Сформулируйте понятие рабочего времени. Назовите и охарактеризуйте виды рабочего времени. Выявите отличия сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени

Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.

За 1 месяц до истечения срока контракта стороны должны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если работник забудет об этом, то ему ничего не будет. Если наниматель не выполнит свою обязанность о предупреждении и уволит работника, то это не повлечет восстановления работника на работе, а только лишь даст ему право требовать компенсации морального вреда.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. П.2 ст.35 – работника можно уволить и в период его трудоспособности и в период пребывания в отпуске. Действие контракта может прекращаться по дополнительным основаниям, например: за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к ответственности.

При переводе с трудового договора на контракт мы изменяем существенные условия труда по статье 32 ТК, соответственно правила действуют такие же:

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.

Рабочее время, как установленное время – время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, ПВТР обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.К рабочему относится также – время работы выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, в выходные, праздничные дни).

Рабочее время, как определённая мера, норма труда – установленная величина рабочего времени, которую необходимо отработать работнику, на протяжении календарной недели и в течение суток.

Рабочее время, как фактически отработанное время – время, в течение которого работник действительно выполняет свои трудовые обязанности.

Виды рабочего времени:

1. Нормальное рабочее время
1. Полное
2. Сокращённое (устанавливается законодательством для определенных категорий работников)
2. Неполное рабочее время (вид рабочего времени при котором уменьшается продолжительность рабочего дня или рабочей недели и оплачивается фактически отработанное время.)

Отличие неполного от сокращённого:

1. По способу установления:

a. Сокращённое – законодательством.

b. Неполное – по соглашению сторон, как при приёме, так и в процессе трудовой деятельности.

2. По кругу лиц:

a. Неполное – любому работнику

b. Сокращённое – чётко оговорен в законодательстве

3. По оплате труда:

a. Неполное – фактически отработанное время

b. Сокращённое – как за полное рабочее время

4. По продолжительности:

a. Неполное – по соглашению сторон.

b. Сокращённое – установлена законодательством

Дата добавления: 2015-05-10