Е основание

Ст. 200, 46, 43, 282, 239 (ч.2)

Е основание

Наниматель не обязан уведомлять профсоюз (ст. 46).

Е основание

Охарактеризуйте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нахождение на работе в состоянии опьянения, хищение имущества нанимателя, грубое нарушение правил охраны труда (пп. 7,8,9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

П.7 ст. 42 - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работу.

Ст. 110 – рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договором и ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ст. 49 – наниматель обязан отстранить работника от работы.

Факт опьянения может быть подтвержден медицинским заключением, актом о нахождении на работе в состоянии опьянения, свидетельскими показаниями. Уважительность причин употребления спиртных напитков значения не имеет. Нанимателем должны быть соблюдены сроки согласно ст. 200.

Наниматель должен ознакомить работника с приказом в пятидневный срок.

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (п.8 Ст. 42). Под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества и т.д.

Факт хищения должен быть установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Имуществом нанимателя признается имущество, которое принадлежит ему на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления, имущество других лиц, оказавшиеся у нанимателя на основании г-п договора (хранения, перевозки) и за сохранность которого наниматель несет ответственность.

По общему правилу приговор суда вступает в силу по истечении 10-ти дней, предусмотренных для его обжалования. Если же приговор обжалован или опротестован, то он вступает в силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции, оставившим этот приговор без изменений.

П.9 ст. 42 - однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечья или смерть других работников.

Увечье – вред, причиненный жизни или здоровью гражданина, повлекший стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

П. 40 Пленум №2 – под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в т.ч. соответствующих инструкций, правил и других н.п.а. по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, правил поведения на территории организации, в производственном, вспомогательном и бытовом помещении, которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями.

Ст. 221 – охрана труда.

Ст. 11 – право работника на здоровые и безопасные условия труда.

Ст. 222 – право работника отказаться от порученной работы, если есть опасности…

Если будет доказано, что работник не был знаком с правилами охраны труда, не прошел инструктаж, то он не может быть уволен по этому основанию.

Нарушение правил охраны труда может быть выражено в трех формах:

1. несоблюдение правил

2. ненадлежащее соблюдение правил

3. совершение действий, прямо запрещенных правилами

44.Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

Статья 44 ТК:

П.1:Призыв работника на военную службу. Инициатива исходит от третьего лица – военного комиссариата. По этому основанию увольняются также работники, добровольно-поступающие на военную службу по контракту, а также поступившие в военные учебные заведения. Выходное пособие – двухнедельный средний заработок.+ст.282-для несовершеннолетних

П.2.:Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по этому основанию допускается, если работник, ранее выполнявший эту работу восстановлен на прежней работе по решению суда, либо самим нанимателем, по протесту прокурора, на основании предписания государственного инспектора труда, а также в случае когда работник, ранее выполнявший эту работу был незаконно осуждён или привлечён к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трёх месяцев, с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. Выходное пособие – не менее 2-х недельного среднего заработка.

Нарушение установленных правил приёма на работу(п.3 ст.44 ТК)

К таким правилам относятся:

-запрет совместной работы в одной и той же организации(обособленном структурном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера(его заместителей) лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.

-запрещение применения труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.

-запрещение применения туда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному обслуживанию).

-запрещение приема на работу молодых специалистов при отсутствии соответствующего направления или справки о возможности самостоятельного трудоустройства.

-в нарушение приговора суда, которым запрещено занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью

За нарушение установленных правил приема на работу виновные должностные лица нанимателя могут быть привлечены к дисциплинарной и административной ответственности, в частности, государственными инспекторами труда.

Выходное пособие не выплачивается.

45. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).

Дата добавления: 2015-05-10