Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями

Сформулируйте определение коллективного договора. Назовите стороны и раскройте содержание коллективного договора. Ответьте, как соотносятся законодательство, коллективный договор и соглашения.

В соотв. cо статьёй 361 ТК:

Коллективный договор – локальный НПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работникам.

Стороны – работники организации в лице их представительного органа, наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 355).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Содержание коллективного договора – совокупность его условий.

Виды условий коллективного договора:

1. Нормативные условия – отдельные нормы централизованного законодательства и локальные нормы, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данной организации:

a. Условия которые принимаются по вопросам, которые не урегулированы законодательством либо законодательство допускает дальнейшую конкретизацию в условиях данного производства, либо законодательство прмо предусматривает коллективно-договорной порядок регулирования отдельных вопросов.

b. Информационные условия – нормы, централизованного законодательства, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства.

2. Обязательственные условия (облигаторные)

3. Организационные условия – условия о сроках действия коллективного договора, о проверке его выполнения и отчётах сторон об этом. О порядке изменения и пересмотра коллективного договора.

Статья 364. Содержание коллективного договора

Коллективный договор может содержать положения об (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях государственного социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

17) ответственности нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

Дата добавления: 2015-05-10