Официальные акты высших судебных органов 1 страница

Нормативные правовые акты.

ТЕМА 10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1. Понятие прекращения трудового договора. Отстранение от работы.

2. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независимым от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

7. Порядок оформления увольнения работников вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.

8. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними.

9. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ в ред. от 22.11.2011 //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. №3-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан» //СЗ РФ. 2005. №13. Ст.1209

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» от 31.10.95 №8 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1996. №1.

О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003г. №5 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2003. №12.

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 в редакции от 28.12.2006 №63//Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №3

Основная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Дополнительная литература

Анисимов А.Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения // Трудовое право – 2004 - №12 - С.38*

Дедюева М.В. Круг работников, подлежащих аттестации и увольнению по отрицательному результату // Трудовое право – 2005 - №4 - С.56*

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по пунктам 1,2,3,4,5,6,7,8 и 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ // Трудовое право – 2005 - №3, 4, 6 - С.75,45, 47*

Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право - 2005 - №3 - С.19*

Рогожин М. Ю. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение. - М.: Альфа-Пресс, 2010. - 304 с.

Задания и задачи

1. Составить схему «Основания прекращения трудового договора», классифицированных по инициатору такого прекращения (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

При выполнении задания используйте основания прекращения трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 81, ч. 1 ст. 83 и статьи раздела XII Трудового кодекса РФ.

2. Перечислите основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника и без его вины.

3. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ

4.Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость предварительного наличия учета мнения выборного профсоюзного органа.

5. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет необходимость выплаты работнику выходного пособия. Укажите размер пособия.

6. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет обязанность работодателя предварительно предложить работнику другую работу.

7. Используя представленные преподавателем материалы подготовьте деловую игру – судебный процесс.

8.Коваленко Н.Н. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 200000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.

9. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по отдельному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, трудовым договором. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.

ПРИМЕР:

Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?

№ п/п	Порядок прекращения трудового договора	ПРИМЕЧАНИЕ
	Основание - решение государственной инспекции труда или суда	---
	Предлагается другая работа, имеющаяся в организации	ч.2 ст.83 ТК РФ
	Выплачивается выходное пособие	ч.3, 4 ст. 178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия

Задача 1. Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудового договора с той же организацией, которое было преобразовано в акционерное общество открытого типа. В связи с этим он был уволен приказом генерального директора по п.2 ст.77 ТК РФ.

Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочные трудовые договоры. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п.2 ст.77 ТК РФ.

Правомерно ли поступил генеральный директор акционерного общества открытого типа? Разрешите дело по существу.

Задача 2. Василькова работала в ООО «Ростехмонтаж» зав. складом. 2 августа 2011 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию со 2 августа 2011 года по состоянию здоровья. Работодатель не согласился с увольнением Васильковой со 2 августа 2011 года. Она направила свое заявление от 2 августа 2011 года по почте с уведомлением. В нем она указывала дату увольнения с 16 августа 2011 года по состоянию здоровья.

Заявление Васильковой было получено работодателем 5 августа 2011 года. В своей резолюции на заявлении он написал: «Уволить с отработкой двухнедельного срока с 19 августа 2011 года». О необходимости выхода на работу 19 августа 2011 года Василькова не была поставлена в известность.

19 августа Василькова не вышла на работу и была уволена работодателем за прогул. Не согласившись с причиной увольнения, она подала в суд иск о восстановлении на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул.

Разрешите дело по существу

Задача 3. Пурин работал в ООО «Ель» водителем. 05 марта 2012г. приказом по организации он был отстранен от работы в связи с причинением ущерба организации. 26 марта 2012г. Пурин написал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 06 апреля 2012г. работодатель уволил Пурина за прогул, п.6 «а» ст.81 ТК РФ, после предоставления объяснительной, в которой он мотивировал свое отстранение от работы по вине работодателя.

Правомерно ли увольнение Пурина?

Задача 4. Вершинина, являясь членом профсоюза, работала продавцом в ООО «Весна». 26 марта 2012 г. она совершила дисциплинарный проступок - опоздала на работу. После предоставления ею объяснительной работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, с которым Вершинина была ознакомлена под роспись.

12 апреля 2012г. она ушла с работы за 30 минут до окончания рабочего дня, о чем стало известно работодателю, который на следующий день уволил Вершинину по п.5 ст.81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение?

Задача 5. Зайцева работала учителем математики в средней школе с 01.09.2000 г.

15.02.2011 г. на её уроке учащиеся Магомедов и Гаевский, сидя на первой парте, шептались. Зайцева посматривала на учеников, но замечаний им не делала. Она подошла сзади к Гаевскому и, схватив его за рубашку, выдернула его из-за парты. Гаевский споткнулся о свой портфель и упал на парту, в результате чего была сломана перегородка костей носа, порван манжет рубашки. Обозвав Гаевского «мерзавцем» и «паршивцем», Зайцева отправила его в угол. Потом она подошла с другой стороны парты к Магомедову и, также выдернув его из-за парты, отправила его в угол.

Зайцева взяла их дневники. Когда прозвенел звонок с урока, она велела ученикам записать домашнее задание. Магомедов подошел к столу учителя и взял свой дневник, чтобы записать задание. Зайцева выхватила из рук мальчика дневник и сильно ударила его дневником по щеке.

Действия Зайцевой подтверждается показаниями свидетелей и медицинскими заключениями.

Директор потребовала объяснений от Зайцевой последняя отказалась их предоставить. Приказом № 17 от 09.03.2011г. Зайцева была уволена с работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Зайцева обратилась в суд. (Мозговой штурм).

Разрешите дело по существу.

Задача 6. После обеденного перерыва токарь Гришин оказался в состоянии алкогольного опьянения. По настоянию начальника цеха Гришин был уволен с работы по п.6 «б» ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании адвокат Гришина утверждал, что его подзащитный в инструментальной кладовой, где его обнаружили в состоянии алкогольного опьянения, находился менее двух часов и поэтому следует учесть, что в данном состоянии он находился не на рабочем месте и что ранее он не имел дисциплинарных взысканий, поэтому его увольнение следует признать незаконным. Представитель работодателя утверждал, что основанием увольнения является сам факт появления в состоянии алкогольного опьянения на территории организации, поэтому считал правильным увольнение Гришина по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ.

Дайте обоснованное заключение по данному спору.

Задача 7. Сидоров работал грузчиком на заводе железобетонных изделий. По заключению федерального бюро МСЭ ему была рекомендована работа без поднятия тяжестей. Администрацией завода Сидоров был переведен подсобным рабочим. От этой работы он отказался, ссылаясь на то, что она связана с подъемом тяжестей, а поэтому не отличается от работы грузчика. В связи с отказом от работы он был уволен по п.3 «а» ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании, где рассматривалось заявление Сидорова о восстановлении на работе, суд затребовал данные о наличии на заводе вакантных должностей (сторожа, вахтера, диспетчера). Из справки отдела кадров следовало, что такие вакансии на день увольнения Сидорова имелись, однако в дальнейшем были заняты вновь принятыми работниками.

Разрешите дело по существу.

Задача 8. Хот Э.Д. обратился с иском в суд к УГПС ЦАО г. Краснодара о восстановлении на службе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что приказом начальника УГПС ЦАО г. Краснодара № 29 от 19.02.12 он был незаконно уволен с должности пожарного 1 пожарной части (роты) по п.«л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ (за совершение проступков, не совместимых с требованиями, предъявляемыми к лицам, нравственным качествам сотрудников органов внутренних дел.)

В суде ответчик иск не признал. Он пояснил, что Хот Э.Д. был назначен на должность пожарного 1 пожарной части (роты) по контракту сроком на 5 лет с 27.10.2008 г. и уволен 19.02.12г. в связи с дракой с участием Хот Э.Д., находящегося в очередном отпуске (драка произошла 13.01.12г.). Более того, в соответствии с Указом Президента РФ от 9.11.01г. № 1309 «ГПС МЧС РФ является правопреемником ГПС МВД РФ и до принятия соответствующих Федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ. Порядок и условия прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава, а также организация деятельности работников ГПС МЧС РФ регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел РФ, ФЗ «О пожарной безопасности», Законом РФ «О милиции», соответствующими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Метод развивающей кооперации).

Задача 9. Кудрин, принятый в фирму «БАК», водителем «Форда», приказом заместителя директора фирмы был переведен на микроавтобус «Газель». Кудрин не согласился с переводом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. Целую неделю он провел в приемной директора, так и не появившись на рабочем месте. За отказ от выполнения работы и длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по п.6 «а» ст.81 ТК РФ.

Кудрин обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем легковой автомашины, о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

Решите дело.

Задача 10. Мастер инструментального цеха ОАО «Завод измерительных приборов» Кириенко подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кириенко, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кириенко найдет себе замену. Кириенко с таким решением не согласился, но пока продолжал работать.

Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кириенко по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кириенко была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кириенко обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе.

Правомерно ли издание приказа об увольнении Кириенко по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

Задача 11. Приказами по ЗАО «Кубанские авиалинии» от 10 мая Васечкин и Петров были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васечкин и Петров были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены (день — в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день — ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями» и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.

Предложите свое решение по данному трудовому спору.

Задача 12. Технолог муниципального унитарного предприятия Ермаков был уволен по сокращению штатов. Ермаков с увольнением не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В нем он указал, что приказ об увольнении был издан во время его нахождения в очередном отпуске. При этом работодатель не выяснил позицию профсоюзного органа (Ермаков является членом профсоюза в течение 18 лет).

Каков порядок увольнения работников по сокращению штатов? Кто из работников и при каких условиях имеет в этом случае преимущественное право на оставление на работе? Какое решение должен вынести суд?

Задача 13. Начальник цеха ОАО «Вымпел» Мороз сообщил своим друзьям о том, что в скором времени ОАО организует выпуск новейшего, самого современного оборудования, которое в этой сфере деятельности еще нигде не выпускалось. При этом он сказал, что данная информация является коммерческой тайной и просил друзей никому об этом не рассказывать. Тем не менее, это стало известно руководству ОАО и генеральный директор издал приказ об увольнении Мороза за разглашение коммерческой тайны.

Правомерно ли увольнение Мороза?

Задача 14. Лаборант института физкультуры Демидов был уволен в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом работодатель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демидов не имел высшего образования по соответствующей специальности («физика»).

Возражая против своего увольнения, Демидов подал заявление о восстановлении на работе — в суд и в государственную инспекцию труда по г.Краснодару. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей работодателем. Что касается отсутствия у него высшего образования, Демидов указал, что он в этом году заканчивает 6 курс заочного отделения физического факультета и скоро получит диплом.

В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение Вы бы вынесли по данному делу?

Задача 15. 18 декабря приказом директора ООО «Все для дома» заведующему складом Егорову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Егорова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Егорову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Егорова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерно ли увольнение Егорова? В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?

Задача 16. Разнорабочий Сыроватко, работавший в торговой фирме «ABC», был уволен за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Считая свое увольнение неправильным, он подал заявление в суд об изменении формулировки причины увольнения — увольнение по собственному желанию. Сыроватко объяснил, что за 10 дней до увольнения он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Суд изменил причину формулировки увольнения на «собственное желание», чем удовлетворил иск Сыроватко. Дайте оценку данной ситуации.

Задача 17. Дежурный контролер отдела технического контроля ООО «Бриз» Артисевич был уволен за нахождение на работе в состоянии наркотического опьянения. Считая свое увольнение неправильным, Артисевич обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем исковом заявлении он указал, что в тот день он себя плохо почувствовал и принял лекарство, которое ему дали коллеги по работе. Однако реакция на лекарство оказалась для него совершенно неожиданной — у него кружилась голова, он испытывал общую слабость организма. Начальник же цеха обвинил его в том, что он находился в состоянии наркотического опьянения, с чем Артисевич категорически не согласен.

Правильно ли повел себя представитель работодателя в данном случае? Как бы Вы оценили данную ситуацию?

Задача 18. За злоупотребления в работе кассира ЗАО «Радуга» Даниленко против нее было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее собрание трудового коллектива ЗАО поставило перед генеральным директором вопрос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Даниленко в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Даниленко было прекращено. Даниленко обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Следует ли суду удовлетворить требования Даниленко?

Задача 19. Бригадир каменщиков Норбеков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Норбекова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Норбекова в связи с истечением срока трудового договора. Норбеков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Норбековым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?

Задача 20. Ломидзе была принята на работу в ООО «ЛОКОН» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2011 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Ломидзе была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении — по тому же основанию.

Правильно ли было произведено увольнение Ломидзе в обоих случаях?

Задача 21. 19 октября 2011 г. инженер-экономист Мироненко была ознакомлена с приказом председателя производственного кооператива «Бизнес-консультант» о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Мироненко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что 19 октября 2009 г. с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается приказом о ее приеме на работу, в котором нет оговорки о сроке действия договора. Кроме того, истица пояснила, что, по ее мнению, для кооператива такого профиля работа инженера-экономиста требуется постоянно и поэтому не может быть связана с каким-то конкретным временем ее выполнения (сезоном, событием и т.д.).

Ответчик иск не признал и пояснил, что Мироненко при заключении трудового договора была предупреждена о том, что в соответствии с Уставом кооператива его деятельность основана на личном труде его членов (участников). Поскольку член кооператива Голиенко, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Мироненко подлежит увольнению.

В каком порядке заключается срочный трудовой договор на определенный срок? Каким Вам представляется решение суда по данному спору?

Задача 22. Инженер Глушко 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку.

Считая увольнение неправильным, Глушко обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен, по Вашему мнению, вынести суд в данном случае?

Задача 23. Трошина работала операционистом в филиале Сбербанка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена. Трошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалификации — ни в данном населенном пункте, ни в соседнем.

Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?

Задача 24. Комиссарова работала секретарем потребительского кооператива «Лучик». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность секретаря-машинистки. Поскольку Комиссарова не умела печатать на машинке и работать на компьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную должность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата. Комиссарова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обосновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-машинистки была принята Печенова, не имеющая документа об окончании таких курсов. Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности, связанные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секретаря-машинистки он действительно принял Печенову, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучениемКомиссаровой.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Какие здесь возможны варианты решения проблемы?

Задача 25. Сторож Данилец был уволен по сокращению штата. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом заявлении Данилец указал, что работал в данной организации длительное время, неоднократно поощрялся и премировался. Кроме того, он является единственным кормильцем в семье. Оставленная же на работе Маркова — одинокая и еще не старая женщина. Данилец также указал, что подлинная причина оставления на работе Марковой заключается в том, что она согласилась дежурить по 16 часов вместо 12 без дополнительной оплаты.

Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данилец по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предложение было сделано Марковой.

Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мнению был уволен, следует вынести суду?

Задача 26. Электрослесарь Васин получил травму во время работы в ОАО «Энергия», в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Васин, как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, генеральный директор ОАО предложил ему другую, более легкую работу. В связи с отказом Васина от перевода он был уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Васин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Обосновывая свои исковые требования, он указал, что со своими обязанностями он справляется надлежащим образом, жалоб на его работу не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь но то, что инвалидность Васина — III группа — является очевидным препятствием для его работы в качестве электрослесаря, а его отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор.

Как следует в данном случае поступить суду, рассматривая спор?

Задача 27. Багметов, работавший прорабом в управлении специализированных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для увольнения явился отказ Багметова сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это Багметову объявили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Багметов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Как следует разрешить данный спор?

Задача 28. Научный сотрудник Научно-исследовательского института Ефименко был уволен за появление на работе 4 января в состоянии алкогольного опьянения. Веселов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что накануне, 3 января он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с загрузкой на работе не смог обратиться к врачу. В то же время он указал, что 4 января был на работе в течение всего рабочего дня. Более того, даже в 17 часов к нему обращались сотрудники других отделов, с которыми он ведет совместные исследования. Два сотрудника института в качестве свидетелей подтвердили это в суде. Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается актом от 4 января. Из этого акта следует, что Ефименко после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, положив голову на стол, очевидцами чего явились заведующий сектором и представитель профсоюзного комитета, подписавшие указанный акт. На предложение заведующего сектором обратиться в медпункт института и подтвердить, что он не пьян, Ефименко ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Ефименко категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало работе других сотрудников, поэтому заведующий сектором и представитель профкома и составили данный акт, с которым и ознакомили Ефименко, но подписать его последний отказался.

Дата добавления: 2015-05-10