статья 67 ТК РФ. При фактическом допущении работника к ра­боте работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в пись­менной форме не позднее:

— двух дней со дня фактического допущения работника к работе

— трех дней со дня фактического допущения работника к работе

— семи дней со дня фактического допущения работника к работе

— все вышеперечисленные

7.Статья 68 ТК РФ. Оформляется приказом работодателя, издан­ным на основании заключенного трудового договора:

— форма трудового договора

— медицинское освидетельствование

— прием на работу

— все вышеперечисленные

8.Статья 69 ТК РФ. Обязательному предварительному медицин­скому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК и иными Федеральными законами:

— до заключения трудового договора

— при заключении трудового договора

— после заключения трудового договора

— все вышеперечисленные

9. Статья 70 ТК РФ. Соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе:

— до заключения трудового договора

— при заключении трудового договора

— после заключения трудового договора

— все вышеперечисленные

10. Статья 70 ТК РФ. Должно быть указано в трудовом договоре:

— медицинское освидетельствование

— условие об испытании

— результат испытания

— все вышеперечисленные

11. Статья 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испы­тания работодатель имеет право до истечения срока испытания рас­торгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем:

— за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

— за пять дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

— за семь дней с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание

— все вышеперечисленные

12. Статья 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы ра­ботника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или токсического опьянения

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

— не прошедшего в установленном порядке обязательный пред­варительный или периодический медицинский осмотр

— все вышеперечисленные

13. В случае заключения срочного трудового договора:

а) необходимо указывать срок и обстоятельство (причину) за­ключения договора на определенный срок;

б) Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает требования указывать обстоятельство (причину) заключения до­говора на определенный срок;

в) причина его заключения может быть указана по усмотрению сторон трудового договора.

14.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

- трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

- условие о срочности утрачивает силу;

- требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

15. Основания для заключения срочного трудового договора предусмотрены в:

- Трудовом кодексе Российской Федерации;

- Трудовом кодексе Российской Федерации и других феде­ральных законах;

- Трудовом кодексе Российской Федерации, других федераль­ных законах, коллективных договорах и соглашениях.

16. Работодатель имеет право потребовать выполнения работы, не предусмотренной в трудовом договоре:

- если это предусмотрено в трудовом договоре и (или) в кол­лективном договоре или соглашении;

- если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка;

- запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, пре­дусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и ины­ми федеральными законами.

17.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника для работ непосредственно связанных со стажировкой и профессио­нальным обучением работника:

— заключается срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

18.Если работник не приступил к работе в день начала работы:

- он увольняется за прогул;

- трудовой договор аннулируется;

- трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

19.Работодатель обязан выдать трудовую книжку и копии до­кументов, связанных с работой:

- по устному требованию работника в течение трех рабочих дней;

- по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней;

- если срок и форма документов оговорены в трудовом до­говоре и (или) коллективном договоре или соглашении.

20.Работник по общему правилу имеет право заключать трудо­вой договор:

- с 15 лет;

- с 18 лет;

- с 16 лет.

20. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства заключе­ние трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущер­ба здоровью и нравственному развитию:

- не допускается;

- допускается с согласия федеральной инспекции по труду;

- допускается.

21.Работодатель вправе отказать в заключении трудового до­говора работнику, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя:

- только при проведении сокращения численности или штатов в организации;

- если прежний работник, на место которого был приглашен новый, отозвал свое заявление;

- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в по­рядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

22.По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель:

- не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

- обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

- обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

23. Работодатель обязан заводить трудовые книжки на работников, если работа в этой организации является для них основной, в течение:

- семи рабочих дней;

- свыше пяти дней;

- трех рабочих дней.

24.Статья 64 ТК РФ. Работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в те­чение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключение трудового договора:

— рекомендуется отказывать

— запрещается отказывать

— разрешается отказывать

— все вышеперечисленные

25.Статья 64 ТК РФ. Отказ в заключении трудового договора:

— не может быть обжалован

— может быть обжалован в судебном порядке

— может быть обжалован, только не в судебном порядке

— все вышеперечисленные

26.Статья 66 ТК РФ. Основным документом о трудовой деятельно­сти и трудовом стаже является:

— страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования

— трудовой договор

— трудовая книжка

— паспорт.

27.Статья 61 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен день на­чала работы, то работник должен приступить к работе:

— на следующий день после заключения договора

— на следующий день после вступления договора в силу

— по указанию работодателя

— все вышеперечисленные.

28.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника на время выполнения временных работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может проводится только в тече­ние определенного периода времени:

— заключается срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные

29. Статья 61 ТК РФ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

— по указанию работодателя

— на следующий день после подписания договора

— со дня, определенного трудовым договором

— все вышеперечисленные

30.Статья 59 ТК РФ. По инициативе работодателя или работника с лицами, направляемыми на работу за границу:

— заключается срочный трудовой договор

— рекомендуется заключать трудовой договор на неопределен­ный срок

— запрещается заключаться срочный трудовой договор

— все вышеперечисленные.

Дата добавления: 2015-05-10